【蓝领白领金领的区别】蓝领和白领的详细区别

更新时间:2021-07-20 来源:职场维权 点击:

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  蓝领和白领分别代表的是什么,他们的区别主要是什么?

  蓝领作为与白领相对一族,主要是指工人。他们靠支付自己的体力来获取报酬。 因此,他们的工资水平不高。据有关统计,蓝领的工资通常不高于1000元。

  蓝领是一个西方传来的生活型态定义,这个概念是在美国五十年代提出的,即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚,始见于40年代,被称为白领的相对一族,指的是一切以体力劳动为主的工资收入者,如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。他们干活时所着的工作服通常为蓝色,故而取名。简单来说就是从事劳动工作的雇员,典型的代表可能是工厂作业员。目前众多的技术类工人都被称作蓝领。蓝领一直是国内众多企业紧缺的人才

  许多蓝领族在工作上是相当有经验和博学的,尽管他们不见得都受过正式的学校教育,累积了一定经验之后,通常会被上司指派为团队的负责人,如工头,就是一个例子。其他蓝领族的特色还有薪水的计算与发放方式,通常是以时计薪,可能领周薪而非月薪、亦可能是领现金、而非支票或汇款银行。实行轮班工作制﹙Shift work﹚的蓝领族,假期较不一定。

  写字楼里的白领最早为人们熟知,他们大多受过良好的教育,因一技之长而被老板聘用,懂得把自己打扮得体,工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观,处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准,白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人(美国标准)。

  白领是指有教育背景和工作经验的人士,是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称,又称白领阶层,与蓝领对应。

  白领这一名词最早出现于20世纪20年代初。它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者,因而有“白领职工”之称。他们一般工作条件比较整洁,穿着整齐,衣领洁白,包括技术人员、管理人员、办事员等。这些人的经济收入和工作条件较好。但尽管如此,由于不掌握生产资料,他们仍处于受雇佣地位。在发达资本主义国家,白领总数超过蓝领约占工人总数的 60%-70%。白领阶层福利好、收入高、职位稳定,是令人羡慕的职业。

  【拓展阅读】

  粉领

  粉领族在社会学者的定义上,通常是指执行次要工作的女性,例如最具代表的粉领族工作之一,就是秘书,此外,亦有资料输入员、卖场销售员、教书或是其他教育类的工作;其他则包括了护理、清洁等职务。在西方社会当中,将女性归类为粉领族已可算是一种性别区分上的陈腔滥调,原因是这种分类过于不平等化,有一种加诸传统性分工、和限制妇女有更多工作机会的争议观点。

  近年来,在北京、上海、广州等大城市,粉领已成了追求自我心理满足和自由创业女性的心仪职业,而现代科技也为催生孵育粉领创造了条件。粉领则成为一个外来的生活型态类别用词,指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉,中午吃饭不必太讲究。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系,对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。粉领多出自“食脑”阶层,大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体、管理、咨询服务等工作,她们的出现使就业方式更丰富化、乐趣化和个性化了。

  红领

  红领,是指刚开始工作0-3年的职场新人,一般从事基层工作如服务员、电话销售、房产中介、普工、客服、前台等工作。红领也是新一代打工者的统称,新一代主流打工者逐渐由个性鲜明的90后主导。这个概念是为了号召社会各界不再区分所谓的农民工、白领、蓝领,而将新一代年轻打工者统称为红领,积极倡导80、90后年轻工作者没有身份的差别,只有勤奋和懒惰的区别,大家都是红领的一员,都有机会凭借自己的双手为自己和家人打拼一个未来。

  紫领

  紫领是指既能动手,又能动脑,而且在各自的领域红得发紫的职场明星。紫领是能独立于公司之外生存,而不是生产线上面目模糊的蓝领劳工,但他们既具有蓝领的技术能力,同时又拥有白领的管理和创新能力,从而创造出了自己的特色:Practical(能动手操作)、Progressive(积极创新)、Personal Brand(拥有个人品牌),简单地说,就是一群以“头文字P”为生的新职场人群。紫领是分布领域不限于服务业,需要动手,又能动脑的行业,都属于这个领域,插画师、设计师等都算是紫领。

  绿领

  绿领有两种定义,一种是指大部分业余时间奉献给绿色计划和绿色旅行的人。他们热爱生活、坚持环保 、崇尚自然,追求刺激和传奇。另一种是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业的人员。但现实生活中的绿领一般是指第一种。

  绿领有以下特征,环保,绿领最初的意义就是生态保护志愿者,真正的绿领总是尽自己所能,不计报酬地关心生态。以往时尚生活的前提是物质上的奢华,而绿领的特质却是简约。节约能源,随手关水龙头,点刚好够吃的饭菜,尽量少用一次性餐具。绿领是一种新的生活方式,新的生活态度,与其他的生活习惯一样,应该是一件旷日持久的延续性习惯,只有已经习惯于绿领的生活法则,才算一名真正的绿领。

  灰领

  灰领一词起源于美国,作为一种全新的职业概念的提出,不仅引发了人们对择业观念的思考,更是带动了全社会对“灰领”职业的探讨。“灰领”的内涵是动手与动脑能力的结合,他们是“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才”。

  “灰领”gray collar,指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人,这些工人常穿灰色工作服出现,此类职业也随之得名。相比白领和蓝领,“灰领”职业人既要有良好的理论素养,又要有动手实践的能力,是复合型、实用型人才。

  金领

  “金领”是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为,金领,不仅是顶尖的技术高手,而且拥有决定白领命运的经营权。

  金领阶层一般是具有良好的教育背景,在金领阶层一般是三资企业高级管理,规模较大的民营公司的经理,国企的高层领导等。金领阶层能有今天的地位,靠的不仅仅是扎实的专业知识,丰富的从业经验更是他们拥有今天这样令人羡慕的职位的主要因素。刚毕业的大学生,哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领,而不可能做个金领。

  银领

  银领是既要能动脑,又要能动手,具有较高知识层次、较强创新能力、熟练掌握高技能的高级技术人才,是知识与技能都要具备的复合型、实践性人才,有电子工程师、机械设计师、软件开发工程师等。“银领”是“灰领“的改进称法,不论是社会的接受程度和中国的文化习惯,“银领”比“灰领”更合适。

  “银领”职业人既不是白领,也不是蓝领,属于应用型白领。他们有着独立的智能结构和职业特征,从事一些时髦的工作,工作对于他们是一种可以享受的状态。她们对于生活意义的理解不再是去实现什么,而是去享受什么。她们没有蓝领的生活压力、不懂白领的办公室哲学、也没有金领称雄一方的财富与权力。自由、独立、时尚是银领的生活信念。享受更轻松、更自由、更新鲜的过程,是她们生活的意义。

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