求职前，需要做哪些准备工作?相信大多数人都会告诉你，当然是准备简历制作和面试了。其实，这个只是第二步，第一步是什么呢?就是需要先给自己职业定位和规划。为什么这么说呢?我们来看几个真实的案例。
小燕大学毕业只有三年的时间，但是工作换了却有五份之多。小燕大学学的是市场营销专业，对于专业本身，小燕觉的没什么感觉，不排斥也不是特别喜欢，到时候只要本科文凭到手就可以了。大学毕业后，小燕拖男朋友家的关系在本地事业单位找了一份文员的工作，但是一直是合同工性质，没有编制。所以在一年后该单位的人事变动中，小燕成了牺牲品。之后的两年，小燕断断续续做过行政助理、市场专员，销售助理，客户经理等工作，但是每份工作都做不长久，小燕不清楚自己下一份工作能做多久?
小吴找到我们的时候，找工作已经有三个月的时间了。从2000年大学毕业，小吴一直在自己的专业领域打拼，从最开始的助理技术员到后来的项目经理，小吴走的应该是比较顺利的。但是因为金融危机，自己服务许久的公司被兼并，自己也“光荣下岗”了。突如其来的职业危机出现，小吴一点准备也没有，被“打”的措手不及。在接下来的时间里，小吴开始找工作，但是好象不是很顺利。因为家庭负担比较重，所以在找了三个月工作还没有结果时，自己开始焦虑起来，找工作从最初的精挑细选到现在开始大量投递简历，从项目经理、项目主管、部门经理、高级工程师、高级技术员等只要和自己搭边的岗位全部进行了投递，但是好象结果并不如人意。
为什么求职前，需要先给自己定位规划呢?从小燕以及小吴的个案可以看到，独之秀职业顾问认为，他们二人各自代表了一批在职场上属于比较被动，随波逐流型情况的职业人。因为缺乏(续致信网内容)对自我的准确定位以及长中短期规划，所以往往被工作以及单位牵着鼻子走，遭遇职业危机便茫然失措，不清楚自己下一步应该怎么办，只能去碰碰运气。
小燕学的是市场营销专业，这个专业包括了管理、经济、法律、市场营销等方面的知识，可以说学的非常杂，没有明确的发展方向。加上小燕对自身的专业不排斥也不是特别喜欢，对职场各行各业也是比较模糊的，所以小燕没有能力也没有确定自身定位规划情况下，可以说是本能选择了拖关系进了相对来说比较安稳的单位比较轻松的岗位上。遭遇人事变动后，自己外出求职，却没有一份工作能做的长，根本不清楚自己想要什么?自身适合职业发展方向在哪里?自己的长中短期能实现的职业目标又是什么?如果小燕不先客观对自身情况结合职场行业岗位相关连性以及发展趋势进行综合剖析，确定自身定位规划，找对方向和平台，脚踏实地去走自己适合的道路，接下去还是去重复以前的路径，那么自身的年龄越大，竞争力却没有上去，遭遇职业危机几率就越大。
虽然，同样是缺乏定位规划，但是小吴和小燕的情况不太一样，本身他一路走来是有自己的大方向，但是没有去主动把握自己的路程，没有制定系统的规划为自己的职业进行更好的发展，所以对于自己的每一步都是比较茫然。当出现职业危机后不清楚如何应变，而乱了阵脚，不对自身现有的情况以及职场现状进行评估，确定自身准确的定位和以后的发展规划，明确自身目前适合的，竞争力也吻合的，有发展空间的平台。而是撒网捕鱼，逮到什么是什么，对于小吴这个年龄，这个情况的职业人来说是十分危险的。
其实，求职就象打仗。独之秀职业顾问认为，如果说简历面试是打仗工具，那么定位规划就是战前策略，只是知己知彼，才能有更大的赢面。
