每年的10月31日是西方国家传统的鬼节，又叫万圣节。公司特举办了本次隆重的万圣节化装舞会活动。下面是小编为大家整理的关于公司万圣节活动总结，欢迎参考~
篇一：关于公司万圣节活动总结
10月份是公司的“中西文化交融月”，在本次活动中，我负责整体活动方案的撰写，编辑工作，以及万圣节活动流程编排的文字性工作、万圣节主持人的培训和万圣节“讨糖果”情境的编排等工作。在万圣节当天，与李员工一起负责“万圣节”活动的舞台统筹与主持人的协调工作。本次活动虽然已经圆满结束，但是自己对自己这次的工作，觉得仍有许多要改进的地方，本着“在活动中发展的原则”，我对自己的工作进行了认真的分析，觉得以下方面还需要加强，在下次的活动中，争取做的更好：
一、在培训主持人的过程中，有些感性，缺乏决断。虽然王彦博同学在正式的主持中，比以前有很大的进步，表现的还可以，但是，在主持的过程中，我比他还紧张。这件事警告我，以后出现类似的情况一定要当机立断，要有备选，必要的时候要立即替换，以免影响整体的活动效果。
二、“讨糖果”的情景表演，总体觉得还可以在活跃一点，结束退场，没有达到自己预想的结果。所以，在以后的活动中，要多查阅一些资料，多方面策划，提前组织排练。
三、舞台统筹
舞台统筹，我是第一次做。从结果来看，自己还有很多地方不满意：
1、对舞台统筹的理解及工作范畴的了解不到位，以为自己只要管理好主持人，及时提醒下个节目的做好准备就好，忽略了提醒每次表演者要注意的事项，主要是如何对台上有可能会出现的突发情况进行简单的应对等：
2、考虑还不够周全。我认为一个好的舞台统筹者应该考虑到舞台的方方面面，至少应该在开始之前，将舞台表演的每个环节，认认真真的在自己的头脑里像演电影一样的过一遍，在这个考虑的过程中，不能漏掉任何的细节，例如，表演者的上场，退场，以及在场中的位置、话筒的传递等，做到自己心中有数，而不能只是依靠编排节目的人员。
3、既然是舞台统筹，对于舞台人员的上下场，应该以自己的原定安排或排练为准，而不是随其他人员的更改而更改，特别是在临上场的时候，这是一个最基本的问题。基于自己对舞台统筹不是很理解，所以才没有特别强调这点，在以后的活动中，将严格杜绝这种现象。
总之，通过这次的活动，觉得自己虽然有很多的想法，但是具体实施还不够细致，考虑还欠缺周全，还需要好好的磨练。在以后的活动中个，我会努力克服自己的不足，努力做得更好!、
篇二：关于公司万圣节活动总结
全体员工参加了此次万圣节假面舞会，核心管理层付出了莫大的努力，李靖管场务，甜甜管财务和秩序，豪森管物资这种一起奋斗到今天的感觉真的很好，很感动!
然后当然是本次活动的主力军大——员工朋友们，飘飘你无敌了，每次我和李靖在一起商量事情，你打来电话一口气一个不停地说3分钟话，我们都会在一边 笑个不停。不用紧张，这么大一个晚会你还不是筹备下来了，有什么问题我们还扛着呢，不过真的很不错啊!!孩子你的策划是无敌的~~
接着是谢月和玉麟~听说你们每天都被飘飘骚扰，这么一份完美的节目单······我从来没有想象过那晚的节目会这么紧凑和精彩!GOOD!!妹 纸和孙梦的主持，你们敢不敢不要互相抢戏····哥哥在一旁听着都无语了···囧死····小康冉和育嘉你们要不要这么快就成了，哈哈哈~~吴笑寒下次一 定要邀请到万璐哈~~当然还有我们最最辛苦的现场服装人员龙儿，萌子，官人，胶味应该非常重吧，难为你们了。高志诚你不愧是协会的第一王牌歌手啊!!!协 会最需要各方各面的人才了!!
需要改进的地方：
1、今次的费用大大超出了原本的预算，这个着重需要斟酌和改进
2、物资的管理不够妥善，有很多的物资被员工或者员工亲友拿走了，这个真的要好好地管理
其实这么大的一个派对，能够做下来已经是莫大的鼓励了，今次的活动做得非常成功~~羊叔表示很高兴，钱的话，虽然用多了，但是万圣节派对一年就一次，钱能够再赚，但是开心不能买!!开心就好，开心万岁~~!
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