进入新单位的前30天至关重要，你应该如何度过？

　　跳槽并不罕见，转换跑道再也不是稀奇事，所以，隔几年进入新公司一点儿也不奇怪。但决定你能否留下来的关键是最初的30天。那么进入新单位的前30天，你应该如何度过? 下面小编给你的职场充充电，快来看看吧。

　　这30天，你要做什么?

　　1. 以最短的时间认识你的邻居

　　你在第一天报到之后，人事单位经过简单的手续之后，就会把你交给你的单位主管，你的主管第一件事就是带你到你的座位，并把你介绍给单位里的同事。你接着应该是立即与你的前后左右同仁打招呼，认识他们，请他们以后多多照顾，给他们留下一个客气的好印象，利用Coffee Break或中午午休时间，与这些邻居进行进一步的交流，主动告诉他们你的背景，并请教他们要如何在这家公司里生存下去，应该注意什么细节，哪些是关键因素，客气的请教他们，会赢得他们的好感，他们也会愿意帮助你。如果能够做到这一点，你就算成功一半了。有些人个性较内向，不会主动与大家打招呼，有可能会被误认为傲气而吃亏。

　　2. 用眼睛仔细去看，用耳朵仔细去听，不要急着开口

　　刚到一个单位，一切都是新鲜的，许多事与你过去的公司都不一样，这时候你可能会冲动就想提出见解甚至批评，有些可能是有建设性的，有些意见不见得是对的，有些同事可能会直接反对，有些同事虽然不当场表示意见，心里已经悄悄给你打分数了，这些都会给你自己的前进设下障碍。所以，到新单位的前两星期，专心的观察与请教同事，不必急着提出自己的意见，用你的智慧判断何时是开口时机。

　　3. 找出公司的需求，定位你的价值

　　经过几星期的观察之后，你对公司之优势与劣势应该有些认识，分析自己的专长，找出公司最需要而你可发挥专长之事，比方说，你的简报做的很好，你的外语能力强，你的主持能力强，只要有机会，你应该要主动争取show出专长，让大家对你有深刻印象。

　　4. 主动向你的主管报告学习进度

　　你的主管一定很忙，可是再忙你也必须要去打扰他，你必须让他知道你的学习进度与状况，如果真的无法当面向主管报告，你应该每星期给他一份学习心得报告，并试着提出你自己的观察与建议。主管不喜欢没有意见的员工。即便你的建议是错的，至少让主管知道应该如何帮助你。如果你不主动，当主管主动来找你的时候，你会感到压力。透过电子邮件时时让你的主管知道你做的事与他交代工作的进度，让主管可以在必要时主动帮助你。

　　5. 与HR保持沟通

　　HR最关心他们所招募进来的新人是否进入状况，一般来说，HR会主动的来关心你的学习状况，你也可以主动向HR报告你的学习情况，因为三个月到了的时候，HR也必须对你是否可以转正表示意见，如果HR对你一无所知，这绝不会是好事。如果你对自己目前的工作不满意或有所担心，也可以请教HR同仁，请他们给你建议。