有创意的面试问题

　　“创新”这个词看似很虚，但面试时，我们可以通过一些特定的问题，来评估候选人评估一个人是否是创新人才。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

　　1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目?

　　2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响?

　　3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体?如何让这些消费者注意到我们的产品?

　　4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法?如果事实恰好相反，会怎样?

　　5、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业?

　　6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动?

　　7、你所任职的前一家公司，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗?这些改变又为公司带来了什么影响?

　　8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助?

　　9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做?请举例说明。

　　10、你有在极大压力下作决策的经历么?描述一下那段经历。

　　11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯?请举例。你后来又是怎么做的呢?

　　12、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应?

　　13、如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做?

　　14、如果你是我们某个产品研发团队的负责人，再过几个月就要推出新产品了，但是你的研发和市场预算被砍了一半，你会怎么办?