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最新知识竞赛活动策划书

  知识竞赛的一般组织程序主要是以上内容,基层单位在进行比赛时,在程序上可有所取舍,组织上也可以简化。如下是中国人才给大家整理的,希望对大家有所作用。

  一、活动主题:

  “学党史 铭党恩 强党性”纪念建党94周年党史知识竞赛

  二、活动背景:

  我们伟大的党建党94周年,为了纪念这个有着深远意义的日子,弘扬爱国主义精神,加强爱国主义教育,加深对党的知识的宣传。

  三、活动目的:

  通过开展这次党史知识竞赛的活动,不仅可以让社区党员学习到更多的党的知识,更是让大家对党的历史的重温,加强社区党员对党的认识,而进一步提高自己的思想认识。

  四、活动时间:2017年xx月xx日

  五、活动地点: 社区二楼会议室

  六、活动对象:社区全体党员

  七、活动具体流程:

  1、 竞赛前准备:

  (1) 向各支部书记通知本次活动具体内容,各支部支书向各支部党员宣传本次活动的参加方式与内容;

  (2)在微信平台宣传本次活动的具体内容;

  (3)汇总题目,并且确定好最终用于竞赛的题目,并将题库发放给每个支部书记;

  (4)每个支部选拔3名党员组成团队参与竞赛;

  (5)邀请确认三位评委;

  (6)准备所需物品,如:奖品、计分牌、抢答器、话筒、横幅等。

  2、 竞赛实施阶段:

  (1)活动当天提前布置场地;

  (2)工作人员提醒参赛选手以小组为单位一起坐并告知参赛选手在比赛中的注意事项;

  (5)由主持致辞介绍评委及各队选手之后正式开始比赛。开赛后应该严格按照比赛规则实施,对与违反竞赛规则的党员及时予以处罚;

  (6)评委对获得奖项的党员进行颁奖;

  (7)主持人宣布比赛结束。

  3、比赛结束后:

  (1)由工作人员负责打扫清理活动现场;

  (2)记录本次活动的精彩画面,整理好相关活动现场资料以便于后续报道宣传;

  (3)记录好相关参赛人员信息做好后续工作。

  八、主要注意事项:

  (1) 比过程中,参加比赛队员不得携带任何有关本次比赛的资料,一经发明,按做弊处理,当即勾销参加比赛资格;

  (2) 参加比赛队伍在比赛历程中不得擅自更换队员,如有特殊环境必需更换队员,需表示示意裁判,提出更换队员申请,经主办方核准后方可更换后备队员,可更换一次,换下队员不得再上场答题;

  (3) 比赛中若出现比分一样的情况,则由分值相同的队在加赛一道抢答题;

  (4) 比赛过程中应该保持安静,不该自己回答问题时,及时知道答案也不应该说出来;

  (5) 在主持人没有念完题目即开抢答题目扣十分;

  (6) 本次竞赛原则是公平、公开、求知、求实。

  九、奖项设置:

  (1) 冠军组

  (2) 亚军组

  (3) 季军组

  (4)观众答题奖

  十、比赛形式:

  每组基数分值100分,在此基础上开始答题

  第一轮:必答题15题

  基本要求如下:每个小组3道必答题,5个小组,共十五题,抽签决定题目,题目分为十分题、二十分题和三十分题,答对得全分,答错扣去相应分值。

  中场休息,穿插猜红歌5题

  第二轮:抢答题20题

  抢答题共20答题,十分题10道,二十分题7道,三十分题3道,由支持人念完题目,说开始作答以后,选手开始抢答,答对得全分,答错扣去相应分值。

  中场休息,观众答题10题

  第三轮 : 加分题

  每个小组可以自行选择一道加分题,可以弃权,答对即得相应的分值,答错即扣相应的分值,风险题分值是30分,这一环节队员可以商量和互相补充。

  #拓展知识#

  关于知识的名言警句:

  培根:知识就是力量

  高尔基: 爱护书籍吧,它是知识的源泉。

  诺思科特: 博学的人是知识的蓄水池,而不是源泉。

  不吸取知识之光,心灵就会被黑暗笼罩。

  弗莱克斯: 大学是这样一种机构:它自觉地献身于对知识的追,力争解决难题,用挑剔的眼光去评价人们的成就,并用真正的高水平去教育人。

  切斯特菲尔德: 当我们步入晚年,知识将是我们舒适而必要的隐退的去处;如果我们年轻时不去栽种知识之树,到老就没有乘凉的地方了。

  宋,朱熹: 当务之急,不求难知;力行所知,不惮所难为。

  英·拉尔夫:智者的智慧是一种不平常的常识。

  切斯特菲尔德: 读书能获得知识;但更有用的知识对世界的认识却只能通过研究各种各样的人才能获得。

  塞·约翰逊: 对知识的渴求是人类的自然意向,任何头脑健全的人都会为获取知识而不惜一切。

  恩格斯: 复杂的劳动包含着需要耗费或多或少的辛劳、时间和金钱去获得的技巧和知识的运用。

  卡斯特: 管理者不承担创造知识的任务,他的任务是有效地运用知识。

  ·里格斯: 经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式。