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干部作风突出问题集中整治个人对照检查材料

  抓作风建设首要的是要固本培元,夯实信仰之基。信仰是人生的总闸门、原动力,一些领导干部甚至是高级领导干部,之所以滑落到犯罪深渊,归根结底还是信仰大堤的崩塌。下面是CN人才网小编给大家分享的干部作风突出问题集中整治个人对照检查材料,快来看看吧。

  干部作风突出问题集中整治个人对照检查材料一

  集中整治干部作风活动进入自查自纠阶段以来,我办坚持开门抓作风整治,做到广开言路、广纳民意。向各有关县直单位发放征求意见表150份,回收180余份。组织了党史协会全体成员、帮办企业新纪元服装公司负责人、祥盛有色金属有限公司负责人、企业的人大代表、部分县直、乡镇党史信息员、“三民”活动驻村石马镇梅西村部分群众代表等召开座谈会,征求群众和企业的意见、建议。经归纳梳理,并于6月8日召开党史办体人员民主生活会,全体人员分别对自己或别人工作作风中存在问题认真分析、查找原因,实事求是的开展批评和自我批评,并制定了整改措施。

  一、存在问题

  1、系统理论学习不多,学习态度不够主动。

  有些干部忙于日常事务和各种应酬,对自身的学习放松了要求,学习兴趣不浓,动力不足;有些干部学习不系统、不深入,浅尝辄止,理论与实践脱节;学习制度执行不严,学习方式不灵活,学习效果不明显。

  2、深入基层调研不多,联系群众不够紧密。

  有些干部对帮办招工企业情况掌握很少,对企业运行的现状、形势了解不深,对企业发展的规律、特点分析不透彻,群众不紧密。

  3、工作作风有欠扎实,工作热情有所懈怠。

  少数干部发展意识不强,工作缺乏闯劲,求稳怕错。有的干部存在畏难情绪,信心不足,缺乏争创一流的意识,缺乏迎难而上的拼劲,缺乏艰苦奋斗的精神。

  4、党员争先意识不强,工作创新精神不振。

  少数党员干部争先创优的意识不强,还没有真正树立“小政府、大服务”的观念,没有竭尽所能当好人民的勤务员;有的干部习惯于固有的经验模式,只满足于完成交办的任务和布置的工作,不能创造性地打开工作新局面。

  5、革命遗址保护力度欠缺,促进地方经济发展实力不足。

  我县现有革命遗址(旧居旧址)28处,地处偏远乡镇,路途遥远,由于缺少资金,革命遗址管理没有跟进,有的已经损毁但没有经费维修。不利于红色旅游经济的发展。

  二、原因剖析

  1、对党的路线方针政策及相关理论的系统学习不够深入。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论体系、立场、观点、方法缺乏系统全面学习,造成对运用理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够,主动改造人生观、价值观、政绩观的积极性不够。

  2、对适应新形势提升工作水平和服务效能的认识不够深入。缺乏灵活的工作方法和扎实的工作作风。党史工作,要求我们经常深入乡镇,掌握第一手材料,并把这些珍贵的党名资源编纂成书,为县域经济牵线搭桥。要求我们要创新工作方法,提升规划引导、产业调研、助推发展的能力和水平。在实际工作中,深入基层调研、密切联系群众为民服务,开创性地解决问题、助推企业发展的办法仍然不多。

  三、整改措施

  1、加强理论学习,提升综合素质。

  一是加强党委中心组学习,落实《党史办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,完成规定的学习内容、学习要求和时间进度。严格执行学习计划,要求全年不少于12天的学习。采取领导带头讲,外面请人讲,科室负责人轮流讲的办法集中上课学习。二是加强机关党支部理论学习,制定学习计划、工作安排等。要求县级领导干部每年完成1-2篇高质量的调研文章。三是组织人才培训工作,选派县、科级干部到市委党校和其它高校进修学习,增长知识,开阔眼界,提高干部综合素质。

  2、密切联系企业,帮助解决难题。

  领导成员实行挂点企业服务制度,把走访企业、到基层调研作为一个重要任务,及时把握我县企业招工发展形势,了解企业经营需求,第一时间掌握情况,第一时间作出反应,帮助企业解决实际困难,当好县政府制定工业发展决策的参谋,做好县政府解决工业发展难题的助手。

  3、落实服务制度,促进行政提速。

  更新思想观念,拓展工作思路,创新工作方法,不断探索提高工作效率和能力、水平的新措施、新途径。以时不我待的精神,对照形势发展、查找思想差距;对照目标要求,查找工作差距;对照岗位职责,查找能力差距。领导干部要树立全局观念,加强沟通联系,互相配合,加强团结,共建和谐机关;着力落实无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务制度,树立热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的工作理念,理顺内部职能关系,优化工作流程,缩短办事时间。

  4、增强创新精神,提高工作热情。

  牢固宗旨意识,保持共产党员的纯洁性,发挥共产党员的先锋模范作风。改进作风,树立起开放创新、争创一流的良好形象。在全体机关干部中树立“争创一流”的意识,超越“小成即满、小富即安”的思想境界,摆脱陈旧观念的束缚,树立“争强好胜不服输、奋勇争先创一流”的精神。

  5、深化作风建设,推动党史宣传。

  一是推进五型机关建设,增强为县域经济服务的本领。坚持从更好地服务科学发展,服务企业,服务基层群众出发,积极创建学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁在思想境界和工作质量上争创一流。二是改进工作方式方法,增强党史宣传力,以“六进”联系点为基础平台,开展党史知识宣讲。按照年初计划,主动联系宣讲单位,有计划、有组织地开展永丰县人文历史、革命故事、地情典故等党史知识宣讲活动。

  干部作风突出问题集中整治个人对照检查材料二

  自开展干部作风整顿活动以来,自身能够按照单位作风整顿活动计划的安排,积极参与到这次活动中,并在认真学习的同时,围绕作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

  一、存在的问题

  在调入***工作后,在公司领导的指导下,在同志们的协助下,虽然做了一些工作,较为认真地完成了本职范围内的工作,但是对照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题,如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:

  1、忙于事务工作,业余时间疏于学习和提高。

  2、对科班站负责人的管理和监督较多,与一线员工的交流较少。

  3、对规章制度的执行要求较多,对后续监督和管理较少。

  4、在带动班子成员,教育和引导员工拓宽服务领域,创新服务方式方面有待进一步加强。

  5、在如何深入开展员工思想政治工作方面缺少深入的思考,应进一步加强调研,横向交流和学习。