据日媒报道，当前，日本很多企业引入了一周三休制。继运营“肯德基”的日本KFC控股和迅销等大企业之后，地方企业采用这一制度也十分引人关注。下面就随小编一起阅读了解吧。
日本企业周休三天
日本企业周休三天 限时员工制度有助于防止员工离职
近日，日本很多企业引入了一周三休制。
继运营“肯德基”的日本KFC控股和迅销等大企业之后，地方企业采用这一制度也十分引人关注。
日本企业周休三天
报道称，在人手短缺感日益加深的背景下，企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境，借此确保人才。
据日本厚生劳动省调查，设有每周休息3天以上制度企业的比率在2015年已占整体的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推进对工作方式改革的讨论，1周3休制还将可能促进工作方式的多样化。
在大型企业方面，日本KFC从2016年度开始引入一周休息三天的“限时员工”制度。将工作时间削减至每周20小时，并且可以选择在哪一天休息。
截至1月18日，已有20位员工利用该制度，休完产假重返岗位的女性也在利用这一制度。日本KFC认为，“限时员工制度有助于防止员工离职”。
迅销也在旗下的“优衣库”引入了可以选择每周休息3天的制度。日本雅虎也计划在未来几年内引入。
报道还称，一周三休制在日本地方企业也出现扩大。在九州运营看护设施的内山控股将在2016年度内将1周3休制度扩大至全部81个设施的约2000名员工。工作体系从“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，合计工作时间仍为每周40小时不变。
由于外界认为看护工作辛苦，导致行业人手十分短缺，改善员工待遇成为亟待解决的课题。在不改变员工合计工作时间的基础上，可以选择1周休3天。内山控股表示，希望借此吸引更多人从事看护工作和留住人才。
熟悉劳动问题的日本中央大学教授鹫谷彻表示，“此前主要是大型企业采用1周3休制。但近年来，越来越多在招聘方面陷入苦战的地方企业为应对人手不足开始导入这种制度”。
鹫谷还认为，“如果尽量不增加1天的工作时间，还能实现1周休3天的话，将促进工作效率的提高”。
一周休三天 离咱们究竟有多远
超八成投票网友支持实行四天工作制
调查结果中，支持实行一周工作四天的人数占到了压倒性的85%的比例。另外有11.6%的网友选择不支持，3.4%的网友持其它意见。
多数人更注重追求幸福感
对于实施四天工作制的好处，选择应该懂得生活和提高幸福感两项的人合计占了67%。
通过调查结果不难发现，随着经济的发展和生活水平的提高，比起挣得多少，越来越多的人更加重视追求幸福感和生活质量。曾经有报道讲，在欧洲做生意的中国商人，因为周末也不歇业，挤垮了其它商家，引发当地商人的不满和抗议，要求中国商家周末歇业……中国人能吃苦耐劳是出了名的，在国内商家周末营业也司空见惯，人们可以为了挣钱不惜牺牲休息时间。但这一状况随着口袋鼓起来也在渐渐转变。赚钱已经开始慢慢地不再能够说服人们周末也去工作。
一周三休?多数人持乐观态度
虽然在我国，对于实行四天工作制尚无官方说法。但调查结果显示，大部分的网友依然对此持乐观态度。有46.1%的投票者认为十年之内可以实现，8.4%和17.6%的人认为需要20年或35年，27.9%的人认为100年之内都很难实现。
一周三休，听起来很遥远
事实上从1949年建国到1995年的40多年里，我国一直实行的是每天8小时、每周48小时的工时制度，只在星期天公休一天。1995年3月25日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，才确定了一周双休制度。时至今日，这一制度刚好施行了整整20年。
从一周单休调整到双休事实上也经历了相当曲折的过程，从八十年代的可行性研究、再到后来尝试了多年的小范围实验，1994年开始尝试单双休轮换，一年之后双休制才正式在全国推广开来。
双休制也是在经过了一个论证、试点的过程后才逐步推广的，对此我们已有经验可参考。所以如果能用同样渐进的方式进行逐步尝试，三休制的实现也是可能的。
关于三休，我们有充分的理由
自从1995年开始实行一周双休制以后，人们自由支配的闲暇时间增多，第三产业得到了极大发展。当时，北京的许多大商场一到双休日就人山人海、拥挤不堪，不少商场紧急制订“双休日计划”，应付蜂拥而来的“星期六客流”……
所以可以预料在实行三休制度之后，第三产业的发展将得到更大程度的促进。特别是在我国目前急需扩内需刺激消费的大背景下，三休制将极大的促进政策的落实。既满足了人民日益迫切的“增假”需求，又能释放更多消费潜力，促进经济的稳定与发展。
而且，随着我国人口结构越来越趋于老龄化，延迟退休也成为了一个摆在眼前的不得不接受的现实。延迟退休对于每个人最直接的影响就是工作时间的增加、休息的时间减少。如果能够实行三休制，或许人们对于延迟退休的抵触情绪可以得到有效的缓解。
一周三休同样存在反对的声音，有人认为这样会让人们惰性增加、会降低收入，以及导致经济增长放缓和失业。
