红色引擎工程”学习要立足岗位，开拓创新，刮起“红色旋风”。下文是CN人才网小编整理的“红色引擎工程”学习心得体会，欢迎阅读参考!
“红色引擎工程”学习心得体会一
为深入贯彻落实江岸区委关于实施“红色引擎工程”，打造“红色物业”的工作要求，4月27日上午，永清街道党工委社企结对共建及党员志愿服务队授旗暨永清街道“红色物业”成果展示活动在永清街道文体中心举行。
江岸区文明办主任单杰、江岸区民政局副局长汪银芳、中国银行花桥支行党委书记钟又平、永清街工委书记方菁、永清街纪工委书记朱保列、百步亭社区龙华庭党支部专职副书记李娜、百步亭社区四居委会综治委员庞国云、龙庭物业服务处主管王保安出席活动。永清街道居民、志愿者代表80余人参与活动。
活动现场，永清街道党工委与中国银行花桥支行党委签订党建结对共建协议书。中国银行花桥支行书记钟又平表示，银行将以与永清街道党组织结对共建为新平台，主动融入江岸区的招商引资、城市建设、企业融资、民生服务等领域，为辖区内的企事业单位和居民服务。
永清街工委书记方菁肯定中国银行花桥支行为社区所贡献，并表示，在构建区域化大党建的格局方面，通过社企共建平台，双方共同发挥各自的优势，相互协作，继续为统筹推进区域经济发展，创新城市管理等提供优质服务。
为积极推进“红色物业”工作计划，永清街道物业公司代表黄新镖与新天地社区书记王莹签订红色物业承诺书。双方承诺将从建立物业服务企业党组织，建强基层物业服务管理骨干队伍，建好红色文化阵地等方面着手做好“红色物业”工作。签约仪式结束后，与会领导为永清街道丰诚、新世界、新大地、新邦诚、中原黄浦、三缘6支“红色物业”志愿服务队授旗。
志愿者是社区治理的坚实基础。在全街深入推进志愿服务制度过程中，各社区广大志愿者投身于邻里守望、帮困扶贫等各类服务活动，其中涌现出一批突出的志愿者、志愿组织和项目，充分展示了充分展示了志愿者服务精神。在活动现场，永清街道纪工委书记朱保列宣读了对社区最美志愿者、最佳志愿服务组织、最佳志愿服务项目的表彰决定。并勉励志愿者谦虚谨慎，继续发挥志愿者精神，营造“我为人人，人人为我”的社会氛围。
江岸区民政局副局长汪银芳强调说，学习“百步亭经验”，创建百步亭式社区，是创新社会治理加强基础建设的一场民生领域的革命。“百步亭的经验，带来的是民生的幸福、和谐，所以我们现在要学习。”同时，他也表示目前学习“百步亭经验”是一项非常艰巨的工程，“红色物业”实施与每个人息息相关，我们应该抓住这个历史机遇，在党组织的引领下，依法有序开展物业服务工作，通过居民和志愿者的广泛参与，企业的深度融合，为建设美丽新江岸作出贡献。
全国文明家庭”女主人、70多岁的党员余洪芝，15年如一日坚持关爱邻里，累计服务时间已经超过2.7万个小时。她常年结对帮扶几十户“空巢老人”，把自己居住的安居苑746户居民当成亲戚。在她的影响下，老伴、儿子、媳妇、孙子和女儿一家都成了志愿者。她的志愿服务日记共写了10本、10多万字，成了传家宝，让志愿精神成为家风，代代相传。
“红色引擎工程”学习心得体会二
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，成为越来越多非公企业管理者的共识
如果把企业比喻成航船，经营班子就是舵手，操控航船应对激流暗礁，驭风而进破浪前行;广大员工堪称水手，为共同的目标各司其职，贡献智慧和力量;而企业党组织，往往扮演着航船指南针和润滑剂的角色，既发挥政治引领作用，又发挥协调纠纷、化解矛盾的作用，确保航船行稳致远。
古人云：功以才成，业由才广。人作为劳动者，是生产力的第一要素。党组织是工人阶级的先锋队，共产党员是劳工群众中的先进分子，乃“铁中铮铮，庸中佼佼”。加强党组织和党员队伍建设，就抓住了生产力的关键，企业的发展就会如虎添翼、绩效倍增。企业发展与企业党组织是唇齿相依的关系，目标同向，互促共进。企业经营班子和党委班子相互支持、配合默契，便会出现党企共赢的局面。“党建也是生产力，抓好党建添活力”，对非公有制企业来说，党建工作同样是生产发展的动力引擎。
做好党建工作，有利于提升非公企业吸引力、激活企业内生力。非公企业招聘的优秀人才，很多其实已经是党员，没有党组织，这些党员职工就难有归属感。非公企业及时建立党组织，不仅可以让党员职工感受到组织的温暖，还可以在急难险重任务前、在优化服务功能上激发党员的先锋模范作用，增强企业内部的向上拉动力。做好党建工作，也有利于扩大企业影响力、塑造企业文化软实力。党建工作出色，相当于用党组织的权威和信用为企业“撑腰”，无形中提高了企业的信誉度。党建工作与企业文化建设也具有天然的一致性，党性教育与诚信建设一脉相承，抓党建其实也是在丰富企业文化内涵，促进企业文化建设。
实践表明，坚持不懈抓党建，对企业生产发展的带动作用很明显。有分析显示，位居民营企业500强榜单前列的企业，有一个共同特点，就是企业重视党建工作，企业经营班子与党委班子协调一致、相得益彰。“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，成为越来越多非公企业管理者的共识。由于非公企业具有自负盈亏、党建经费自理、规模和组织架构迥异等特点，往往存在党组织设立难、活动开展难等问题，一些非公企业领导也曾一度对党建工作持消极态度，个别的甚至存在抵触情绪。但真正推开党建工作之后就能发现，做好党建工作非但不会影响企业发展，反而使企业更加充满活力。
抓党建需要虚功实做、久久用力，最忌空对空、一阵风。如果“谈项目一整天，谈党建一袋烟”，如果认为“党建就是‘副业’，有就行，搞得好不好无所谓”，不仅发挥不出党建的正向作用，还可能会挫伤党员职工的积极性。抓好非公企业党建工作，需要着力提高党组织书记的素质和能力，既要掌握丰富的党的理论知识，又要懂经营、会管理。需要把“服务发展、服务党员、服务员工、服务社会”作为党建工作的基本内容，把帮助提升员工素质与解决实际困难相结合，努力构建和谐劳动关系，把组织活力转化为发展活力，把党的组织和政治优势转化为企业发展优势。
非公企业党组织是企业中的战斗堡垒。坚持党务工作与业务工作“两手抓”、党建工作与企业文化“双推进”，一定可以激活非公企业中的党建活力因子，形成党建与发展的双赢格局和良性循环。
一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党对国企的领导不动摇，把国企做强做优做大，国企就能发挥更大作用，我们党就会更有力量。
