完成了面谈，谈心谈话工作只完成了一半，要特别注意跟踪问效、巩固谈话成果，形成谈心谈话的“闭合回路”。要通过直接观察、侧面了解，掌握谈心谈话后被谈话人的整体表现，以印证谈话是否产生了作用、形成了效果。以下是CN人才网小编给大家准备的党员开展谈心谈话情况汇报，快来看看吧。
党员开展谈心谈话情况汇报一
根据市委市政府的工作部署，我市成立了石化办和铁路办。经过严格选拔，今年下半年一批优秀的同志来到舟山，参加新区建设。为及时了解新进党员的思想、工作、生活状况，近日，机关党委负责人到办公地点远离委(局)的石化办、铁路办所在大宗商品交易市场，与党员组织关系隶属在机关第二支部的新进党员同志开展谈心谈话活动。
机关党委专职副书记陈振华同志向新进党员简要介绍了委(局)党组织机构、党员情况和“两学一做”学习教育要求及近期工作安排，对新进党员提出了加强党性锻炼、努力适应工作环境的要求。机关党委委员、第二支部书记周武伟同志介绍了支部相关情况及下一步工作安排。和新进党员在工作、生活等方面的情况进行了交流和沟通。
新进党员们畅所欲言，就工作中遇到的一些具体问题提出了自己的看法和要求，如年薪制党员的党费缴纳比例、预备党员转正、如何参加委(局)工会活动等问题。大家一致表示将努力工作，加强同支部及委(局)内处室的联系沟通，尽快融入到委(局)大家庭中，为新区建设贡献力量。
党员开展谈心谈话情况汇报二
根据《中共汶川县卫生和计划生育局委员会关于在全系统开展干部全覆盖谈心谈话的通知》(汶卫计委发[2017]9号)文件通知的要求，汶川县疾控中心领导高度重视、精心组织，于3月22日，结合疾控工作实际和党员及干部职工的思想，紧紧围绕“以新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题，组织全体党员、干部职工积极开展谈心谈话活动。
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，疾控中心党支部书记陈联华同志采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。紧紧围绕主题进行谈心谈话活动，一是根据2017年工作思路，深入学习宣传党的十八届六中全会精神和省委十届九次全会精神，积极传达中央和省委经济工作会议部署。二是对班子成员主要谈职责任务要求，对新任职干部重点谈履职责任，对未调整干部重点进行勉励关怀，对年龄较大的干部重点谈如何带头示范，为年轻人树立榜样，对年轻干部重点谈如何加强学习，扎根本职工作。三是有针对性的了解班子成员和干部职工思想动态、工作建议、意愿诉求及工作生活中的实际需求，加强思想沟通，激发工作活力。对有思想情绪和有反映干部进行谈话提醒，及时“咬耳扯袖”。
在本次谈心谈话活动中，疾控中心党支部始终坚持实事求是、务求实效这一原则,支部书记陈联华代表单位党支部和中心32名正式党员、干部职工进行了谈话。结合文明四风进一步巩固深化了“两学一做”学习教育，引导中心班子和干部职工增强了“四种意识”，全力推动了脱贫攻坚和疾控事业的发展，以良好的精神面貌迎接党的十九大胜利召开。通过扎实广泛的谈心谈话达到了深入了解情况、广纳意见、改进工作、凝聚力量推动疾控工作的目的取得了较好成效。
党员开展谈心谈话情况汇报三
3月23日，按照《中共汶川县卫生和计划生育局委员会关于在全系统开展干部全覆盖谈心谈话的通知》要求，“以新班子展示新形象，新一年再创新业绩”为主题，进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导各级班子和干部职工增强“四种意识”。县中医院以党支部的名义开展谈心谈话。
谈话内容围绕《党的十八届六中全会精神和省委十届九次全会精神》传达“中央和省委经济工作会议部署”州委县委的要求及紧扣当前我院工作实际，注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾。真谈问题、谈真问题。做到了溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。
通过这次开展干部覆盖谈心谈话活动，使医院党员、干部受到了教育，提高了认识，统一了思想。使医院党员、干部中不认真履职尽责，怕担风险、畏首畏尾、不肯干，不敢担当现象得以肃清。使医院领导干部工作增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。为县中医院的发展奠定了良好的基础。
党员开展谈心谈话情况汇报四
为认真做好查摆问题、开展批评环节工作，红桥区提前谋划开展新一轮谈心谈话活动，重点围绕为民务实清廉要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，查摆在“四风”方面存在的问题，为开好专题民主生活会奠定基础。
把握原则标准，增强谈心谈话科学性。印发了《关于在全区领导班子和党员领导干部中深入开展谈心谈话活动的指导意见》，明确提出了谈心谈话的原则标准，确保谈心谈话能够深入了解、客观评价、理顺关系、统一思想。一是坚持以诚相待。各级领导干部和党员干部在谈心谈话中以心交心，反省自己的思想和行为，把别人给自己提的意见建议当“镜子”，在自我揭短时赤诚相见，形成真诚的同志式批评氛围。二是坚持实事求是。全面客观看待班子建设，辩证公正评价每位干部，做到一分为二、襟怀坦白、坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒，在交心沟通中统一思想认识。三是坚持严肃认真。真正把问题摆到桌面上，敞开心扉谈，抓住重点谈，揭伤疤、翻旧账、唱黑脸，敢于触及一些敏感热点部位，不躲躲藏藏、摇摇摆摆，不照“哈哈镜”，防止把民主生活会混同同事之间的谈心聚会。四是坚持双向互动。谈话前确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效显著。引导被谈话干部群众更多反映实际情况，让基层“真正的声音”直接传上去。五是经常及时原则。把群众路线教育实践活动谈心谈话活动与平日交流谈心紧密结合起来，对发现的苗头问题及时提醒，对出现的内部矛盾及时化解，使领导干部与干群“思想见面”成为常态。
坚持分类指导，分层次谈心谈话。明确六个层面的必谈对象，即区委常委与处级领导干部必谈，处级单位一把手与班子成员和干部群众必谈，部门、科室负责人与本部门、本科室党员干部必谈，街道党工委书记与社区“两委”干部和党员群众代表必谈，社区“两委”干部与本社区党员和群众代表必谈，社区党员下到社区楼门与群众必谈。在谈心谈话内容上，设计了包括思想、工作、学习、作风以及经济建设、社会发展、民生建设等在内的8个大类30多个小项，并针对不同的谈话对象，分类确定不同的谈话主题。区级班子成员，主要围绕全区经济社会发展、领导班子建设、领导方式方法、领导作风等方面开展谈心谈话;处级班子党员领导干部，主要围绕本单位、本部门工作情况、机关工作作风以及个人思想、工作、作风等方面开展谈心谈话;社区“两委”班子成员，主要围绕“两委”班子建设、作风建设、社区事务等方面开展谈心谈话;社区普通党员，主要围绕行使党员权利和履行党员义务、发挥先锋模范作用情况、群众关注的实际问题等方面开展谈心谈话。为增强谈心谈话针对性、实效性，进一步明确了“四必谈”、“六不谈”的具体要求，“四必谈”，即优点、缺点必谈，思想、工作必谈，单位、个人必谈，现状、方向必谈;“六不谈”，即恭维赞美之词不谈，空洞无物的话不谈，把握不准的问题不谈，打击报复过激言辞不谈，模棱两可的话不谈，不着边际的话不谈。
丰富内容形式，拓宽交流渠道。将全区各级领导班子成员都纳入谈心谈话范围，变“单独谈”为“全员谈”。处级单位党政主要负责人由区委书记进行约谈，其他处级领导干部分别由其他区委常委上门约谈，做到了处级领导、科级干部、基层干部的“全覆盖”。目前，谈心谈话活动已覆盖全区76个处级单位，在职领导干部1130人次参与了谈话。从“找组织谈”到“找干部谈”。及时主动地与干部开展沟通交流，变“干部找组织谈”为“组织找干部谈”。在“拉家常”中广泛征求干部意见，努力做到班子状况清、干部想法清、困难问题清。针对谈心对象的特点，做到各有区别、各有侧重，对思想上有心结、生活上有困难、工作上不顺心的干部，通过谈心谈话、交心暖心，进一步化解思想“情结”，理顺心理“怨气”，激发干事“活力”。结合深入开展“走基层、转作风、促发展、惠民生”活动，把“与干部谈”扩展至“与群众谈”。区级领导深入到32个单位和33项个民心工程、重点项目联系点，与干部群众面对面交心谈心，听取对区委、区政府工作和个人发挥作用情况的意见和建议;405名处级以上领导干部深入到533个基层联系点，在与干部群众沟通交流中，查找自身在作风建设，尤其是在“四风”方面的不足;街道机关班子成员带队，走访自己辖区内的党员群众，听取对社区工作和社区干部作风等方面的意见和建议。
注重成果运用，务求谈心实效。在全区推行建立“党员干部谈心谈话日记”，要求详细记录党员干部每次谈心谈话内容，进行梳理总结。谈心谈话活动结束后，撰写包括谈心谈话过程、征求的意见建议、存在问题、下步整改方向和措施等内容的总结报告，形成“谈话—整改—反馈—完善”的机制。注重运用谈心谈话结果，把查找出的突出问题、征求到的意见建议进行系统汇总整理，充分吸收到撰写对照检查材料、分析检查报告和整改落实方案中，建立整改台账。涉及处级领导班子的，由区委活动办下达督促整改意见书，由单位党委负责研究整改落实;涉及党员干部个人的，由所在单位党委负责督导整改落实。
