整改落实是党建第一责任人对来年党建工作作出的庄严承诺，不能在整改落实上做“虚工”、开“空头支票”，必须紧扣“问题清单”制定措施，结合工作和作风实际，深入分析地区和单位的优劣势资源，切莫乱承诺、瞎创新，时刻谨记求真务实的原则，写清楚每个问题的整改方向、时限、要求，列明白每项措施的责任、程序、效果，既不空喊口号，也不敷衍塞责，让群众看到真真切切的整改承诺，最终收到实实在在的效果。小编为大家收集了《2017年抓基层党建工作述职报告范文》，欢迎大家阅读参考！
2017年抓基层党建工作述职报告一
一、工作职责履行情况
一是抓学习提升，落实第一责任。坚持学习党建理论知识，不断增强抓党建思想自觉、政治自觉、行动自觉。从文件起草到制度完善都全程参与、手把手指导，先后12次主持召开党委会和党建专题会议，研究党建工作思路，优化目标责任，破解工作难题。坚持周一中心组学习会、周四干部理论学习会，带头讲党课2次，约谈村(社区)、企业党组织书记2次，面对面谈思想、交任务、压担子，督促党建任务落实。
二是抓组织设置，建强班子队伍。设立乡便民服务中心，成立城区联合党支部，形成了城乡一体的区域化服务型党组织体系。对软弱涣散的韩河村党支部大力整顿，调整村班子成员1名。对472名农村党员档案进行规范整理，发展党员12名。指导编印了涵盖法律、国学等9个方面60余万字的《学习资料汇编》，创办刊发《“白天走干讲 晚上读写想”交流月刊》9期，宣传政策、指导工作、服务群众、培养干部、传承文化、推广典型。
三是抓基础保障，促进作用发挥。在设施保障上，投资15万元，改造机关澡堂，为干部宿舍配备闭路电视、衣柜、脸盆架等生活设施;投资5万元，维修曹家沟村部，配套完善党员活动室;倡导建成砚峡文史馆，教育进城居住群众致富不忘艰苦创业，引导下一代健康成长。在经济保障上，创新开展扶穷村、扶穷人“双扶”攻坚行动，为三个贫困村分配门面房774平米，投放农机具各6台(件)，扶持村集体种植药材92亩，育苗31.7亩，全面消除“空壳村”。在制度保障上，建立党员激励关怀机制，对发展特色产业的27名党员发放扶持资金6.3万元。
四是抓活动开展，提升服务质量。以“五服务五贴近”为载体，全力打造“贴心服务之家”党建服务品牌，带头开展“双联”行动，共建立党群帮带对子128对，帮助制定家庭发展计划526份，开展就业技能培训5期382人，拉近了组织和党员群众的距离。评选表彰第二届“十大孝子”10名、“学习标兵”5名、“致富标兵”6名、“技能标兵”6名、“最美家庭”12户、“幸福家庭”100户，引导党员干部群众向德、向善、向美、向上。
二、存在的主要问题及原因
一是部分党组织党内生活制度执行不力。一些村(社区)、企业党组织“三会一课”等制度落实不经常、不规范，议事决策、监督考核等制度执行不严。二是乡村干部服务管理群众能力不强。一些干部精神状态不佳，基层工作经验不足，做群众工作的方法不活;村社干部和党员队伍年龄老化、结构不优，思想僵化保守，工作方法简单粗放，适应新形势、解决新问题的能力较差。三是党员教育管理不严。受利益多元化、思想多样化等因素的影响，部分党员宗旨意识淡化，存在各扫门前雪的思想，不能旗帜鲜明的和党组织站在一起，教育管理难度大。
认真反思存在的问题，从主观上看：一是在抓党建工作上，投入的心思和精力仍没有经济工作多，没有做到同安排同部署同落实;二是对党建工作谋划想的多、督促落实的少，对各党组织负责人的职责履行跟踪问效不紧、督查问责不严，使个别村(社区)党组织抓党建工作缺少压力和动力，流于形式。从客观上看：一是思想观念转变不快，对存在的老问题、出现的新情况研究的不透;二是对落实“党要管党、从严治党”的新任务、新要求，缺乏深入思考，措施办法不多。
三、下一步工作思路和主要措施
一是认真落实第一责任。全面履行抓党建第一责任人职责，加强对班子成员和村(社区)、企业支部负责人抓党建工作责任落实情况的督查。以党建工作述职评议考核为抓手，强化考核结果的运用，探索建立乡村(社区)党组织作用发挥新机制。
二是突出党员教育管理。严格落实党内生活制度，利用“机关学堂”、“农家讲堂”，“企业课堂”，开展好“讲五课”活动，加强对入党积极分子、建党对象的培养教育，注重发展年轻党员，培养村级后备干部，优化党员干部队伍结构。
三是狠抓服务能力提升。继续深化乡党委“转型标兵”、机关“敬业标兵”、村(社区)“致富标兵”、企业“技能标兵”和“贴心服务之家”党建服务品牌创建，建强楼院党小组。不断规范管理和发展壮大村集体经济，增强村“两委”组织服务办事能力。
四是创新党建机制保障。进一步规范村(社区)干部管理、薪酬、考评和组织工作运行机制，优化完善《党员激励关怀机制》，研究制定《村级干部薪酬管理发放办法》、《村级干部绩效考核管理办法》，严格考核奖罚，调动工作积极性。
2017年抓基层党建工作述职报告二
20xx年，我扎实履行党建第一责任人的职责，凝心聚力，以干克难，有效提升了基层党建工作整体水平。
一、履职工作的特色和亮点
(一)认真履职尽责，全面落实基层党建责任。认真落实“党委抓、书记抓”的责任，先后7次召开专题党委会议研究部署党建工作，提出了以“制度规范、整顿提升、产业富民、党建扶贫、作风建设和示范引领”为主的基层党建“六大工程”，并在全镇推广实施。与各村及镇区各单位支部签订了党建工作目标责任书，将党建工作任务立项分解、细化量化、落实到人，形成了齐抓共管的工作格局。坚持定期不定期深入各支部督查基层党建工作，查阅记录资料，查找党建工作中存在的问题，督促整改落实。全年开展党建工作督查4次，对工作排名靠后的村党支部进行了通报批评。
(二)突出工作重点，扎实推进基层组织工作。
一是针对2017年度述职评议中查摆出来的问题，我认真反思，针对自身存在的问题进行了整改落实，通过加强督查考核、开展先进带后进、建立约谈支部书记制度、加强基层组织覆盖面等方式方法，逐步解决了自身存在的一些问题。
二是大力整顿软弱涣散党组织，针对豆坪村班子战斗力不强、矛盾纠纷集中、为民服务意识淡薄等问题，及时选派“第一书记”到村任职，通过走访党员干部及群众代表，帮助理清发展思路，制定发展规划，落实民主管理制度，规范办事程序，豆坪村党支部得到了转化提升。
三是规范管理村级组织活动，认真落实“3+5”服务群众工作法及“三会一课”制度，组织各村支部书记开展互学互比互评活动，镇党委领导每季度调阅支部、村委会议记录及“3+5”服务群众工作法记录等，逐步规范了村级组织活动。
(三)强化教育管理，不断提升服务群众能力。修订完善了党员干部管理办法，认真组织学习新修订的《准则》和《条例》，全年通报批评违反纪律党员干部14人，约谈村支部书记6人。注重基层党员业务知识培训，举办基层党建工作专题培训班4期，主要培训公推选优、“3+5”服务群众工作法、“三会一课”及远程教育等业务知识。严格发展党员程序，坚持公推选优制度，全年发展党员8名，按期转正10名，取消预备党员资格1名，延长预备期党员1名。
(四)加大经费投入，逐步夯实党建工作基础。整合镇村资金15万元，对原伏镇村村级活动中心进行了升级改造，重新规划布局，购置硬件设备，配套软件制度，建成了集便民服务室、党性教育室、五德教育室等为一体的综合性党建示范点;建立村级资金使用审批制度，全年落实村级办公经费21.36万元;严格落实村干部报酬“一定三有”绩效考核办法，落实村社干部报酬94.8万元。
二、存在的主要问题及原因
一年来，虽然我在基层党建方面做了一些工作，但与县委的工作要求相比，还存在一定的差距：
(一)抓基层党建工作投入的精力不够多。虽然在党建工作责任制落实方面下了一定的功夫，但由于我镇信访问题突出、园区征地任务重等原因，造成工作重心偏向于信访维稳和园区征地等经济社会发展方面的工作，抓基层党建工作方面投入的时间和精力不足。
(二)部分党组织年龄结构偏大。随着经济社会发展，年轻人大多数选择外出务工挣钱，热心村级事务的少之又少，造成目前村干部年龄偏大、文化程度偏低等问题，现有的村级党组织工作方式方法陈旧、带富致富能力不强，促使更多的人员外出务工，形成恶性循环，增加了村级党组织更新换代的难度。
(三)部分基层组织工作运行不规范。部分村级组织活动开展不到位，“三会一课”制度坚持不够，“3+5”服务群众工作法落实不到位，发展党员公推选优程序执行不够好，党组织生活开展不能做到常态化，发挥作用不明显。
(四)党员教育管理存在欠缺。农村大量青壮年外出务工，流动党员队伍庞大，教育管理难;留下来的党员普遍年龄偏大，导致农村党员队伍缺乏活力，党员会议缺席人数较多，教育管理工作存在一定困难。
造成上述问题的原因主要有以下几个方面：一是对基层党组织传导的压力还不够。在工作落实和督查指导方面，过多的依靠分管领导和包片领导，对村支部书记在基层党建方面工作不力的问题缺少严厉的问责。二是工作标准不够高。在基层工作的时间长了，也存在一些放松思想，抓经济发展的多一些，抓基层组织建设的少一些，造成有些工作在落实的标准、落实的效率上打了折扣。三是存在“老好人”思想，较多的考虑了爱护干部、保护干部，对干部身上存在的问题，口头批评教育多，严厉查处解决少，从严管理干部还做的不到位。四是在跟踪问效解决问题方面投入的精力还不够多，对检查中部分村社存在的发展党员不规范、村级组织活动场所作用发挥差、流动党员难管理等问题，提出批评的多，跟踪督办的少，造成一些问题还没有得到有效解决。
三、下一步工作思路和主要措施
今后，我将认真学习贯彻市委、县委的部署要求，不断创新思路，积极主动作为，努力打造党建示范片带，群策群力整顿后进党组织，统筹推进全镇基层党建工作齐头并进。
(一)健全机制，严格落实党建责任。切实履行党建第一责任人职责，正确处理好“围绕经济抓党建”同“抓好党建促发展”的关系，把抓好基层党建作为主业。每季度至少召开一次党委会议研究基层党建工作，每月参加一次基层党组织党员会议，每周检查指导一次基层组织党建工作，督促基层党组织正常开展各类党内活动，认真落实党建目标任务。抓好基层党建考核和述职评议工作，按照最新的考核办法，提升党建工作在年终考核中的权重，与村支部书记绩效工资挂钩，年内完成村支部书记抓基层党建述职评议工作，对考核排名后三名的村支部书记，进行诫勉谈话。
(二)突出重点，加强基层组织建设。不断加强村社干部培训，创新培训方式，镇领导、党务工作者定期下到村社培训基层干部的党务知识，邀请能人大户、产业带头人，传授产业培育发展技术技巧，增加基层干部致富带富能力。注重从年轻党员干部中培养村干部，将具备产业发展能力、热心村级工作的年轻党员充实到村干部队伍，选好配强村级班子，解决农村干部后继无人的现象。严格党员发展程序，动员思想先进、年轻有为的大学生、妇女、退伍军人、农村实用人才加入党组织，实现党员结构年轻化、多元化、合理化。
(三)强化监管，切实改进干部作风。进一步动员全镇党员干部学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，通过书写学习笔记、撰写心得体会等方式，不断强化基层干部廉洁自律意识。认真落实“三会一课”、“3+5”服务群众工作法，不断强化思想政治教育，引导党员坚定政治立场和理想信念，切实把思想和行动统一到团结干事、共谋发展上。全面落实村干部坐班、村级民主议事决策、党务村务公开、民主理财、民主监督等各项管理制度，深入推进党务、村务、财务公开及监督委员会建设，着力解决基层组织软、懒、散和基层干部优亲厚友、吃拿卡要等问题。
(四)示范引领，提升党建工作整体水平。按照“示范引导，整体提升”的工作思路，计划实施中坝村村级活动中心升级改造项目，对原有活动室维修翻新，重新规划布局，购置硬件，完善软件，高标准打造中坝村党建示范点。同时，计划以316沿线村为重点，结合各村特色，以架山村发展苗木产业、贺店村开展道德讲堂、索罗村建设美丽乡村、中坝村发展电子商务、竹林村推广农业机械化、前进村开展核桃高接换优、伏镇村发展文化产业、硖门村种植经济林果为发展思路，先期打造八个特色党建示范村，通过一帮一带动机制，后期带动河湾村、李庄村、李尧村、西沟村等其余八个村，推动全镇基层党建工作再上新台阶。
2017年抓基层党建工作述职报告三
一、履职特色和亮点
一是分类指导抓整改。对照省委书记王三运在20xx年度党建述职评议中指出的问题，确定14项整改内容，制定党建述职评议、党建目标管理、服务型党组织等制度，将党建工作按20%的比例计入班子年度考核，推行党员发展全程纪实等创新做法。二是下移重心抓基层。加强基层班子综合分析研判，每季度在社区、学校等六大领域开展党建观摩交流评议，制定“1+16”扶贫攻坚方案，为每个村选派第一书记和帮扶工作队，深化双联党组织结对共建。三是培育典型抓引领。深化先锋引领行动，构建企业区域化党建模式，开展“三亮三比三评”“我为企业献一策”等活动。在产业链、农民合作社上建立党组织，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到40%和63%。四是强化落实抓提升。结合工作落实年和效能风暴行动，专项整治为官不为、庸懒散软、城乡社区“三多”和信访积案等方面问题490条，深化农村党组织“三评一理”活动。投入2700万元新建6个标准化社区，保障每个城市社区20万元工作经费、10万元党建经费和每个村4万元运行经费;将事业单位党建经费列入财政预算，每年列支10万元非公党建经费。
二、存在问题及原因
基层党建工作落细落小不足，对党建创新的思考不深入，破解基层党建工作的深层次问题不够。主要原因是：主责意识树得还不够牢固，抓基层党建措施不够到位，制度落实不够精细。
三、下一步工作措施
一是进一步靠实责任，每月专题研究基层党建工作，健全基层党建联系点制度、基层党建考核评价体系和追责问责办法。二是进一步激发活力，命名表彰一批雄关先锋号、先锋岗，出台加强社会组织党建、农村基层党建等意见，实行党员固定活动日等制度。三是进一步建好队伍，轮训全市基层党组织书记，深化党建观摩交流，健全村党组织书记“小微权力清单”等制度，在各镇建立党建办，给每个社会组织配备党务人员，完善到村任职干部等考核办法。四是进一步加强保障，新建6个城市社区、3个农村社区活动场所，规划建设乡镇干部周转房，建立基层工作经费和干部待遇增长机制，做好乡村换届工作，打造强有力的基层战斗堡垒。
