996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
出处
58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，
不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。[1]
据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
评论
互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。(凤凰网评)
CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，有的用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”;也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”;还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。
网上报道中，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。
法规
按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
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央广网北京9月1日消息 据经济之声《天下公司》报道，今天有人在网上爆料称，58同城公司正在展开全员所谓“996工作制”，也就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。有人发现，在58同城CEO姚劲波的微博评论中有不少疑似58员工，他们写下很多愤怒额留言，要求姚劲波解释996。
今天上午10点左右，《天下公司》采访了一位58同城的员工，他告诉我们，昨天上午他就听到风声，58同城很多在天津等地的分公司已经开始实施“996工作制”，而今天上午11点，北京公司的员工也要开会，估计就是宣布这件事。
上午11点15分，记者又联系到这位员工，他说，部门的领导已经正式通知，从9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿。
这位58同城的员工说：“昨天员工问了一些问题，包括如果员工家离得远，或者怀孕了是不是可以请假，公司说如果确实有困难可以特殊说明，然后请假。有年假请年假，没有年假就请事假。有员工说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补贴，公司已经明确说了，都是没有的。”
据了解，58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”，比如销售部门，但像现在这样要求公司2万多员工全体“996”还是头一遭。58同城员工认为，公司这么做可能是因为面临业绩上的压力：“从公司Q2财报来看，还是有一定的增长，但是增幅没有去年的水平，导致股价下跌，所以现在开始增加工作时间，希望能更多创收。”
不过，更多人的人却认为，这其实是58的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职。互联网评论人阑夕说，这个做法很“鸡贼”：“58和赶集合并之后可能有裁员的想法。有一种个说法称：996就是为了让人受不了，从而主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。如果裁员，按照劳动法的规定进行补偿，成本还是很高的，但员工主动辞职他就不需要做任何赔偿。我们可以想象，在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就收不了辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。”
58同城员工说，据他了解，公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。他透露，CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层：对于员工的反弹意见，“具体负责人不去解释，不去引导，不去说明(公司)为什么要(搞得大家这么)紧张”，这些意见“自然会发酵”，这是“基本的管理水平”。
58同城成立于2005年，是定位于本地免费分类信息服务的网站。2013年10月31日，公司在美国纳斯达克上市。2015年4月17日，它收购了最大的竞争对手赶集网。互联网评论人阑夕指出，58同城已经是分类信息服务行业的绝对霸主，很难想象它是因为业绩不佳而要求全员“996”。
由于58同城下达实施“996工作制”的通知，全部都是口头传达，既没有书面文件，也没有发任何相关的邮件。很多员工除了在姚劲波的微博评论里发泄一下情绪，似乎也拿不出更多的办法。58同城的员工表示，虽然自己也很不满，但迫于生活压力，并不敢轻易辞职。
北京威诺律师事务所主任律师杨兆全认为，58同城的做法完全违反了劳动法的规定，现在的问题只是如何取证，面对这种局面，员工并不是就无能为力。
杨兆全说：“员工可以通过诉讼和仲裁的方式来获得自己的权益。另外，员工还可以通过互相举证来证明公司存在这种违法的劳动用工安排，这些都会得到劳动仲裁庭的支持。还有一种办法是，员工可以向当地的劳动监察部门进行举报，劳动合同法规定：公司入股应该支付加班费用而不支付的，应该按照应支付费用的1.5到2倍的数额进行处罚，这对公司的威慑力还是很大的。劳动行政管理部门也会积极介入调查，员工肯定不会投诉无门，或者说没有任何办法。”
