简历写作的黄金法则

　　在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。

　　以下我们将对各种情况一一进行分析：

　　1、GPA低怎么办?

　　成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

　　针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：

　　突出相关的、高分的课程。我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

　　突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理

　　论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累

　　的话，那么一般情况下，HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。

　　2、英语缺证怎么办?

　　这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

　　3、毕业学校不好怎么办?

　　你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划;

　　如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;

　　如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

　　这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

　　4、 工作历史中有空缺怎么办?

　　对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。