招聘面试的五大技巧

　　一、学历背景方面的亮点。(培训经历也包含在内哦)

　　【不要】

　　1. 漫无边际的讲述你之前的校园生活。

　　2. 机械重复简历中学习或者培训的履历。

　　【要】

　　1. 理清思路，告诉面试官你接受的教育是如何让你学到了一些与职业发展相关的知识、经验、技能。

　　2. 具体指出学习或者培训期间你所GET到的技能与知识如何更好的让你更专业。

　　二、解锁技能有效的展示。

　　这个部分中很多小伙伴都会犯一些类似的错误，仅仅将技能的名称罗列在简历中，对于面试官来说，完全找不到案例的印证。这个时候技能展示就显得非常苍白无力，也会不那么让人信服。

　　【不要】

　　1. 简单的罗列你会的技能。

　　2. 解锁技能与应聘岗位无关。

　　3. 在技能描述中说谎。

　　【要】

　　1. 精选2到4个与面试岗位相关的技巧，并在面试中以案例的形式呈现出来。

　　2. 解锁技能要能与所应聘岗位相匹配，并能自圆其说。

　　3. 告知面试官，你是在何处GET到的这项技能。

　　三、选择体现个人业绩的项目重点描述。

　　【不要】

　　1. 背诵你的简历。

　　2. 冗长的讲述你之前的所有经历。

　　3. 讲述一些与你申请职位无关的项目经验。

　　【要】

　　1. 在面试之前准备好3到5个之前做过的优秀案例。

　　2. 讲述与你面试岗位相匹配的项目案例。

　　3. 面试之前不断的练习讲述这些案例。

　　四、清晰描述自己的职业目标与愿景。

　　【不要】

　　1. 讲述你自己的生活方面的目标。(比如计划在今年多收养2只宠物)

　　2. 在面试环节中对自己的职业目标进行保留。

　　3. 向面试官讲述的职业目标与这家公司的业务没有多大关系。

　　【要】

　　1. 让自己的职业目标与这个企业业务内容以及发展趋势相适应。

　　2. 展示自己在职业方面的愿景，并且能将自己的职业愿景与企业的业务、发展方向相结合。

　　五、应聘原因。(谨记事少、钱多、离家近的工作是企业最不愿意看到的。)

　　【不要】

　　1. 为了薪水而来。

　　2. 过于简单的告知自己仅仅希望有一个工作。

　　【要】

　　1. 展示一个好的期待，希望与企业共同进步，做出自己的贡献。

　　2. 赞扬企业的雇主品牌。

　　3. 展现自己有意投身企业长期发展的意愿。

　　如果不是特别特别难的问题，思考时间尽量控制在30秒左右。在开始谈话的前30秒到2分钟，试着让自己放松，慢慢进入话题核心部分。尽量避免思考时间过长或者回答问题拖沓没有重点。