不要成为职场婴儿

　　秦小姐，24岁，天津某重点高校本科毕业，汉语言文学专业，形象气质佳，在校期间担任文艺部部长。有过两年的行政文员经验，现欲应聘某知名民营企业行政专员一职。

　　面试官：秦小姐，你好，很高兴你来应聘我公司的行政专员岗位。

　　秦小姐：您好!您能给我换一杯凉水吗，我不喜欢喝温水。

　　面试官：(皱眉)好，稍等。

　　面试官转身去倒水

　　面试官：请喝水。秦小姐，您自从毕业之后就一直在同一家公司做行政专员，两年的时间你觉得你最大的收获是什么?

　　秦小姐：最大的收获就是同事关系处得特别好。

　　面试官：请具体讲讲。

　　秦小姐：这份工作是我爸爸安排我进来的，我爸爸和这家公司的老板是好朋友，我年龄小，加上我比较会撒娇(笑)，公司同事都对我照顾有加。

　　面试官：对你照顾，是指会帮你分担工作吗?

　　秦小姐：是的，我平时忙不过来的时候就会和同事撒个娇，同事就会帮我做了。有时候我扛不住压力会哭，同事们也都会安慰我。其实有些工作我也不是不会做，就是怕做不好。

　　面试官：听你的描述，你应该比较享受这样的工作状态，现在为什么要离职呢?

　　秦小姐：因为和我关系最好的同事离职了，我再待在公司也没意思。

　　面试官：好的，我了解了。你对于加班怎么看待?

　　秦小姐：我从来不加班，到了下班时间就回家，工作总是做不完的，所以加不加班都一样。

　　面试官：(摇头)两年的时间你认为你的工作能力得到提升了吗?

　　秦小姐：说实话，我感觉我的工作并没有很大进步。

　　面试官：谢谢你的坦诚，我们公司需要有真才实学的员工，不需要养尊处优的职场婴儿。

　　点评：

　　文中的秦小姐是典型的职场婴儿，抗压能力差，依附心理强，不具备独立工作的能力，缺乏自信，而且做事容易冲动。虽然有两年的工作经验，但是在工作中并没有获得实质性收获，面试过程中的很多细节也可窥见秦小姐平时养尊处优，比如让面试官换杯水，平时喜欢和同事撒娇等。企业对于年轻有潜力的新人在工作初期，也就是过渡期内会持包容鼓励的态度，给予较多的关注和引导，同时这个阶段也是新人快速成长、积极融入、大量汲取营养的时期，如果在此阶段贪恋安逸，不主动付出，或是不敢突破自己，就会像上文中的秦小姐一样和心仪的工作机会失之交臂，影响未来的职业发展。