每个人心中都会有自己的求职经历，以下是小编为大家整理的一位学姐的求职故事，文章内容仅供参考，想要知道更多的资讯，请多多留意CN人才网!
7月份我还在看考研数学
我一直以为自己会考研的。这主要是家里面的意见，我从高中毕业就不想再读书了，但父母一直给我讲他们朋友的小孩因为只有本科学历处处碰壁的例子，并偶尔以父母之命威压，反复inception，最终居然让我认可了读研的念头。我真的颇有毅力地在家面壁苦读，整个7月推掉了所有娱乐，安心学术。
事情的改变发生在8月初系里组织的“暑期学校”，那是一个如果你表现好可以优先录取的研究生自主选拔系统。那几天里听了很多系里硕导们对自己研究内容和研究生生活的介绍，我越听越惶恐，这是我想要的生活吗?牺牲3年的时间、精力和幸福感就为换一张硕士证值得吗?然后是差不多一个月的纠结过程，意识和潜意识激烈的抗争，自我和本我反复冲突，我想过考管院的研我还想过考华师大心理系的研——各种意识的压抑和伪装。最后决定，找工作!起码做出这个决定后我松了一口气，我觉得身体和意识终于回到了正确的轨道上来。
找工作还是读研，很多人都纠结过这个问题。我觉得，如果你不是真心想读研做点研究，那就不要考，动机不纯最终也很难考得上。很多人是在象牙塔里待惯了对社会对工作有种恐惧和担忧，考研是为了逃避，这种更不可取。其实就我的经历来看，国企、技术型工作确实喜欢甚至只招研究生，但本科生出去也能找到很好的工作。我想说的是，客观环境是公平的，无论对本科生还是研究生，不用担心本科生竞争不过研究生。你只需要专注于自己内心的选择，想考愿意读，那就努力成为研究生，不想读书了读不进书了，那就努力找个好工作。
job hunting不止是hunt job更是hunt yourself
确定找工作了，第一步该干嘛?把应届生网站设为主页?开始完善简历?找学长找就业中心的老师聊聊?都不是!找工作的第一步应该是到一个安静的地方，和自己聊一聊。看看什么是自己真正喜欢的、真正想要的、真正适合的。
我的定位三步骤是这样的：1.确定position;2.确定industry;3.确定company。position的种类是很有限的，无非sales、mkt、HR、operation、engineering、finance这些。这些工作的qualification分别是什么你可以看招聘信息，然后结合自己选出能qualified的。我觉得自己喜欢且能胜任的有sales和mkt。industry其实很难确定，如果有专业背景会倾向于选一个专业相关的，比如我学土木，我肯定会投地产公司的营销岗。我听说医疗金融快消都很火，我也分别投了一些sales的position。然后是company，交大的童鞋总归是眼睛盯着行业前十的公司。选大公司还是小公司我没有发言权，但个人倾向于大公司。
我告诉大家，这样做定位有一个不可避免的问题，那就是意识的伪装会带来很多虚假信息进而产生许多错误结论。比如我看到咨询行业钱最多就很想去，其实潜意识是很清醒的，只有最大的牛才能去那种地方，我这种小瘪三是不行的，但对钱的愿望将意识进行了伪装，我觉得我其实很适合咨询，我也符合它开出的一切条件，最后得出结论我得投咨询，它们在召唤我。好在现实是最大的清醒剂，投了3家咨询公司网申杯具之后我彻底打消了自己进军咨询业的想法。
通过这个例子想跟大家分享的是，找工作其实也是一个自我发现的过程。你觉得你适合咨询，它们会告诉你你其实不适合;你觉得你可以去快消，它们会告诉你你不该来这儿;你觉得你想去的地方怎么都不要你啊，银行朝你挥挥手，嘿，你就是我们在找寻的未来领袖!你通过最初的定位找到一个大致的方向，然后在磕磕绊绊的前进过程中找到真正属于自己的那条路，阿弥陀了个佛。
这样的认知也能帮助你建立更好的求职心态。被拒绝不是因为你不够优秀，只是因为你们不合适。多杯具一次，你对自己要选择的路也就多清晰一分。当然也不要太随便就搬出这个观点，被kp拒了就说“啊，四大不是我的路”，被百威拒了就说“啊，不搞快消了”。不必过分勉强，但要有一点坚持在。认识一个朋友连fail dtt，kp，PwC的par，百折不挠最后成功击杀了EY的par。
job hunting正式开始前的准备工作
还是需要制订一张心仪公司顺位表。心仪的行业排序一二三，行业里心仪的公司排序一二三，当然还是要结合上面段落里的自我分析来做。做这样一个表首先能确保你不会漏掉任何一家心仪的，我就是因为没做这样的表，一直看着应届生上的“截止日期”投，以至错过了万科、大众这样的公司。一个提醒：千万不要等到截止日期最后几天投，有些公司的系统会提前关闭。
制定这样一个表另一个好处是可以激发你的动力。Unilever排在我dream company的第1位，虽然我并没有因为她是第1位就额外做了什么事情，比如多看几篇面经啊或者多找点人练习交流什么的，但潜意识里会形成一股强大的念力，去扫除一切进军过程中的障碍，实现最想要的结果。我一直强调的，意识是可以改变世界的。你每天对着那张表说，要我吧要我吧要我吧，她肯定会给你发offer。相信不?
还有一个好处就是节省精力，提高效率。我一共是撒出了68份简历，但我翘了9场笔试10场面试，还准备拒掉2张offer。这些公司里的大多数——那些给了你offer你也不会去的公司，就根本不该投。其实现在说这些话是有些刻薄的，因为正是你在他们家笔试面试得到的经验帮助你通过你追求的那家的笔试和面试，因为正是他们家发你的offer让你能更加沉稳自如地发挥。冥冥之中自有定数，谁成就了谁，谁又辜负了谁，谁也说不清楚。
定位细则
1、学校牌子。这个大家都懂的，不展开说了。
2、学历。国企好职位不要本科生，比如银行管陪只招研究生;技术性岗位主招研究生;外企基本无学历门槛，有些甚至不喜欢研究生，面PwC的时候有个同济数学系研究生gg被manager直接劝退了，因为“你太聪明了，不该来我们这里”。本科生和研究生是不同层次的人才，去向应当是分明的。牛的研究生会报只招研究生的岗位，对于本科生来说，在一些面向本科生的职位面试的时候碰到研究生，是完全不需要慌张的。
3、专业。这货很重要。比如上海银行的小瘪三HR当面拒了我的简历，因为“你不是银行相关专业”。国企基本都看专业的，因为他们不缺人。宁波银行的行长终面的时候还在问我，你学土木的报我们银行干嘛。我真心想拍桌子。外企不看重专业，但你得解释得通，教你一个词：diversity。自己发挥去吧。
4、成绩。其实很重要。尤其在国企，因为他们不缺人。咨询极看重成绩，要你寄成绩单的。四大网申据说GPA3.2以下直接fail的，这个倒问题不大，你可以瞎写……大多外企在意成绩但不是那么在意，只要你解释得通。虽然我感觉这个很难解释……
5、学生工作。国企很看重，小白菜还能优先录取嘞。外企不会问你这方面的经历，但它需要你有这方面的经历。比如PG、Unilever喜欢问空泛的问题，比如“描述一个带领团队战胜困难走向胜利的例子”，那你得有故事，这个故事往往得从学生工作经历中来。因为你在实习的时候不可能“带领团队”。
6、实习。外企很看重。写的不好网申就不让你过。数量是其次，质量最关键。还是要能讲得出故事，在故事中让他们看到你的优秀。
7、英语口语。这不是外企看不看重的东西，这是你想进外企必须有的东西。总有那么一两轮面试要你讲两句英语。百威mars这种群面都要用英文讨论，说不好只能死。cet-6、中高口、BEC都是浮云，当然cet-6必须得有，其他两个有比没有强，关键是你得说得出来，别管说的东西有多少价值，能一直在说，气势上就领先别人一大截了。
8、其他。据说上海户口+奖学金+党员+男性+卖相还可以，秒杀大部分国企。我觉得应该只适用比较一般的企业。人才流动定理，越好的行业越好的公司和你竞争的人越优秀，所以还是要苦练软实力。
上面8项每项满分10分，你先给自己打个分，然后算总分和平均分，再去对照不同行业不同公司需要的分数。就个人而言，第1项10分，还没有单位嫌弃我学校的;第2项6分，但很多岗位不在乎学历，故这项可不纳入计算;第3项6分，因为算“理工科”，如果面的职位专业对口的话+3分;第4项6分，因为拿且仅拿过1次奖学金;第5项9分，校内经历非常丰富，可惜从没有外企challenge我在《益友》做副主编的经历，我很桑心;第6项3分，非常少且酱油的实习，但有些“懂的”企业会因为我是交大工科男而表示理解，可+3分。第7项3分，非常poor的oral English;第8项9分，除了党员，该有的都有的，就让我臭美一下吧。
从这些方面你可以认识到自己的长处和不足，我们在网申和面试中要做的就是尽可能扬长避短，比如我会说我还学过金融学的二专呀，我把有限的实习吹得很虎呀，我尽可能找机会解释自己口语差的原因呀，诸如此类。因为job hunting归根结底是看你作秀的水平，你“看上去还不错”那就是不错，天晓得你做个半个月是不是就会被解雇。当然对低年级的学妹们来说，第4、5、6、7项是有充分的时间去提高的。
我是如何成为面霸的
首先要傻逼，如果我牛逼11月份拿到PwC Advisory的offer或者12月初就拿到U家的offer，我不会搞出后面那么多事情来。其次又不能太傻逼，傻逼到简历关挂掉一大片，笔试挂掉一大片，我也没机会面到那么多场。总的来说，面霸不是一件光荣的事情，大牛要么是100+要么是10-，60多家这种不上不下不好不坏的蛋疼决定了我们只能是面霸，而不是金皇品。
参照上篇的最后一段，网申和单面是一脉相承的，就是在清楚地认识自己之后包装自己推销自己。找个模板做出简历，怎么修改?看上去怎么牛你就怎么改。不要腼腆不要羞涩，大多数人的简历的那个人和本人都是两个人，你客气你就输了。当然不要失实。OQ怎么有内涵怎么写，反正不限时。
大部分单面也是延续同一个思路，按你精心的准备好好讲你的故事。有些HR很弱，只听其言，你说什么她就信什么;还有些强一点的HR就会听其言并观其行，你不仅要说得好，还得装的好;最牛逼的那些HR、M，他们是会和你talk as friends，你不得不be yourself，不得不把所有好的坏的都暴露给他看，这种时候就要看你二十多年积淀下来的内涵了。
笔试一般是行测，IQ正常的都能过，不用怎么准备，做得来就是做得来，做不来就是做不来。心情要平稳，很多笔试其实是压力笔，比如PwC的2笔，10分钟50道巨难的数字推理，它估计就是想看那个傻逼当场忍不住掀桌子。相信自己的智商，我做不来人家也做不来，就好了。
群面傻逼一只，一次做case的群面都没通过过，就不瞎说建议误导大家了。
不要霸面，基本没有好果子的。霸过腾讯的二面，失败而归。
面试的东西其实真的没什么可多说的，唯一要做的准备就是认清你自己，虽然说人最不了解的是自己，但你肯定要比路人甲更了解你自己，所以不要让HR来告诉你你是个怎么样的人、你适不适合这个职位，这很suck的。然后按你日常的状态和他们对话，不能太拘谨也不要太随便，你是个什么货色他们会看到的，当然在有些狗眼面前，你得强调一下，喂，我很优秀的，你妈比看仔细点。
我一直说，找工作就像找妹子，面试就像第一次见面相亲，这个东西是要看缘分的。她就是不喜欢你你有什么办法啦，或者她就是会对你来电;有些HR一看到我就脸色难看——当然几乎在同一时间我就感觉到他的错其了，有些HR会和我一见如故仿佛认识了多年，倘也倘不牢。顺其自然，一切随缘，尽人事，天命最高，知道我为什么要在上一篇日志里放那种背景音乐么，有寓意的!
最不喜欢做总结了
认识自己，找到方向，确定目标，做些准备，沉着自信，有点毅力，保持心态，顺势而为，一切随缘。其中又以第一条为最重要。最后还是这句话，是你的终究是你的，一切早有定数，我们也只能稍作挣扎。王图霸业，终归尘土，神马神马的都是浮云。有欲能勃，无欲则刚，Miracles happen in the most unexpected places。宇宙很大，浩瀚无垠，宇宙又很小，它全在你的心里。扯远了，祝大家都能给力。
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