对于出入职场的新手，对于劳动合同都有一定的了解吗?为大家介绍的是关于关于劳动合同的知识，维护好自己的权益。
一、签订劳动合同，公司能不能收取押金或扣押身份证等证件?
劳动者与单位签订劳动合同时，按法律规定单位不应收取任何押金和扣押证件。就算单位提供了电脑、电话、工作服等工作中所需要的物品，而向劳动者收取物品押金也是违法的。
二、试用期是怎么规定?
劳动合同签订的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能多次约定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、劳动合同可约定违约金的限制条款有哪些?
1、服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、保密义务：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、单位是否可以强行更换你(劳动者)的工作岗位?
工作岗位是你与单位在签订劳动合同时就已经确定下来，在履行劳动合同时你们双方都不能随便更改，因此单位不能事先不征求你的意见而强行调换你的工作岗位。即使你做不了你现在的工作，单位也不能强行安排你做其他的工作，而是应当和你协商确定新的工作岗位或安排适当的培训。如果用人单位强行给你调岗，那么你应当注意保存相关证据，并及时向劳动部门投诉。
五、公司转让后，劳动合同是否就无效了?
公司换了新的老板或者改了新的名字，对你的劳动合同都没有影响，你仍可以继续在这个单位工作。如果单位和其他的单位合并为一个新的单位，或者原来的单位被分为几个新的单位，那么你的劳动合同将由心的单位来履行。
六、什么情况下，签订的劳动合同会无效?
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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