下面是小编为您准备的机关党支部书记如何履行一岗双责的述职报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!
基层党支部是战斗堡垒，它担负着直接联系干部职工、宣传干部职工、组织干部职工、团结干部职工，把党的战线方针、政策落实到基层的重要责任。而基层的党支部书记是党的最基层组织中各项工作的带头人，其基本素质和能力直接影响到党支部战斗堡垒作用的发挥程度。因此，基层党支部书记只有落实“一岗双责”才能通过自身的影响力，使基层党支部工作富于生机和活力，才能使基层党支部围绕生产经营，发挥党的战斗堡垒作用，使基层单位工作不断创新创效。在开展学习实践科学发展观及创先争优活动中，我们深切地感受到，在机关党的基层组织建设中，党支部书记“一岗双责”的作用发挥的程度直接影响到党支部建设的力度，尤其是在建立保持共产党员先进性长效机制上，认真贯彻落实“一岗双责”制度，对于把先进性教育活动中形成的很多好的做法和经验制度化，规范化和长效化，把机关党支部建设成坚强的战斗堡垒，提高机关党组织的执政能力，具有重要的作用。
一、 实行“一岗双责”的必要性
首先，落实“一岗双责”，是确保机关党支部各项制度得以落实的关键环节。
制度建设是基层党组织建设的第一要务，而能否严格按制度办事的关键在于支部书记是否具备高度的自觉性、主动性和制度意识。从目前我局机关各支部的情况来看，党支部建设的各项制度是基本健全的，但在实际工作开展过程中，有的支部能够坚持制度，有声有色地抓好党支部的全面建设，而有的支部则不能很好地坚持制度，抓支部工作随意性大，往往出现支部工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象”，甚至支部工作在某些时候成为业务工作外的累赘和负担。原因固然是多方面的，但行政负责人淡化了书记的意识和职责是主要的，有的支部书记没有像履行行政职责那样去履行书记的职责，坚持行政制度一丝不苟，坚持支部制度则随心所欲，有的书记对党支部应该坚持的制度不明确、不熟悉，有的坚持制度的主动性较差，工作被动应付，推一推，动一动，不推就不动。由于机关工作岗位的特殊性和工作任务的繁重性，能否坚持支部工作制度化，很大程度取决于支部书记政治素质和党的意识。因此，强化支部书记的制度意识，努力推进支部工作制度化、规范化是巩固先进性教育成果，建立党员先进性长效机制的必然要求。
其次，落实“一岗双责”，是确保机关党建工作直接责任人到位的基本要求。
党支部书记作为支部工作的直接责任人，是否具有强烈的党建意识和抓好党建工作的强烈责任感，是决定支部工作水平和质量的关键。机关党支部的主要负责人，在处理支部工作与行政工作关系时，确实存在着一个时间分配和精力分配的问题，如果处理不好，容易产生重行政、轻党建的问题，致使党建工作责任不能到位。在工作中，一些处室的主要负责同志存在着认识上的偏差，认为行政责任重于党建责任，行政职务实于党内职务，甚至有个别人认为抓支部工作干挠了行政工作。因此，在日常工作中抓了行政，丢了党建，热了行政，冷了党建的现象时有发生。有的处室在制定年初工作计划时没有支部的工作安排，进行年底工作总结时没有支部工作内容，平时不发展党员不开支部会，党支部工作被边沿化和弱化，甚至被严重削弱。做任何工作，责任人不到位，就没有人履行责任，没有人去抓落实，工作就会落空。落实“一岗双责”制度，使一肩双挑的行政负责人既明确自己的行政责任，又明确自己的支部书记责任，既做好行政工作，又做好支部工作，并且使二者紧密结合，相互促进，这是建立机关党建工作长效机制必须重视和切实解决的问题。
最后，落实“一岗双责”，是加强对党员的教育、管理和监督的重要措施。
加强对党员的教育、管理和监督，是搞好机关党组织建设的经常的、最基础的工作。如何确保党组织对党员的教育、管理和监督到位，支部书记负有重要的责任。在工作中，我们深切地感受到，党支部书记责任意识上的差异将直接带来党员先进性上的差距。那些政治素质好，思想作风硬，责任意识强的支部书记，能够以自己的模范行动和严格的管理带出一批优秀党员。我们对先进性教育活动中受表彰的先进党支部进行了分析，发现这些支部的书记都具备了良好的政治素质，党性强，责任强，绝大部分都是优秀党务工作者。同时，我们也对个别党员队伍整体素质较差的党支部进行了剖析，其原因虽然是多方面的，但支部书记个人素质不高，党性意识不强，不认真履行责任，放松对党员的教育、管理和监督是造成支部战斗力薄弱的不可忽视的主要原因。只有认真坚持“一岗双责”，强化支部书记的责任意识，切实规范对党员的教育、管理和监督，才能为建立保持党员先进性长效机制夯实基础。
二、如何贯彻落实好“一岗双责”
第一，党支部书记要认真参加针对“一岗双责”的培训，通过多种途径不断提高自身的综合素质。
首先，在思想上，通过培训，进一步提高党的意识和保持党性修养的自觉性;其次，在时间安排上，要根据机关工作的特点，统筹兼顾、合理安排，从实际出发，讲求实效;再次，在学习方法上，既要注重党的基本知识的讲授学习，又要注重党建理论的研究，着力提高机关党支部书记对党建工作的兴趣。要坚持理论联系实际的教学方针。一是要全面地掌握党的基本知识和党建理论，系统地掌握党支部书记所必须掌握的党的基本理论，掌握科学的世界观和方法论;二是在培训中，既要注重学习党的基本知识，又要解决自身的思想认识问题，特别要根据所在岗位特点提出对机关党的建设重大意义的认识，对必须坚持“一岗双责”重要性和必要性的认识，消除机关党的建设在思想认识上的误区。
第二，要认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责任。
开展党支部目标管理和党建工作责任制，是搞好支部建设，强化支部书记责任的有效载体，是激发支部工作内在活力的有力手段，能够使党建工作由虚变实、有软变硬，促进机关党建工作向规范化、常规化、科学化方向发展。首先，要抓好支部目标管理和党建工作责任制的督查评比。担任支部书记的行政负责同志要切实做到年初部署工作、平时检查工作、年底总结工作把支部工作列入重要内容。年底，上级机关党委应组成考核班子，对机关和所属二级机构党支部工作进行专门检查评比，对于好的支部和支部书记要给予表彰，对于责任落实不到位的支部书记要提出批评，限期改正。其次，要把考察结果作为对行政负责人的业绩评定，奖励惩处，选拔任用的一项重要依据，作为本单位“创先争优”评比表彰的依据。要真正使支部书记抓党建的业绩与奖励惩处、选拔任用挂钩，需要厅局党组高度重视，安排协调组织人事部门与机关党委共同进行年度考核，将支部工作列入考核内容，并占有一定的分值。
第三，要动员组织各级领导干部要认真参加机关支部组织生活，以示范行动积极支持党支部书记的工作，激发支部书记的责任意识和工作热情。
领导干部按规定参加所在支部的组织生活和各项活动，既能促进党支部工作的制度化和规范化，又是对支部书记工作的无声支持，能够激发他们的责任意识和工作激情，具有很强的引导和暗示作用。同时，各级领导要带头履行党建工作责任制，形成一级抓一级，一级带一级的良好风气，积极支持关心党支部书记的工作，帮助他们解决诸如支部活动经费等方面的困难，为提高党支部工作水平和质量，建立党支部工作的长效机制提供良好的环境。
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