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六大纪律自查纠错报告一：
2016年1月7日，新年伊始，全体党员干部在老干部活动中心欢聚一堂，认真聆听了新任夏局长一堂生动的廉政教育党课：内容丰富，语言质朴，案例生动形象。既深入学习贯彻党的十八届五中全会、省委十三届八次全会和杭州市委十一届十次全会精神，又详细阐述了区委十三届十二次全体(扩大)会议姜军书记的工作报告;既涵盖了“十三五建议”的核心内容:六个坚持和五个发展，又因时制宜地展现了富阳六个引领理念;既阐明了“十三五”时期富阳怎么做的问题，又热议了富阳的“五大命题”。可以说，使全体党员了解了国家的大政方针政策，又看到了富阳区政府新的一年里大有可为。
此外，夏局长结合新实施的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，从出台的重要意义、背景、基本原则、亮点和主要内容等方面进行深入分析和讲解，使广大党员自觉践行《准则》中的“四个必须”、“八项规范”以及“四个坚持”和“四个自觉”，对《条例》规定的“六大纪律”各项规定牢记于心，确保不触底线、不越红线。最终形成内化于心、外化于行的思想自觉和行动自觉，把思想武装起来，把标准树起来，把纪律严起来、把规矩立起来，时刻做到心中有敬畏，头上有戒尺。
一、对照《准则》和《条例》，认真查摆问题，深查自纠自省。
1月11日，中队组织全体队员再次传达夏局党课精神，熟读熟记《准则》和《条例》。金指导以传达《关于8起违法中央八项规定精神典型问题的通报》和《关于转发“关于违法建设责任追究典型案例的通报”的通知》为契机，要求广大队员引以为戒、自查自纠的同时，对同事要及时咬咬耳朵、扯扯袖子,红红脸、出出汗,做到早提醒、早纠正、早防范。
回首2015年在城东中队在全体队员的努力下，取得了城区中队考核成绩总分第一的良好成绩。数字城管、序化工作、96310投诉举报处理、区长电话投诉，“三个一”广告整治、无违建创建工作、队伍建设管理、中队进社区以及二级考核工作都得到了有序推进，特别是中队成功创建了“四星级中队”的荣誉称号，中队的社会影响力得到了进一步的提升，城管形象得到了进一步的改善，社会正能量得到了有效传播。这份来之不易的成绩离不开上级各部门领导的大力支持，离不开队员的团结协作，坚守岗位，兢兢业业。
成绩固然令人可喜，但存在的问题也不容小觑。在新形势下，只有以更高的标准和要求自身，才能适应城管执法工作的新常态。冯队长开诚布公，总结中队内部存在以下问题：一是工作缺乏创新性。队员每天碌碌而为却收效甚微，城市管理工作常常寄托于一时的突击整治而缺乏长效管控;二是队员的责任意识出现下滑的趋势，存在“心浮气躁”的情绪：进期办案工作中，连续出现亮红灯事件;难以沉下身子，看问题做事情浮于表面;分队员怨言、牢骚较多，负能量爆表。三是缺乏有效沟通，事倍功半。
队员之间或分队间常常各自为政，缺少沟通和对接，导致问题难以彻底解决;城市管理跟踪落实难以常态化。四是不拘小节，因小失大。中队日常的内务及外勤检查中，总有个别队员未能很好履行上下班指纹制度、请销假制度、执法装备配备;上班期间，玩手机问题较为突出，有时更是出现三五成群看手机视频，播放声音较大，嬉笑打闹;上班期间，办公室内吃早饭、吃零食屡禁不止，在中队中造成不良影响。
二、以“高标准、严要求”为努力方向，着力整改提高，勇于担当克难。
通过贯彻党的十八届五中全会精神和熟读熟记《准则》和《条例》，全体党员要认真提升自己的思想意识，敬畏法律法规，从我做起，“以德修身”。在新形势下，如何做好城市管理工作成为每一个人必须面对的课题，冯队长提出以下整改意见：
一、要解放思想，创新驱动。
冯队长再次以“余杭和萧山的发展史”为例，要总结前车之鉴。我们要抓住机遇，借势发展，拉高标杆。特别是综合行政执法体制改革进程中，广大队员更要开放思想，思想不受束缚，不受封闭，才能多角度的思考问题;才能以开放的姿态去面对新的形势，去接受新的挑战;才能创新城管工作，实现城市长效管理。
首先，创新管理理念是先导。针对现代城市管理综合性、开放性、复杂性、动态性的特点，在工作理念上必须及时创新，与时俱进，与时偕行，大力推行人性化执法管理;平时多关注时事新闻，执法改革动态，掌握执法改革前沿信息。其次，创新管理举措是关键。城市管理是个系统工程，光靠执法还不够，很多工作需要事前规范，重在管理，特别要加强前置管理、坚持疏堵并重。第三，创新队伍建设是保障。只有一支政治合格，业务过硬，作风正派，纪律严明的城管队伍，才能够真正提升城管队伍形象和城管队员的素质。
二、实干为先，加强学习。
中队要把务实形成风气，形成习惯，形成规矩，始终保持一个奋发有为的精神状态，保持一种锐意进取的工作作风，保持一股真抓实干的工作劲头，确保每个人都把心思用在工作上，把时间放在钻研业务上，把精力投到解决群众实际问题中。 要强化学习，加强理论武装，夯实思想基础，学以立志，学以正德，学以养心，学以增智，学以创新。特别是业务知识的学习更要与时俱进，如办案。强调执法队员要把案件办好、办精、办铁，经得住放大，值得起推敲，耐得住法律和历史的双重检验，真正使每个案件体现公平正义，就必须孜孜不倦，勤学好问。
三、团结协作，增进交流。
“团结是能力和水平的体现，是增强凝聚力和战斗力的重要保证，也是干事创业的基础”。执法队员、城市管理员与协管员要团结互助，通力协作;执法队员和城市管理员要以身作则，率先示范，为协管员树立榜样，传播正能量;各分队间有效对接，特别路段轮换后，要加强经验交流，少走弯路;一切以工作为出发点，跟进落实久治不愈的问题。
城市管理工作千头万绪，不但需要队员之间、分队之间的相互协作，更需要部门之间的协同联动。特别是职责交叉的部门，在平时一定要加强沟通和交流。碰到问题，就不会相互扯皮，达到事半功倍的效果。近日，中队邀请城东派出所镬子山社区片警李启浩给中队全体执法队员和城市管理员上了一堂生动的法制课，就如何有效规避执法风险及发生执法风险后如何正当处置及如何做好取证及善后等问题，联系实际，深入浅出地进行详细讲解。以后这样传授执法技巧的课将纳入长效机制，通过兄弟单位的帮助，不断提升执法队员执法水平。
四、注重细节，强化监督。
中队坚持从小处着眼，从细节入手，落实“三个严查”举措 ，每月四次不定期检查，并及时通报检查情况，全面提升队伍规范化建设水平。一是严查队容风纪。不定期、不定时对队员上下班、在岗等情况进行检查，并严格查纠队容不整、着装不规范、服务态度不端正、执法用语不规范等影响队伍形象的问题;二是严查内务卫生。定期、不定期对单位从卫生、内务、卫生情况进行检查。三是严查车容车貌。对单位现有车辆，车容、车貌等日常维护方面进行常态性的检查。并在每次的外勤检查中，特别要求执法车辆规范停车，严防闯红灯、走禁行、随意停放等违纪问题的发生。
2015年已成为历史，崭新的2016年已翩然而至。2016年的核心工作是做好G20峰会的服务工作和有序推进综合行政执法体制改革。这是展示城管良好形象的一年，也是城管提升素质、树立形象的一年，我们迎接挑战和机遇的一年。城东中队的每一位队员，将严字当头，实干为先，严抓作风促队风，刹歪风树新风，驰而不息保持良好作风,凝心聚力推动中队的队伍作风养成。外护有形的城管工作秩序，内修无形的执法队伍精神状态，以更好的精神面貌迎接2016年，实现软着落。
阅读延伸：《准则》《条例》解读:明确"六大纪律"划出行为底线：
“西藏自治区人大常委会原党组成员、副主任乐大克，吉林省政府原党组成员、副省长谷春立严重违纪被开除党籍和公职。”10月30日，中央纪委监察部网站发布的通报中，“干扰、妨碍组织审查”，“隐瞒不报个人有关事项”，“进行钱色交易、权色交易”等聚焦“六大纪律”的行文措辞，与刚刚颁布的《中国共产党纪律处分条例》相关要求高度契合。
这些“纪言纪语”充分体现了党的十八大以来全面从严治党的实践成果，而这些成果又转化为纪律要求，纳入到了新修订的《条例》中。
全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面就是治本。此次修订《条例》，将党章和其他主要党内法规对党组织和党员的纪律要求细化，充分体现了党纪严于国法。在“分则”部分，将原来以破坏社会主义市场经济秩序等为主的十类违纪行为，整合规范为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六类，使《条例》的内容真正回归党的纪律，为广大党员开列了一份“负面清单”。
如果说《准则》重在立德，树立了党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高标准;那么《条例》则重在立规，通过开列六类纪律等“负面清单”，划出党组织和党员不可触碰的“底线”。
“现行规定界限模糊，中间难免留下缝隙，弹性较大。这次修订把纪律具体化、细分化，相当于‘勾缝’，覆盖得更严实，让党员有了更明确的遵循。”中央党校党建教研部教授戴焰军认为，这些变化无不体现了一个“严”字。
中央纪委法规室负责人告诉记者，“分则”部分从“十”变“六”，主要是因为原来版本存在纪法不分的问题，纪律的种类很多是按照违反国家法律的种类来设定的。“这次修订按照党的纪律要求分成六类，就是为突出党纪特色，把纪律和规矩挺在法律前面。”
“违纪行为从十类整合为六类，表面上看，对党员的要求似乎变少了，但实际上，新《条例》更加聚焦纪律本身，在量纪的尺度上比原版更严，对党员的‘底线’要求更高了。”北京科技大学廉政研究中心副主任宋伟介绍，比如说，过去对违反党章、损害党章权威的违纪行为缺乏必要和严肃的责任追究，此次修订就针对该情况增加了相应条款。
在党的全部纪律中，政治纪律是打头、管总的。不管违反哪方面的纪律，最终都会侵蚀党的执政基础，破坏政治纪律。这次修订后的《条例》，把政治纪律排在“六大纪律”之首，所体现的正是党中央对党的建设内在规律的清醒把握。在《条例》第六章“政治纪律”的“负面清单”中，增加了拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违纪条款，确保中央政令畅通和党的集中统一。
“未经审批持有因私护照、因私出国(境)，上报清理‘裸官’不彻底”;“存在违规破格提拔、干部人事档案造假等现象”;“选人用人问题突出”……梳理今年中央第二轮专项巡视的“问题清单”，“违反组织纪律”成为多家被巡视单位的共性问题。
针对组织纪律松弛现象，《条例》专门增加了不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题，不如实报告个人有关事项，违规办理因私出国(境)证件等违纪条款，将制度的笼子越扎越紧。
对廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律有关内容的修订，亦坚持以问题为导向，将十八大以来从严治党的实践成果制度化。如，在廉洁纪律方面增加了权权交易、利用职权或者职务上的影响为亲属和身边工作人员谋利等;在群众纪律方面新增侵害群众利益、漠视群众诉求、侵害群众民主权利等;在工作纪律方面增加党组织履行全面从严治党主体责任不力、工作失职等;在生活纪律方面增加生活奢靡、违背社会公序良俗等条款。
“我们常说与党中央保持高度一致，但怎样算做到，一些人过去并不清楚。现在《条例》中对此明明白白说清楚了，不能再打擦边球。”中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波表示。
正如中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山所指出，《条例》是管党治党的一把戒尺、党员的基本底线和遵循，“党的各级组织和广大党员干部要坚持底线思维，敬畏纪律，守住底线，防微杜渐，保持党的先进性和纯洁性。”
六大纪律自查纠错报告二：
河口县进一步深化“三转”工作，在全面从严治党的新常态下，认真落实监督责任，抓主业、严执纪、正党风，围绕“六大纪律”，做好“六个监督”，切实把纪律挺在前面。
监督从政之责，严明政治纪律。河口县纪委以党的政治纪律与政治规矩为主题，结合“五个必须、五个决不允许”的新要求，突出宣教驱动，通过开展集中培训、讲授党课、廉政谈话等形式，牢固树立 “守纪律、讲规矩是为政第一要务”的思想理念，引导广大党员干部在学思践悟中强化政治自觉，站稳政治立场，始终与党中央保持高度一致。今年以来，书记带头，分管副书记为讲师，开设廉政专题讲座6场次，全县处级干部，科级干部，后备干部，新农村指导员，大学生村官，村组干部等1290余人次参与学习讨论。
监督为官之责，严明组织纪律。积极配合组织人事部门，严格落实选人用人上的组织制度，并牵头在全县范围内开展了“为官不为”专项整治行动。通过及时问责、适时反馈，对“思想懈怠不想为、能力低下不会为、工作不实不愿为、消极逃避不作为、效率低下慢作为、胆小怕事不敢为、空喊口号假作为、盲目决策乱作为”的有关组织和个人视情况进行组织处理和纪律处分，并选择典型案件进行公开曝光，防止组织程序“挂空挡”。今年以来，共问责通报失职、渎职问题干部3件，向组织人事部门复函选人用人征求意见17件。
监督用权之责，严明廉洁纪律。权力就是责任，责任就要监督。县纪委坚持正面高压不撤退，始终保持“零容忍”的态势，既高举“杀威棒”，铁面执纪、严肃贪腐之风，又勤挥“苍蝇拍”，抓早抓小、绝不养痈遗患，做到“抓大震小、抓小防大”，防止权力“越轨”、“任性”，切实守住为官用权的廉洁“底线”。今年以来，全县各级纪检监察机关共立案查处违纪案件17件17人次。
监督党性之责，严明群众纪律。持续深化推进“五级联动”畅通群众诉求渠道相关工作，结合当前“挂包帮、转走访”扶贫专项行动，委局机关、派出纪工委共派出4个走访小组，深入到老范寨乡双龙、金竹坪、上新寨等10个村民小组，直接走访55户农家，倾听群众诉求;同时，进一步完善“信、访、网、电”举报渠道和领导干部定期或不定期的接访、下访、约访机制，促进实现民意的下情上达，保持与群众的血肉联系。今年以来，共接到群众诉求139件，已全部办结。
监督履职之责，严明工作纪律。牵头制定《河口县工作交办销号制度》，规定各部门办理事项需在办结后向对口督查室销号，逾期或被问责，因调动了县委、政府两个督查室参与纠风工作，在提高对工作纪律的监督效率的同时，大大降低了纪检监察机关的执纪成本;同时，抓住春节、中秋、国庆等关键节点，通过采取明察暗访、突击检查，随机抽访等形式，狠抓党员干部习以为常、不以为然的上班迟到早退、纪律松弛、办事拖沓等问题，切实带动形成良好的工作作风。今年以来，全县共编号交办事项222项，现已办结184项，正在办理38件;开展各类暗访、督查10次，通报迟到早退，上班看电影、打游戏等不良现象。
监督表率之责，严明生活纪律。公职人员是党和国家机关的形象代表，应当在社会生活中作出表率。大量事实表明，诸多腐败的滋生，往往都是从生活作风不检点开始的。鉴于此，县纪委对已办结的案件进行系统总结和反思，筛选出那些因生活作风问题而逐步走向腐败深渊的案例，并压缩为100字内的文案，制作成流动展板，以河口县廉政文化创建“十进”活动为契机，在全县范围内进行流动警示教育宣讲，以身边事教育身边人，真正做到“查处一案，教育一片”。今年以来，共更新、制作流动展板40块，在全县开展流动警示教育，覆盖面包括机关、乡镇、社区、村组、企业等。
