以下是小编整理的宝洁招聘笔试经验精选七篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
宝洁招聘笔试经验1
宝洁招聘笔试经验分享
1、性格测试：
每年报名宝洁笔试的人每个城市大概有好几千，第一轮网申如果申请的有4000人，过网申的大概只有500人左右，每年在网申上挂得莫名其妙的人不计其数，其中不乏很优秀的人，没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要求：虽然我不知道宝洁prefer的答案是什么，但是当你看完宝洁的选人标准也就很清楚了，其实性格测试里的每一个问题都是对这五方面的考察，只要你辨别出是属于哪一种，答案也就很明显了。
网申中有很多基本信息的填写，包括你的成绩在群体中属于什么位置，曾经有说法是如果你不是TOP10%,系统会自动过滤掉。你认为自己的领导能力、创新能力、团队合作能力处于什么水平。
宝洁很重视你的.self-evaluation，如果你自己认为各项指标都没有TOP10%，它自然不会给你通过的机会，毕竟名额这么的少而竞争的人有如此多。
2、图形推理：
宝洁笔试15道题30分钟，网上有好心人的贴图，尤其是有人总结了宝洁的题库(强悍!)共88道题，里面基本涵盖了所有题目，记住是题目不是题型!所以只要准备充足，过图形推理并不难，只是没有正确答案，你事先知道题目，但是要自己做，
宝洁的图形推理就两个思路：旋转和数字，旋转是图形不变，顺时/逆时针、出现的角度是45、60、90、120、135、180这6种，数字是图形不停的变，但是你不用focus是什么图形，只用数边数。最后将边数转化成九宫格，接下来就是小学奥数那种推理数字了，总的来说也不难。
3、推理测试：
宝洁笔试有两场，上午那场叫Global Reasoning Test,全球推理测试，中文版，分为三部分，数学推理、语言推理、图形推理。时间是65分钟，比较充裕，细心点不会出问题。
4、托业测试：
宝洁笔试听力和阅读，不难但是很烦，题量很大，我做着做着就走神了。因为前一天在收到BCG的面试通知所以没时间准备宝洁的托业，做完以后感觉并不是很好。我从早上8点开始就没吃东西，一直到2点，饿得头昏眼花，考到最后几篇阅读的时候，竟然睡着了，直到场上的工作人员提醒还剩5分钟的时候，我还有3篇阅读没做，最后迅速地草草完成。
宝洁招聘笔试经验2
宝洁笔试经经验
宝洁公司——
求职申请表上面大概有8个问题，每题要求你用英文在100字以内回答，题目有你的成绩排名如何?top、前20% 、前50%?并说明原因;你在学校都参加了哪些社会活动，你曾是哪些社团的负责人?接下来给你设置一个困难情景，问你该如何处理;最后是举例说明你具有创造力。宝洁的"招聘程序很繁琐，能最后被他们招上的人，不仅要有才能，还要有耐心，受得了那么多考试，他们招人是不限专业的，所以笔试的内容也与专业无关，
多是选择题，有心理测试题，也有一些题是关于文史方面的知识。他们比较注重应聘者拥有全面的知识，有创新能力和组织能力。对中国文化，社会情态要有一定的了解，对国家的文化有比较了解，才能更好地帮助公司在这个国家的发展。所以对理科的人也要求要懂一些文科的东西。
宝洁招聘笔试经验3
分享宝洁集团笔试经验
1.性格测试：
没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust.
虽然我不知道宝洁prefer的答案是什么，但是当你看完宝洁的选人标准也就很清楚了，其实性格测试里的每一个问题都是对这五方面的考察，只要你辨别出是属于哪一种，答案也就很明显了。
网申中有很多基本信息的填写，包括你的成绩在群体中属于什么位置，曾经有说法是如果你不是TOP10%,系统会自动过滤掉。你认为自己的领导能力、创新能力、团队合作能力处于什么水平。
宝洁很重视你的self-eva luation，如果你自己认为各项指标都没有TOP10%，它自然不会给你通过的机会，毕竟名额这么的少而竞争的人有如此多。
2.图形推理：
15道题30分钟，网上有好心人的贴图，尤其是有人总结了宝洁的`题库(强悍!)共88道题，里面基本涵盖了所有题目，记住是题目不是题型!所以只要准备充足，过图形推理并不难，只是没有正确答案，你事先知道题目，但是要自己做。
宝洁的图形推理就两个思路：旋转和数字，旋转是图形不变，顺时/逆时针、出现的角度是45、60、90、120、135、180这6种，数字是图形不停的变，但是你不用focus是什么图形，只用数边数。最后将边数转化成九宫格，接下来就是小学奥数那种推理数字了，总的来说也不难。
网申的截止日期是10月8日，通知笔试的时间是10月15日(刚好我生日那天所以记得)，通知方式是邮件和短信，
3.推理测试：
笔试有两场，上午那场叫Global Reasoning Test,全球推理测试，中文版，分为三部分，数学推理、语言推理、图形推理。
时间是65分钟，比较充裕，细心点不会出问题。往年淘汰率很低，但是今年不知道为什么北京地区推理刷掉了三分之一的人，可能宝洁今年招的人下降了。
小插曲是，宝洁的推理测试11点才结束(好嗦啊)，我11点半约了BCG的面试，结果从知春路赶到建国门的时候迟到了半小时，被BCG的行政前台狠批了一顿，弄得心情巨不爽。
还把我调到了最后一个面试，期间我不停地申请要提前面试，那个行政都不理我，直接导致我面完BCG的时候已经1点27分了，宝洁下午的托业考试1点30分进场。
万念俱灰的我飞一般的冲向马路，为了保证奔跑的速度，我拖了高跟鞋，嗖地飞到TAXI处，把司机吓了个半死，我用哀求的语气说：司机，求求您，用平生最快的速度，让我在半小时内赶到知春路(虽然我过来的时候花了1小时)。
好心的司机大人果然开得飞快，本来已经接近放弃的我，最后竟然成功地在半小时内赶了过去，在我进到考场的时候，刚好在放试音。感谢上苍!很感慨自己当初没有放弃宝洁，坚持去考试。
4.托业测试：只有听力和阅读，不难但是很烦，题量很大，我做着做着就走神了。因为前一天在收到BCG的面试通知所以没时间准备宝洁的托业，做完以后感觉并不是很好。
我从早上8点开始就没吃东西，一直到2点，饿得头昏眼花，考到最后几篇阅读的时候，竟然睡着了，直到场上的工作人员提醒还剩5分钟的时候，我还有3篇阅读没做，最后迅速地草草完成。
有时间的童鞋还是至少做一个托业的模拟吧，熟悉题型，最重要的是调整自己做题的pace。另外早餐午餐吃好点，中午睡个好觉，不然就会像我一样体力不支。
考完托业还要再次提交简历。提醒一下，简历真的是crucially important,好的简历(当然是真实的)是成功的一半!因为面试官在你进来之前就已经对你的实力有了大致的了解，所谓面试只是check你简历上的东西是不是真的。
有很多觉得自己托业考得不错的人，最后被宝洁默拒了，我觉得问题可能出在简历上，尤其是当招聘的人数下降的时候，简历一定要impressive。
宝洁招聘笔试经验4
by qigu
宝洁笔试分成两个部分，一部分是PST，即Problem Solving Test，全中文版；另一
部分是TOEIT，上午考PST，通过的人的名单将在中午张贴，然后参加下午的托业考试。
有的年份，实习生不需要参加TOEIT，但今年实习生的流程和全职完全一样。：（
参加笔试前，宝洁公司会在天大和南大的BBS给出一份笔试人员的名单和序号，此
外，参加笔试的时候需要再次携带自己的简历，并在简历的上方填写上自己希望应聘的
部门，基本上以第一选择为准，第二选择调剂用的部门。笔试当天，我对宝洁公司的安
排很不满意，开始通知我们在天大的东阶梯教室考试，后来又改为西阶梯教室，下午又
重新改为东阶梯教室；考托业的时候，足足让我们在外面等待了将近两个小时，序号排
在最前面的实习生被最后“邀请”入场。OK，不说了，言归正传。
PST的难度不大，主要问题是时间紧，题量多，65分钟做完50道题目，可想而知。这
部分试题宝洁每年都用，宝洁公司不允许一年内连续参加宝洁的招聘或许有这方面的考
虑，考卷也是旧的，前几年的应聘者用过的，因此在考试过程中绝不允许做任何标记，
弄脏试卷，我考试的时候，前面座的哥们儿作了标记，立即被清除出场。此外，我强烈
建议大家下载那份Examine Sample，25道题全英文的，做的时候记一下时间，看看程度
如何，我是35分钟做完的，估计也对题型有所了解。考试的时候允许带计算器，小尺，
身份证摆在桌角，但绝对不允许带其它的东西，甚至是笔袋。
PST由这样几个部分组成，1.图表，这部分图表是用折线的形式给出的，在单位年份
的时候，用不同的图标区别，比如A部门营业额用“△”表示，B部门营业额用“□”，
然后你需要比较各单位年份结点情况下，各营业额之间的数量关系，这部分题可以采取
估算；2.文字分析，科技说明文，大概说的是激光摄影技术的应用，答案比较容易搞
定；3.数字计算，初中，或者小学六年级数学应用题的感觉，有将近20道，这部分需要
抢时间，个人认为用心算笔用计算器快得多；4.表格题，如果没记错的话，也是产品赢
利的问题，但这部分对数字的要求非常高，表格的形式给出很多的信息，而且几个答案
间的差别相当小，比如A和B差额是2，B和C的差额是1，不精确计算的话，肯定无法得到
结果，比较耗费时间，如果没有足够时间的话，建议先做第5大题；5.文字分析，社科类
的"，说的是公司多元文化的问题，涉及到有色人种，地域文化等等问题。
插曲：个人认为PST的难度不大，大多应聘者都能在忙碌中做完，我旁边那位牛人提
前15分钟就做完料，朝我这边沾沾自喜，晕，我提前10分钟做完料，也向他颔首致敬，
哈哈~ 两个如此天真顽皮又有点小小滴无聊的孩子坐在了一块，哈哈~
解难测试之后，有10分钟的休息时间，其后，在1小时的时间里，用英文回答3道题
目，就是宝洁八大经典问题中的三道，比方说这三道：
（1）Give an example of a time when you were leading and influencing the
direction of a project or task.
（2） Describe a situation when you faced a difficult problem and how
you solved it.
（3） Give an example of a time when you were able to come up with new
ideas that were key to the success of some activity or project.
这部分内容不计入成绩，但成为面试时的参考，你可以提前准备，但考试的时候是
“闭卷”的，不允许参考提前准备的东东，
在这段时间内，两个考官去批改试卷，留下
一个继续监场。当时我发现有好多人写了好多好多，我没怎么准备，又急于如厕，所
以，没多久就匆匆离开考场。大概半小时之后，如愿得到下午参加托业考试的资格。据
说解难测试这轮选拔以做对题目的数目画线，达到标准，参加下午的面试。
托业考试可以理解成商务托福，也是ETS出品的经典考试，很多国际名企以此衡量员
工的英语水平，就像宝洁、IBM、微软等。宝洁应聘者免费感受考试全程，但没有证书。
托业考试没有作文，都是客观题，2小时200到题目，100道听力，可想而知。建议以后的
应聘者先下载一套托业样题看看，感受一下，如果搞不到磁带的话，听听托福的也成。
个人认为，托业的听力比托福稍快一点点，主要区别在于，托业的选项是“听”来的，
而不是“看”来的，托业还有听图题，而且，托业的对话很多，有商用的意味，题量很
大，保持好体力和兴奋状态很重要。此外，托业的阅读题难度介于CET4和CET6之间，但
是文章多，单个文章的问题少，很考察迅速提取信息的能力，问题忽难忽易，如果怕时
间不足的话，建议先做阅读题，再回过头来做语法题，貌似监考官对跨区没有什么要
求，厚厚，可喜可贺。
由于应聘宝洁的时候，我正在准备托福，所以觉得听力不成问题，但是最后时间没
有把握好，也没有跨区，导致剩下三道阅读没有填写，“不会选就选C”，我背水一战似
的涂了三个C就把匆匆试卷交了上去，嘛也不想料~
宝洁招聘笔试经验5
宝洁笔试经验分享
今天中午吃过午饭骑自行车去五道口，成铁到西直门，地铁到北京站时间还早，就去附近的肯德基喝了一杯可乐。然后12：45到宝辰饭店。
进考试地点，有很多帅哥靓妹已经到了。本来说好1点开始的，结果到最后1：18才开始。这个感觉时间观念不强对它的好印象打了一点点折扣。
顺便提醒一下，这次笔试的是申请非应届的，落座以后大概看了一下人数，差不多有90多，不到100的样子。
第一场考试是解难能力测试，都是中文的。刚拿到考卷的时候，看到考卷脏兮兮的，原来都是以前用的，总共50题，考65分钟。
主要题型：
第一种题是一个图，上面有三条折线，表示3种产品在n年销售成本的百分比，然后后面就有好多题了！（例如：a产品比b产品销售成本高的年份有几年？当然是看曲线答题）
第二种是阅读题，一篇短文，差不多200多字。然后就是后面的题了，感觉跟中学里面考语文一样（例如：下面那个词最恰当的描述了上面短文的内容）。
第三种是表格题
里面的数据表示n种产品在m个月的产量，然后就是很多很多题（例如：第m个月哪两种产品的产量相差最大？）
第四种是数学解答题
这个跟中学是考的差不多（例如：每小时a生产100台，b能生产a的3/4,已知abc在3个小时能生产900台，问每小时c能生产几台？）
一定要掌握好时间，要不然可能做不完题目，
另外建议带一把格尺过去，这样可能作图表题的时候，能够对应起来，要不然很容易串了。
下午2：23考完以后，休息，他们批卷子，到3点公布下一轮的名单。差不多有50多通过第一轮。
第二部分就是toeic考试了
开始就是填写答题卡中的很多个人信息，感觉基本上是toeic考试中心在了解各位的信息。这个是要机器批改的。
主要题型：
第一部分听力，共100题
1）看图听力，就是有一幅图，然后你会听到abcd四个句子选择跟图最匹配的句子
比如说，图：有个mm在打电话，那就选打电话的那个句子就ok了！
2）句子，一问3答，都是听到的，然后选择最佳的回答
3）对话，听对话，差不多都是3、4句吧！听完后在试卷abc中找出最恰当的一个
4）短文，这个跟四六级中的`一样的
第二部分是阅读理解，共100题
1）语法词法考试，跟平常考试一样
2）改错，就是一个句子有abcd四个划横线的部分，找出错误的
3）短文理解，这个基本上都是很短的比如一个通知，一个注意事项等等，然后回答问题
总之，题量很大，最好是一次完成（基本上也没有回去检查的时间）。然后直接答到答题卡上就完了，千万不要答在试卷上到最后在图答题卡，这样有可能到最后没时间图了！
监考的mm会提醒时间的。考到差不多6点考完。同样的车回来，晚饭还没解决呢！
最后祝大家找工作顺利！
宝洁招聘笔试经验6
宝洁笔试经验
意外收到笔试通知..今天起了个大早...
上午的解难实在看不出有什么难.....除了计算就是阅读理解...感觉是小学计算题... 结果还是淘汰了将近1/3的人,剩下200多个下午继续英语考试..
cmft一下上午被淘汰的..估计北大的应该没几个..而且被淘汰的肯定是粗心大意了..不会是解难能力不行...肯定是计算马虎了..所以不要灰心..以后谨慎仔细一些好了.
下午的英语考试真是力气活,100道听力,前面的很简单..比4级还简单很多..后面的类似6 级难度..不过短文之间的间隔很短,来不及事先看看题目,答题的时候很吃亏..kick 该死的ets一千遍~~
然后是100道填空....混合了大家所熟悉的单项填空,改错(只要找出错误不必改) 还有一些阅读...感觉只要平时阅读能力不差,语法还凑合的都应该没大问题..有一些是需要知识面广一些理解起来更好一些的..估计大家都觉得easy
总体感觉英语不难.就是比较累..3个小时不上厕所也够难受的...后来就是提前交了10分钟去上厕所了..:p
最后还有就是作作文了..英文的..不要求语法过硬,关键时看你的idea.
题目三个:
似乎是1,你作过得比较成功的.事情,2，你如何面对你的一个困难的,还有你是如何提出一件事情的新想法的..
总之胡乱写的..后来的给仔细说明一下吧..我觉得我这个写的最差..
好了..总结完毕...希望能给后来人一点帮助..也感谢每天在这里帮助别人的好哥们姐们..
宝洁招聘笔试经验7
每年报名宝洁笔试的人每个城市大概有好几千，第一轮网申如果申请的有4000人，过网申的大概只有500人左右，每年在网申上挂得莫名其妙的人不计其数，其中不乏很优秀的人。没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。
填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 虽然我不知道宝洁prefer的答案是什么，但是当你看完宝洁的选人标准也就很清楚了，其实性格测试里的每一个问题都是对这五方面的考察，只要你辨别出是属于哪一种，答案也就很明显了。
网申中有很多基本信息的填写，包括你的成绩在群体中属于什么位置，曾经有说法是如果你不是TOP10%,系统会自动过滤掉。你认为自己的领导能力、创新能力、团队合作能力处于什么水平。
宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自己认为各项指标都没有TOP10%，它自然不会给你通过的机会，毕竟名额这么的少而竞争的人有如此多。
2、图形推理：
宝洁笔试15道题30分钟，网上有好心人的贴图，尤其是有人总结了宝洁的题库(强悍!)共88道题，里面基本涵盖了所有题目，记住是题目不是题型!所以只要准备充足，过图形推理并不难，只是没有正确答案，你事先知道题目，但是要自己做。
宝洁的图形推理就两个思路：旋转和数字，旋转是图形不变，顺时/逆时针、出现的角度是45、60、90、120、135、180这6种，数字是图形不停的变，但是你不用focus是什么图形，只用数边数。最后将边数转化成九宫格，接下来就是小学奥数那种推理数字了，总的来说也不难。
3、推理测试：
宝洁笔试有两场，上午那场叫Global Reasoning Test,全球推理测试，中文版，分为三部分，数学推理、语言推理、图形推理。时间是65分钟，比较充裕，细心点不会出问题。
4、托业测试：
宝洁笔试听力和阅读，不难但是很烦，题量很大，我做着做着就走神了。因为前一天在收到BCG的面试通知所以没时间准备宝洁的托业，做完以后感觉并不是很好。我从早上8点开始就没吃东西，一直到2点，饿得头昏眼花，考到最后几篇阅读的时候，竟然睡着了，直到场上的工作人员提醒还剩5分钟的时候，我还有3篇阅读没做，最后迅速地草草完成。
笔试经验：与面试的区别
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
