企业强制加班违法的，面对公司实行强制加班怎么办?下面一起来看看吧~
我国的《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。年终将至，企业强制员工加班现象泛滥。一项调查数据显示：80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。虽然有的企业不提倡加班，但由于分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成，员工只能“自愿加班”。
一些企业员工表示工作量大，任务完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面临辞退。那么，企业强制员工加班是否有法可依?法律对此又做了怎样的规定?
不受限制的情形
为保护职工的正当合法权益，虽然职工加班时间长短法律有规定，但是，对于一些特殊情况例外。《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
在上述这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
加班着实很烦人，正常的工作时间已经让人疲惫不堪了还要多耗会体力脑力，但是也不是不能延长工作时间，至少要保证劳动者的合法权益吧。
公司实行强制加班怎么办?
《劳动法》第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第96条规定：用人单位以暴力手段强迫劳动，公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。我国《刑法》第244条规定：用人单位违反劳动法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《劳动法》第44条规定：在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班，用人单位必须和劳动者协商，如果劳动者不同意，用人单位不能强制加班，更不能以扣除工资进行威胁，否则，劳动者有权向当地劳动监察大队举报。 《劳动法》第44条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 对于因上述原因导致的解除劳动合同行为，用人单位应依法向员工支付经济补偿金，同时员工享受失业保险待遇。
