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干部个人关于干部成长感恩谁作文

  以“干部成长感恩谁”为主题开展专题讨论活动,教育和引导全县组织人事干部牢记身份宗旨、牢记使命责任、牢记纪律规矩,树立正确的人生观、价值观、权力观、进步观,真正做到“对党忠诚,政治品格过硬;公道正派,职业操守过硬;业务精湛,专业能力过硬;律已严格,作风形象过硬”,着力营造风清气正的从政环境和政治生态,进一步树立组织部门和组工干部良好形象。

干部个人关于干部成长感恩谁作文

  干部个人关于干部成长感恩谁作文1

  感恩是一种良知、是健康心态,作为组工干部,懂得感恩既是做人做事的基点,也是党性人品的重要标志。翟亮月结合自己的生活、学习和工作,从成长、知恩、感恩三个层面与大家分享了自己的感触、感悟和感想。她说,要感恩,必先知恩,干部的成长,有家庭的付出,有个人的努力,但最重要的还是组织的培养,一名干部没有组织给舞台,即使本领再大,也无法得到施展。作为一名组工干部,要懂得恩从哪里来,要树立正确的感恩观,以“四个过硬”为统领目标,牢记职责使命,遵守纪律规矩,坚持职业道德,提升能力素养,奋发作为,以工作实绩感恩组织、回报组织。

  随后,其他成员依次发言,大家结合工作实际和心路历程谈经历、谈成长、谈感恩、谈理想,脱稿畅言,由心而发,个别干部谈及父母时甚至潸然泪下。整个讨论让大家在真情实感中引发了集体共鸣,实现了自我净化、自我完善和自我提高。

  就如何组织全区组织人事干部开展好“干部成长感恩谁”专题讨论,翟亮月要求,组工干部要做好带头提高思想认识,带头做好先行示范,带头抓好经验总结“三个带头”。要求认真总结提炼活动经验,动员全区组织人事干部积极参与专题征文,力争形成一批经验性、制度性成果。

  干部个人关于干部成长感恩谁作文2

  为了加强总队队伍建设,教育引导民警牢记身份宗旨、牢记使命责任、牢记纪律规矩,树立正确的人生观、价值观、权力观、进步观,真正做到对党忠诚,立警为公,执法为民,律己严格,营造风清气正、积极向上的工作氛围。5月8日,省公安厅法制总队举行“干部成长感恩谁”主题交流活动。

  首先,车丽华总队长传达了厅机关主题交流会的情况,重点学习了关春书记的重要讲话。随后,车丽华同志以“因为感恩 所以选择内心的确信”为题,结合自身成长历程,生动讲述了作为来自邵阳农村、两代木匠长子长孙的自己,遵从“念祖宗非耕即读,愿子孙移孝作忠”祖训,从光着脚丫长大的“光脚男”、初入城市的“凤凰男”、无工作无房子无收入的“三无男”、处境艰难的“裸婚男”成长蜕变过程,从而明白了“感恩于心 砥砺于苦难”的成长价值。他深入回顾了作为一名非公安科班出身、带着体制外诸多“非典型”故事色彩的自己,踏入警营逐梦的心路历程。从担当轰动全国的湘西非法集资系列专案新闻发言人,到刮起“史上最严公安审计风暴”,再到赢得时任公安部副部长刘金国批示“车丽华同志德才兼备,非常难得,要破格重用”,始终坚持了“感恩于德 逐梦在警营”的个人情怀。他深刻总结了自己近年在参与侦办中央专案、央批专案中,那些政治上搞人身依附、经济上贪婪成性、生活上腐败堕落的“老虎”“苍蝇”的落马经历,警醒自己保持“感恩于行 圆梦在警营”的从警初心。支队长彭琼同志以“知恩感恩 砥砺前行”为题,结合自身的工作经历,从感恩组织、感恩领导同事、感恩人民群众、感恩家庭家人等四个方面,谈到在实际工作中要做到知恩报恩,锻造优良作风,牢记责任担当,做到知行合一。青年民警代表刘扬奇、刘玉贤也分别结合自己的工作实践和成长经历,以“成长路上感谢有你”和“心怀感恩 爱岗敬业”为题,分享了自己的成长感悟。通过交流活动,大家受到了心灵的洗礼,深切地感受到,感恩是精神上的宝藏,常怀感恩之心,才能保持宽广的胸襟,心里充满阳光、生活充满快乐、事业有所追求。

  最后,陈祥松政委对交流会进行了总结点评,希望大家以感恩之心对待工作、学习、生活和身边人,在法制总队这个优秀的团队、温暖的大家庭里坚守信念、牢记责任,不忘初心,激情工作,快乐生活,全身心投入到公安法制工作,也收获自己的幸福人生。

  干部个人关于干部成长感恩谁作文3

  关于好干部标准,习近平总书记讲得非常明白,“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”。怎样成长为好干部?习近平总书记指出,“一靠自身努力,二靠组织培养”。青年干部上进心强,普遍都想更快、更好地进步。想进步可以理解,关键是要正确看待进步。我从“自身努力”这个角度,就怎样成长为好干部,用“六句话”与大家交流、共勉。

  一、信念在心,才能勇往直前,行稳致远

  青年干部要十分看重理想信念对个人成长的极端重要性,作为党培养的青年干部,要高高树起信念的灯塔,不忘初心,砥砺前行。个别青年干部身上有一些毛病,比如,一帆风顺的时候就开心开怀、喜形于色,一旦不顺就怨天尤人、抱怨组织,这很不好!我们都应该清醒,在干部成长过程中,“有快有慢是常态,永远都快是例外”。立志才能立业,吃苦才能吃香,有为才能有位。无论何时何地,都要相信组织、依靠组织、服从组织、感恩组织。这就是信念!信念在心,才能披荆斩棘、勇往直前,才能行稳致远、健康成长。

  二、干任何工作有滋有味,去任何岗位才会有为有位

  有些干部工作的“蜜月期”太短,图新鲜,犯“冷热病”,新的岗位待的时间不长就没有激情和斗志了,得过且过,混日子。有的对岗位挑肥拣瘦,总觉得这个太清闲、没有实权,那个责任太大、有风险。岗位不是商品,不可能任由挑选,也不存在只有权力、没有责任的岗位。广大青年干部要始终听从组织的召唤,党叫干啥就干啥;始终爱岗敬业,履职尽责,干一行,爱一行;始终用快乐的心情去干工作,全身心地投入,把所有的工作干得有滋有味。

  三、撸起袖子,扑下身子,才能改变样子

  有的青年干部心态浮躁,思想浮浅,工作浮夸。沉不下身,静不下心,常常怀才不遇,却又眼高手低,大事做不了、小事不想做;夸夸其谈、好高骛远,嘴上功夫不错,但是做的功夫很差,想法很多、办法很少。我们干工作,一定要撸起袖子、甩开膀子、扑下身子,苦干实干,把心思、精力、智慧全部用在工作上。这样久久为功,绵绵用力,你就会改变一个单位、一个地方的样子,年年有新气象,年年有新进步,人民群众的满意度也会年年提高。

  四、学会在“磨炼”中成长,防止在“锻炼”中镀金

  “锻炼”不同于“磨炼”,“锻炼”的时间概念很短,而“磨炼”的时间概念很长。人们常说,“十年磨一剑”,“宝剑锋从磨砺出”,讲的就是这个道理。我们看一个干部,不光看他的履历简历,看他当过什么,还要看他干过什么、干成过什么。广大青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己,在复杂的岗位、复杂的地方摔打,增长才干,提高本领。在复杂的矛盾面前,我们既要敢于出手,又要善于出手,成事不坏事,无事不惹事,遇事不怕事,坏事变好事。青年干部都要淡化“锻炼”的概念,防止为了“镀金”去“锻炼”,要强化“磨炼”的意识,在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。

  五、自己不攀比,组织挑选时肯定有对比

  当干部要有一个健康的从政心态,理性平和地看自己、看他人、看组织、看社会,千万不要攀比。有些事可以攀比,但是做官不能攀比。否则,既会贻误事业发展,又会影响个人成长,甚至葬送了自己。个人不要攀比,但是组织在挑选干部时肯定是有对比的。市委每次酝酿干部的时候,都会认真对比、反复对比,用什么人、用在什么岗位,一定会从工作需要出发,从干部的德才表现出发,看简历、看经历、看能力,以事择人,把适合的干部放在适合的岗位上,做到人岗相适、人事相宜。

  六、常有“怕”的意识,就不会有“可怕”的后果

  这个“怕”,不是讲怕困难,而是讲怕党纪国法,怕对不起党和人民,怕对不起组织,怕对不起家庭。党的十八大以来,我们党进一步建立健全了党纪党规,从制度层面,为党员干部划出了“红线”、标清了“底线”、架起了“高压线”。这是党员干部不可触碰的铁律。广大青年干部工作时间不长,在党的队伍锤炼不够,更应该时刻保持一种敬畏心理,守住“第一次”,防止“被投资”,纯净“朋友圈”,培养高尚的品德情操。广大青年干部要有“怕”的意识,常常如履薄冰、如临深渊,虚心接受来自方方面面的监督,习惯在有约束受监督的环境中健康成长。如果没有“怕”的意识,就会为所欲为,就会违纪违法,从而坠入万劫不复的深渊,这种后果是十分“可怕”的!

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