[职场如何和领导相处]职场上和领导相处的禁忌有哪些

更新时间:2020-12-26 来源:笔试经验 点击:

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  职场上每天和领导打交道,不说伴君如伴虎吧,但很多时候领导对你的看法能直接关系到你的工资和提成,甚至一句话就能让你离职,所以我们要清楚跟领导相处的一些禁忌,才能让自己长久待在公司!

  一、拿领导当真心朋友。

  牛群的相声把领导比喻成“冒号”,要知道,冒号永远拉不成等号。和自己的上司做朋友,这不是要不要的问题,而是能不能的问题。实践证明,这就是真理。因为真正的朋友是毫无顾忌的,可以把自己的隐私袒露给对方的,大家都知道“斯德哥尔摩症”,平日里严厉出了名的领导偶尔对下属好那么一点,有的下属便把领导当成知己,就把自己知道的什么都和领导讲,殊不知你已经成为了领导的一颗“摄像头”,这在职场上是大错特错的。

  二、把领导的承诺当真。

  在一个大公司里面,很多领导为了提高员工们的工作积极性,或者公司急需赶某一个项目的时候,领导都喜欢给员工们许下承诺,这本就无可厚非。或者公司年会、聚餐什么的,领导在饭桌上向员工许下的承诺,千万不能当真。可偏偏就有一些人往心里去,时不时的旁敲侧击,而领导一般都会装傻。而你,也离离职不远咯。

  三、越级示好,和直接领导抢功。

  职场上的老人都知道这句话:“县官不如现管”。这句话不仅用在官场,在职场一样受用匪浅。职场里有些人总认为自己智商高,自己怀才不遇,总想着跨级汇报,越级的向领导示好,企图得到更高一级领导的提拔,殊不知锅里有肉才能碗里有汤呀,只有领导升职了你才有机会升迁补缺。所以说跟领导抢功是很愚蠢的行为,一旦被领导察觉到,只能是偷鸡不成蚀把米,在领导升迁前,你就死在了天亮之前的黎明里。

  四、把问题抛给领导。

  前几日看了某卫视的一个董小姐的纪录片,她经常说的一句话就是:“我们不养闲人”。下属没有把自己该做的任务做好,领导安排你去联系某客户,结果等了半个小时就等来一句,电话打不通。作为下属是解决问题的,一个方法不行,就找其他途径解决,决不能把问题简单的把抛回去给领导。这样只会让领导怀疑你的工作能力,而不敢把重要的任务安排给你,这样的你实际上就已经“失宠”了。

  五、喜欢找借口。

  找借口其实是一种穷人思维,也是一种最差劲的逃避方式。有些人做错了事情有不想承担责任,所以就会在领导怪罪下来的时候通过找借口来规避责任。殊不知领导察觉后会对你产生怎样的看法。领导之所以能走到领导这一步,一定有他的方法和能力,这是毋庸置疑的。所以遇到责任划分的问题,不如勇于承认,及时挽回失策带来的损失,这样反而能够让领导认为你是个“实在人”,另一方面也让领导更敢用你,何乐而不为呢?

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