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本科毕业设计开题报告范文
一、论文选题的背景、意义：
选题背景：
西方一些发达国家的市场经济政策较为完善，在促进中小企业发展方面，形成了较为完善的政府采购扶植制度，同时这也对管理政府财政预算、支出及调控国家宏观经济等方面发挥着重要作用。改革开放后我国经济得到了快速发展，我国政府的采购规模多年来也一直在不断增长。但是政府的采购政策没有发挥出应有的功能，与西方的发达国家相比，还存在较大的差距。中小企业普遍存在各种发展难的问题，如何帮助我国的中小企业转变经营发展方式，促进其发展壮大，也是政府的职责。我国学术界还是偏重于对政府扶植中小企业的制度政策层面的研究，对具体发挥政策功能方面的研究还比较薄弱。本文希望通过对我国政府采购与中小企业发展的相关问题的研究，为中小企业的发展提供一些借鉴和启发。
选题意义：
理论意义，以往的研究比较片面，对政府采购方面的研究更多地是关注法律法规、政策制定方面的问题。本文的研究将有有助于我国政府采购扶持中小企业发展方面的研究成果的丰富和完善。
现实意义，本文的研究将有助于政府更加科学地认识到政府采购对促进中小企业发展的作用，并提供相应的对策建议，解决政府采购在中小企业发展中遇到的难题。同时也能推动政府对采购制度的不断改善，进而建立起符合我国现状的中小企业发展的政府采购制度体系。
二、课题研究的目的、内容、基本思路、方法和主要观点：
研究目的：
在我国有数量巨大的中小企业，中小企业在我国社会经济发展中扮演着重要角色，在推动经济增长，促进科技创新，带动创业致富，增加社会就业，解决社会贫困，消除两极分化，完善我国经济结构，为我国改革开放创造客观条件等多方面发挥的作用不言而喻。我国的中小企业的一些特点表现如下：规模普遍较小，缺乏资金支持，生产技术落后，经营管理不规范，资源浪费严重，创新能力不足，多为加工型低附加值产业等等。中小企业在激烈的市场竞争中承受着巨大的生存与发展的压力。本文的研究可以通过不断完善政府的采购制度来支持中小企业的发展，从而帮助中小企业走出困境，实现长期的可持续发展。
主要内容：
本文内容分为五个章节，具体如下：第一章，引言部分，介绍了研究的背景，意义，目的，方法及国内外相关文献综述。第二章，介绍了与政府采购与中小企业发展相关的理论。第三章，深入分析了政府采购在扶植中小企业发展中存在的问题。 第四章，总结了问题的成因并给出了相应的解决对策。第五章，结论部分总结全文的中心观点，指出研究的缺陷与不足。
基本思路：
本文遵循从研究背景、文献综述、理论分析、实证研究、到对策建议的研究思路依次展开。在选题的研究背景中，介绍了政府采购扶植中小企业的现状与国外的差距。文献综述部分，通过分析国内外研究成果，总结两者之间的异同，做出客观的对比及评价。理论研究部分，分别从政府采购及中小企业发展两个层面梳理了相关的理论成果。实证分析部分，运用理论与实际问题相结合的分析方法，发现存在的问题并对分析其原因。对策建议部分结合问题的成因分析，给出相应的解决对策。
研究方法：
本文采用了包括文献研究法、定量分析法、比较分析法在内的研究方法。通过对我国政府采购、扶植中小企业发展等方面的相关数据进行定量分析，客观评价我国政府采购扶植中小企业发展的现状情况。运用文献研究法梳理了国内外的相关研究成果，为本文提供了经验启发和理论依据。运用比较分析法，找出我国与国外研究方面的异同，探究我国政府在扶植中小企业发展方面的出路。
主要观点：
研究发现，我国政府扶植中小企业发展中存在的主要问题包括四方面，即配套措施不健全，采购制度不完善，操作流程不规范，采购责任人意识淡漠。通过借鉴国外先进的理论研究成果，并结合我国中小企业的实证分析，得出了包括转变政府采购思想，完善采购制度，落实具体措施三大方面的建议措施。中小企业的发展是个宏观性问题，不可能仅仅依靠政府采购支持来获得长远发展。创造公平效率的市场经济环境，建立相关的企业发展激励制度，完善相关的法律法规等等配套措施缺一不可。政府扶植决不是企业发展的拐杖，培养起企业单独走路的能力才是最根本的指导思想。
三、论文写作提纲：
一、引言
(一)研究的背影
(二)研究的意义
(三)研究的方法
(四)国内外研究文献综述
二、政府采购与中小企业发展相关理论概述
(一)政府采购相关理论概述
(二)中小企业发展相关理论概述
三、政府采购扶植中小企业存在的问题
(一)缺少相关配套措施
(二)采购制度不完善
(三)操作流程不规范
(四)采购人认识不足
四、政府采购扶植中小企业存在问题的成因分析
五、政府采购扶植中小企业存在问题的解决对策
(一)转变政府的采购思
(二)完善采购的相关法律法规
(三)完善采购支持的具体措施
六、结论
四、主要参考文献：
[1]丁恩生.中小企业融资体系研究[D].山东大学,2012.
[2]李向东.我国政府采购扶持中小企业发展的对策研究[D].东北大学,2011.
[3]王文庚.政府采购政策功能研究[D].财政部财政科学研究所,2012.
[4]杨小强.政府采购扶持中小企业之难点[J].中国政府采购,2006,02:25-28.
[5]张京.政府采购中扶持我国中小企业发展的探讨[J].企业技术开发,2006,08:52-54+81.
[6]王海滋,梁勇.扶持我国中小企业的政府采购之道[J].中国政府采购,2008,11:69-70.
[7]张静中,黄芬,曹文红.政府采购扶持科技型中小企业发展的对策建议[J].郑州航空工业管理学院学报,2008,03:100-103.
[8]陈江.美国联邦政府采购对中小企业的扶持政策与措施[J].北方经济,2008,18:49-51.
本科毕业设计开题报告范文
一、本研究的主要依据和目标。
本项目的研究意义及其在现实生活的研究现状
1，本项目的意义
团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的发展前进。团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神。"团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在。一个良好团队的建设还会在公司决策执行，项目开发，企业形象，资源整合，公司效率和管理行为的执行中起极其有效的作用。广告公司的业务团队的建设又有其特殊性，它不仅具有"协作性"团队所拥有的合作作用，同时，它也十分重视团队个体的个性发挥。建设良好的广告业务团队将有助于广告公司效率的大大提高，具有十分重要的意义。
2，国内外的研究现状以及存在的问题
随着我国广告业的不断发展，广告之间的竞争也是越来越激烈。广义上来说，服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争。但最终意义上的竞争是人的竞争，人的竞争是更高层次，更高品位的竞争。福州广告公司经过几年的发展，从经营业务较为单一，部门设置较为简单，管理制度较为简单的企业，发展成为现在的广告业务多元化，部门设置较为齐全，管理制度较为规范化的公司。
目前，根据目前的广告公司的资料表明，大多数都存在以下问题:(一)传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展。(二)福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设(三)缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的发展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境。
(二)本项目的研究内容，研究目标和拟解决的关键问题
1、研究内容
1.1.团队建设的相关理论
本项目主要以一个具体的广告公司为例，考察和分析其在寻求发展中，团队建设方面所面临的具体问题，团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的发展前进。团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神。"团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在。
1.2.福州地区广告公司业务团队建设现状
业务团队的建设是广告公司发展的重要管理工作，它是广告公司各个具体工作任务的实施和企业经营目标的实现的关键。福州广告公司的业务正向更加多元化的方向发展，主要有业务项目的多元化，业务服务的多元化以及业务范围的多元化。随着福州广告业的发展壮大，对福州广告公司业务团队建设提出了更高的要求。
1.3.福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题
导致福州地区的广告公司在业务团队建设上面临了许多问题，也成为了大多广告公司急需解决的问题。解决业务团队建设将直接关系到福州地区广告公司的发展。
4改善广告公司业务团队建设的主要措施
调整经营思路，建设高效业务团队是发展广告业的关键。业务团队的建设，最关键是加强对福州地区广告人才的"开发，吸引和保留"。建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。
2、研究目标
通过本课题的研究，力求初步建立一个科学合理的，广告业团队建设。为同行们构建一个新经营战略思路，实现人力资源战略整合研究在广告业中能蓬勃发展并得以在实际中应用和创新。
3、拟解决的关键问题
3.1.通过实际广告业团队建设的现状，对其实际操作中所存在问题进行剖析，并提出相应解决实用型的人力资源战略整合方法和建设新的团队建设。
3.2.解决其在特定环境下广告业如何按照地区行业发展的大环境建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。
(三)本研究的特色和立论依据
1、本项目的特色和创新之处:
1.1.针对性。人力资源战略问题是一个宏观而且抽象的问题，当前许多专家和学者都对其进行了大量的研究并取得了显著成果，但是针对一个具体行业做的研究还比较少，也不够系统和深入，不够针对性。本文试图在这些专家学者研究的基础上，联系自己在实际的操作中的过程，综合探讨广告业团队建设问题。
1.2.引入人力资源战略分析理念。近几年来，人力资源战略研究在我国各行各业中迅速蔓延开，短短的几年中，已经取得巨大的成果并有很大的突破，初步建立了具有中国特色的人力资源战略分析体系，人力资源战略整合是其中的一个方面。结合具体的行业对其进行人力资源战略整合问题，不仅细化了人力资源战略整合的作用，而且突出了行业的特殊性。本文将借鉴国内外先进的经验，对这一问题进行全面和深入的探讨。
2、立论依据
本文以科学的人力资源战略分析理论为指导，根据具体的具体的广告公司的分析总结和调查研究，运用管理学，经济学，市场营销学和社会调查学等多学科理论，借鉴国内外相关研究成果，通过分析对比，对广告业中的团队建设问题进行分析和对策研究。
二、研究方法和调研安排
1，研究方法
本文拟采用系统分析，比较分析，理论分析与实证解剖相结合的研究方法，着重研究分析广告业中的团队建设方面存在的主要问题，并针对性地提出了建议和措施。
2，调研安排
2.1搜集和整理各类相关文献，统计数据等相关资料并总结广告业中的基本数据
2.2对资料进行认真研究分析，了解国内外的成功经验及其存在的问题
2.3根据所研究分析成果，采用上述研究方法，提出广告业中的团队建设存在的问题和措施方案，写出毕业论文初稿。
2.4征求指导老师的意见，并对论文初稿进行必要修改，最后定稿。
三、论文基本大纲
一、福州地区广告公司业务团队建设现状分析
二、福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题
(一)，传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展。
(二)，福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设。
(三)，缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的发展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境。
三、广告公司业务团队建设的主要措施
(一)业务团队的建设是广告公司发展的需求。
(二)加大对福州地区广告人才的"开发，吸引和和保留"是解决地区人才匮乏的重要手段。
(三)建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。
