最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么，深圳历年最低工资是怎么样的呢?下面是CN人才网为大家整理的深圳历年最低工资一览表，欢迎参考~
深 圳 历 年 最 低 工 资 标 准
年 度
小 时 标 准（元/ 小时）
月 标 准（元/月）
特 区 内
特 区 外
特区 内
特区外
1992年
1.2
1.2
245
245
1993年
1.4
1.4
286
286
1994年
1.8
1.6
338
300
1995年
新工时2.24
新工时1.8
380
300
1995年
老工时2.02
老工时1.6
1996年
新工时2.31
新工时1.8
398
310
1996年
老工时2.12
老工时1.65
1997年
2.44
1.86
420
320
1998年
2.5
1.92
430
330
1999 (5 月1日至 10月11日 )
2.54
1.95
430
330
1999(10月12日后)
3.27
2.5
547
419
2000年
3.27
2.5
547
419
2001年
3.43
2.63
574
440
2002年
3.56
2.75
595
460
2003年
3.59
2.78
600
465
2004年5月1日至2005年4月30日
3.65
2.87
610
480
2005年7月1日至2006年6月30日
3.97
3.33
690
580
2006年7月1日至2007年9月30日
4.66
4.02
810
700
2007年10月1日至2008年6月月30
4.89
4.31
850
750
2008年7月1日至2009年6月月30
1000
900
深圳市2009年度月平均工资为3894元;
深圳市2009年度最低工资为1100元。
深圳市2010年度最低工资为1100元
深圳市2011年度最低工资为1320元
深圳市2012年度最低工资为1500元
深圳市2013年度最低工资为1600元
深圳市2014年度最低工资为1808元
深圳市2015年度最低工资为2030元
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
(一)延长工作时间的加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
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