从你面试的那一刻开始，可能你的形象就已经被面试官通过一些细节看透，从而留下了第一印象。究竟他是通过哪些细节看出的呢?
1、你的字迹
有研究指出，写字方式、字迹大小在一定程度上能反映出人的性格特征。美国钢笔公司(National Pen Company)在调查中发现：字迹小的人多害羞、细致，并且刻苦;而天生外向的人则会试图写较大的字来吸引他人关注。做事严谨的人在写字时握笔更用力，而握笔较松的人通常更有同理心也更敏感。
2、你的鞋子
心理学家指出，可以通过观察鞋子来判断一个人。来自堪萨斯大学的首席研究员欧姆瑞?吉拉斯表示：只要看一个人所穿鞋的样式、价格、颜色和新旧程度，你可以猜出这个人约90%的个性特征，包括他(她)的收入、政治立场、性别，甚至是年龄。
3、是否守时
赴约、赴会是否准时，会影响别人对你印象的好坏。重要的约会迟到，会给人留下消极的印象;提早赴约则显示出你不仅珍惜他人的时间，同时也是一个能够自主安排时间的人。
4、你的眼睛
眼睛是心灵的窗户。你的眼睛能说明很多事，比如你在想什么、你感受如何，甚至能看出你忠诚与否。研究显示，蓝眼睛的人不易相处，比起深色眼睛的人更容易嗜酒成性。眼睛出卖你的另一种情况是，如果你眼神游离，那么你可能缺乏自制力且意志薄弱。
5、握手的力度
研究显示，有力的握手散发出一种自信，同时也透露出强势自信的性格特征。这类人多外向，善于表达情绪，但往往沉不住气。相反，握手不用力的人缺乏自信，喜欢逃避挑战。只需握一次手，你就能感受到对方是对你爱理不理还是真心实意和你交朋友。
拓展阅读：
面试刁钻问题技巧
1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
