教育专业求职信封面

　求职信的内容要素

　　这些内容写作的好坏会成为公司负责人决定是否录用你的重要依据。

　　1、求职目标。你要求到什么公司或什么单位工作?你想做什么工作?这一点你必须明确，在你确定目标之前，你要对求职的单位、想要的职位有较深入的了解。如果你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再根据了解的实际情况及实现的可能性，对目标做灵活调整，以期找到合适的工作。

　　2、求职缘由。你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作?你想获得那份工作的原因是什么?回答这个问题时，要简洁、要实事求是，又要机智灵活。比如，你想到某个有名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司“惟才是举，知人善用”管理作风的仰慕，迎合公司负责人的自豪感，但切不可直言你是冲着该公司“名声好，福利待遇高”才来求职的。

　　3、求职条件。无论你的求职愿望写得多么美好，如果你不具备求职条件，那么职愿望也会“泡汤”。如何体现出自己是一个具备合格条件的求职者?

　　写信时，善于扬长避短，针对求职目标，体现出自己的主要成绩和优势，介绍自己所学的专业与特长，谈谈自己的兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的成果或获得的奖励等，从多个角度表现自己。但是千万要注意，在陈述自已求职条件的时候，一定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有自信心，缺乏进取心和创造力，失去吸引力;一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。

　　4、附件。这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩、登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。