hrbp|HR用人:警惕伍兹效应

更新时间:2020-03-26 来源:职场维权 点击:

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  HR策略

  【HR用人:警惕伍兹效应】

  伍兹巅峰时,其他顶级选手在有他参加的比赛中得分低于没有他参加的赛事,就好像他的出现妨碍了球手发挥。这种情况对职场影响尤其显著。如某员工连续获评“本月最佳员工“,其它员工不再一如既往地努力,因为他们认为自己不会胜出。这种现象称为“老虎伍兹效应”。

  职涯发展

  【决胜职场不可复制的10项软实力】

  一、确立职业规划

  二、建立良好的人际关系

  三、掌握沟通的艺术

  四、不断学习的能力

  五、找到自己的长处,并积极利用

  六、努力提升自己的附加价值

  七、积极的工作心态

  八、学会做人

  九、有所为,有所不为

  十、积极行动

  招聘管理

  【如何对待招聘】

  任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上,我从来没有少过20%。要尽量找一些非常优秀的,最好是在某些方面比你优秀的人;每雇一个新人,就试着把团队的平均水平提高,而不是下降。要让你的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才,公司最优秀的人才是属于公司的。

  绩效管理

  【绩效管理4步法】

  1) 用人:把好企业管理的第一步,筛选出优秀的人才;

  2)让员工对公司感兴趣、对他所干的工作感兴趣;

  3)制定出一套完整而先进的激励措施(整体薪酬回报:薪水、福利和工作经验的丰富等)

  4)向考核要结果。明确企业目标,检查、优化、调整,确保达成目标。

  职场智慧

  【识人6要诀】

  1)能耐得住寂寞的人,肯定是有思想的人;

  2)能忍受孤独的人,肯定是有理想的人;

  3)遇事能屈能伸的人,肯定是有胸怀的人;

  4)处事从容不迫的人,肯定是个淡定的人;

  5)经常微笑的人,肯定是有头脑的人;

  6)看透天下事的人,肯定是个有智慧的人。

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