面试中应该注意的问题|面试中应避免的9个现象

更新时间:2021-09-15 来源:求职简历 点击:

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  在求职面试的过程中,求职者们往往会因为各种原因,或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等表现而被HR直接淘汰。

  在这里,不谈种种技巧,而是实实在在地提醒每一位求职者,面试中容易被淘汰的九种现象。避免这些现象,能让你的面试成功率大幅提高。

  父母陪同

  父母陪伴甚至“代替”孩子进行面试是不明智的,父母陪同的举动实际上是给HR传达了"这孩子还不够独立"的信息,从而使HR对求职者的印象减分。

  态度傲慢

  傲慢的态度会使HR产生“此人必定难管、难调教”的想法。作为求职者应秉持着谦虚、低调的态度对待每一个面试机会。

  举止懒散

  面试过程中不要求一定要正襟危坐,但在整个过程中,求职者依旧要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。

  弄虚作假

  HR通常经验丰富,很容易就能通过应聘者的回答判断出他是否在说谎、是否在夸大自己的能力,所以在回答问题时不要抱有侥幸心理。过度的包装会让你在诚信上丢分,因而直接出局。不如坦荡地承认自身的不足,同时积极表示自己愿意补足欠缺,这样才能获得面试官的好感。

  “上个工作不适合我”

  对于一些跳槽的求职者来说,这个理由会暴露出求职者没有职业规划的现状。这种表现传达给HR的信息则是:这个人工作太盲目,状态不稳定,那也就谈不上发展。

  抱怨原企业的不好

  每个企业都有自己的风格和特色,即便自己不能适应前一个企业的文化和状况,也不应该对原企业发表诋毁性的言论。因为自身原因而去抱怨甚至诽谤,只会暴露你在职业操守方面的缺陷。

  唯钱是图

  作为求职者,关心薪水没有错,但在触碰这个敏感话题时需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作,更不是发展。实际上,当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。

  穿着随便

  一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现。因此,面试的衣服应当是干练、得体的,不应花哨、复杂。根据自己所要应聘的行业,选择符合工作要求的着装。

  迟到或恶意缺席

  面试时要去的地方大都是自己不熟悉的,务必提前查好路线,提前出门,留出机动时间,即使路上出现堵车等意料外状况,也不至于迟到。如果时间实在紧迫,可在对方电话通知你面试时就说明情况,争取调整时间,相比给人留下拖沓、不守时的坏印象,不如将面试推后。

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