如何正确面对领导的批评

　　在职场的人，没有人是不犯错的，而犯了错误，被领导批评是一个很平常不过的事情，但是很多人，不知道如何的去应对领导的批评，怀着受害者的心态，抱着所谓的自尊心，在一个错误的道路上越走越远。面对领导的批评，我们如何办呢?

　　1、最差的方案就是辩解

　　人面对批评，第一时间就会内心反驳，表达自己没有错，因为承认错误本身，让自己心里不爽。很多人，即使真的错误，也会把责任，推卸给条件不好，时机不多，别人不配合，等等。辩解，在领导眼里就是一个不负责任的形象，不管你这件事本身对不对，你不负责任，本身就是最错误的。

　　2、一般的方案就是沉默

　　很多人，知道，领导在气头上，不方便反驳，用沉默代替，领导说什么都不回应。默认下来，这个其实是一个逆来顺受的性格下的表现，领导发火，只会局限在当先犯的错误上。但是这对你还是会有不良的印象，这个错误，会让他认为你很无能。

　　3、最正确的应该是引导

　　面对领导的批评，最正确的方法就是引导，把对错误本身的关注点，引导到解决问题上去。“领导，接下来，我如何做才能更好?”“这件事情，我不会再犯，接下来我该如何挽救才能让损失最低”这个就能够把话题引导到了解决问题上，表现出自己的情绪的掌控，和对问题的解决上。

　　所以说，我们面对领导的批评发火，只要把焦点引导到解决问题上，就算是成功了，而很多人采用的辩解的策略，说的越多，可以说错的越远。面对指责批评，其实不仅仅用在职场，用在家庭，用在生活交往中，都是有用的。