劳动合同无效或部分无效报酬怎么算？

　　劳动合同对于劳动者来说至关重要。哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效?下面我们一起看看。

　　《中华人民共和国劳动合同法》这样规定—

　　这样的劳动合同无效或者部分无效

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　违反法律、行政法规强制性规定的。

　　出现争议由谁确认?

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　部分无效的，其他部分有效吗?

　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　劳动合同被确认无效，报酬怎么算?

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。