领导干部开展谈心谈话工作，要注意了解谈心谈话对象，不同的谈话对象有不同的身份特点、性格气质，就要采取不同的谈心谈话方式。下面是CN人才网小编给大家整理的干部谈心谈话工作方案，欢迎浏览。
干部谈心谈话工作方案一
为认真贯彻落实中央、省、市、区有关部署，在教育实践活动中深入听取意见、找准突出问题，为撰写好个人对照检查材料、开好专题民主生活会打下基础，现就镇领导班子成员深入开展谈心谈话活动通知如下：
一、时间和地点
5月15—5月20日(见附表)。如有特殊情况，时间由双方另行商定。
地点一般在主谈人办公室，也可由双方商定。
二、谈心谈话内容
聚焦“四风”，带着问题谈。主谈人应主动亮明自身存在的突出问题，认真听取对方对自己的意见建议;诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。
三、有关要求
1、采取一对一、面对面的方式谈话。每位同志要向对方提出2条以上“四风”方面的意见。
2、谈心谈话由谈话双方个人记录。谈心谈话征求到的意见和建议，各自整理后报镇活动办，由镇活动办集中报镇主要负责同志。
3、要真谈实谈。谈心谈话双方要敞开心扉、坦诚相见，既要主动把自己摆进去，多从自身找问题，又要勇于指出对方存在的问题，通过善意提醒、真诚交流，真正把问题谈开谈透、找准找实，为撰写个人对照检查材料和开好专题民主生活会做好准备。
4、领导班子成员与分工联系的单位、分管的部门负责同志之间的谈话，可在规定时间内自行组织安排，结合前期查找的问题，自行梳理汇总，并留存待查。
干部谈心谈话工作方案二
为严格干部日常管理监督，关心爱护干部，根据省委和市委有关规定，结合我镇实际，特制订如下实施方案。
一、全覆盖开展日常谈心谈话
1.日常谈心谈话的责任主体是各级领导班子及成员。根据干部管理权限，结合“一岗双责”要求和分管(联系)工作分级负责开展，坚持经常化、常态化和全覆盖。
2.日常谈心谈话的主要内容是了解干部思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取干部的意见建议，加强思想、工作和情感沟通，帮助解决干部具体问题和实际困难。
3.日常谈心谈话要做到应谈必谈，每年至少一次，不得以单纯谈工作代替谈心谈话，既要表扬勉励又要提醒告诫。
4.日常谈心谈话的主要方式采取组织约谈干部与接受干部主动约谈相结合，坚持“一把手”约谈“一把手”、上下级领导干部“一对一”谈话和“双向约谈”。因时因地因人灵活开展谈心谈话工作。根据县委要求，镇党委书记负责与村(社区)主要负责人谈心谈话。镇领导班子正职负责与本班子成员谈心谈话，班子成员负责与分管联系的办公室干部谈心谈话。同一领导班子成员之间应经常开展交心谈心。
二、针对性开展专题谈心谈话
1.专题谈心谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级负责开展。
2.在换届选举前后，干部考核考察工作结束后，干部工作变动、职务调整、试用期满转正、办理退休手续前，领导班子召开民主生活会前，应开展专题谈心谈话。
3.专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策、纪律要求，客观评价干部德才表现，尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题，或退出领导岗位后的环境变化等，有针性地提出希望和要求。领导班子召开民主生活会前开展谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，交流沟通思想，形成共识，增进团结。
4.专题谈心谈话主要采取个别交谈、集体谈话等方式进行。
三、及时性开展提醒告诫谈话
1.提醒告诫谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级负责开展。依据日常了解情况、举报受理、专项检查、个人有关事项报告等反映的问题性信息，在综合分析研判基础上，对有苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒告诫谈话。
2.提醒告诫谈话主要内容是提醒干部需要注意防范的问题，对干部存在的苗头性问题进行批评指正，提出整改要求，防止小问题变成大问题。
3.提醒告诫谈心谈话主要采取组织约谈、上级“一把手”约谈下一级“一把手”方式进行。
四、成果运用
1.谈话人要作好《谈话记录》，各支部要建立干部谈心谈话室、设置谈心谈话工作台账和资料档案。
2.将谈话掌握的情况，作为发现优秀干部、培养选拔干部的重要依据，作为更全面了解掌握干部本人和所在班子情况的重要渠道。
3.根据谈话掌握情况，有针对性地提出加强领导班子和干部队伍建设管理的意见。
4.对谈话中了解的特殊情况，要及时向本单位党委或组织(人事)部门报告。
五、工作要求
1.坚持公道正派，开诚布公，认真倾听干部心声，鼓励干部讲真话、说实话、说心里话，做到评价干部客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。
2.认真对待干部反映的问题和合理诉求，正确回应、及时受理，并做好反馈和跟踪工作。
3.镇党委每年底将对本单位开展谈心谈话工作情况书面报告县委组织部。
4.镇党委每半年对各支部开展干部谈心谈话工作进行一次检查，对重点对象谈话工作和重要节点谈话工作进行及时督查。把开展干部谈心谈话工作作为加强干部队伍建设的重要手段，纳入党建工作目标考核。
5.增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜
公开的内容，谈话人除向组织报告外，不得向外散布。对泄密、搞打击报复的，将按照有关规定严肃处理。
干部谈心谈话工作方案三
为确保党的群众路线教育活动取得实效，进一步深入听取意见、找准突出问题，进一步加强村级班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握村级党员干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升党委、政府工作公信度、满意度和认可度，结合我镇实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。扎实开展党员干部下基层谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、干部队伍、基层组织建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高工作科学化水平。
二、目标要求
1、服务发展的自觉性进一步增强。
通过深入基层、深入一线、深入党员干部开展谈心谈话，不断增强围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
2、推进工作创新的水平进一步提高。
通过到党员干部中了解情况，求教问计，寻求破解工作热点难点问题的有效举措，掌握工作创新的主动权，使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。
3、廉洁自律的意识进一步强化。
通过与全镇党员干部广泛接触、深入交流，了解掌握干部思想动态、工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子，提提醒，着力解决人民群众反映强烈的机关干部和村级干部不作为、乱作为等“四风”问题，解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识。
4、党员干部对政府工作的满意度进一步提升。
通过走下去个别访谈、请进来单独约谈、电话访谈等多种形式与干部面对面、心交心，办实事、解难题，进一步密切政府与党员干部的联系，树立镇村干部的良好形象。
三、活动对象
谈话人:副科级以上领导干部，全体包村干部;党支部负责人。
谈话对象：村级党员，村两委成员及小组长以上人员。
四、时间安排
时间安排为2014年7月28日—8月27日。
