2016基层党建年度工作述职报告一
按照会议安排，我就20xx年度抓党建工作情况述职如下：
一、履职工作特色和亮点
(一)坚持书记抓、抓书记，构建上下联动的党建责任体系。年初把党建工作细化为8类36项，与各支部签订目标责任书，每月召开专题党委会议研究党建工作，八月份召开了半年村党支部书记党建述职大会，全面完成2014年度述职评议考核中归纳整理的3项问题整改工作，带头落实主体责任、逐级传导工作压力，形成了镇村两级书记主抓、班子共管、上下联动的党建责任体系。
(二)坚持带头抓、抓带头，构建纪律严明的干部管理体系。以中央“八项”规定为标准，带头落实党风廉政建设主体责任，围绕防止“四风”反弹，约谈班子成员及站所负责人36人次、村党支部书记9人次，引导镇村干部牢固树立“三严三实”的价值取向，带头弘扬新风正气，形成了纪律严明的干部管理体系。
(三)坚持规范抓、抓规范，构建永葆先进的队伍建设体系。规范程序纳新党员，培养入党积极分子20人、发展党员15人;严格落实“三会一课”等制度，全面加强党员干部教育培训;坚持开展民主评议党员工作，严格处置不合格党员，形成了永葆先进的党员队伍建设体系。
(四)坚持亮点抓、抓亮点，构建功能齐全的基础保障体系。完成先农村软弱涣散党支部集中整顿，协调资金58万元，建成占地3000平米的石佛村文化广场一处，规范布置党员活动室;投资20万元完成桥西社区社会管理创新试点工程，建立全镇村级后备干部库、规范管理村级档案，形成了功能齐全的基础保障体系。
(五)坚持制度抓、抓制度，构建快捷高效的为民服务体系。严格落实“3+5”服务群众工作法，村干部坐班制度，指导各村成立村民议事会、组建民主理财小组，坚持实行党务村务公开，方便群众办事;主动引入“互联网+”思维模式，通过建立QQ群、开通政务微博、微信账号等有效方式，加强干群互动，实现“网上察民情、网下解民忧”，形成了快捷高效的为民服务体系。
(六)坚持重点抓、抓重点，构建目标明确的成果转化体系。坚持精准扶贫主攻方向，积极整合双联干部、驻村帮扶工作队优势资源，摸清基层现状，掌握群众需求，累计投资20万元，完成2个村和1个社区活动阵地升级改造任务;争取项目硬化村庄道路4条11.6公里、修建便民桥2座、实施安全饮水工程2村139户，引导开办网店2家、组建农民专合组织2个，形成了目标明确的党建成果转化体系。
二、存在的主要问题及原因
(一)“重点轻面”现象突出。从全镇基层党建的整体格局来看，石佛村、桥西社区等党建示范点上不论是硬件软件，都与其他村存在明显反差，不平衡现象比较突出。
(二)“主体责任”落实不力。镇党委平时将党建工作大多交由分管领导具体负责，对其他班子成员的抓党建职责只是高调要求，没有细化落实，班子成员齐抓共管的主动性不强。
(三)“载体作用”发挥不够。部分村没有把推行“3+5”工作法、落实“村干部坐班制度”等党建任务落实与中心工作开展深度融合，在村级组织活动场所建设上，重视规范布置、忽视功能拓展，存在重视完善软件资料上，忽视了工作实效的现象。
(四)班子建设“急需加强”。全镇村党支部书记中，年龄在55周岁以上的就有4个，占比达45%，另据平时了解和网络舆情反映，个别村干部凭老经验办事的现象依然存在，民主观念不强，群众意见大，这些问题急需集中整顿。
(五)党员教育“存在短板”。一些村级组织，尤其是城中村，在平时对党员教育管理上应付对待、措施不强，仍有部分农村党员宗旨观念淡薄、大局意识不强，特别是在征地拆迁过程中，甚至存在个别党员漫天要价、阻挡拆迁工程的不良现象。
(六)社区党建“相对薄弱”。城关镇作为全县政治、经济、文化中心，社区居民数量大社区工作很重要，但我们在抓社区党建上，存在应付心理，特别是在开展为民服务实践活动上，社区党员参与人数少、积极性不高，党员作用发挥不明显。
产生以上问题的原因主要体现在四个方面：一是工作定位不准确。由于我在抓党建工作上存在以“抓点”替换“带面”的思想误区，对“薄弱村”的工作要求不严，造成“重点轻面”现象突出。二是思想认识不深入。由于我对党建工作安排部署多，督促检查少，造成个别基层党组织负责人错误地认为党建工作就是写记录、搞形式，没有充分认知到党建工作对经济工作的有力促进作用，导致“两张皮”现象突出。三是业务学习不到位。由于我对基层干部的党建业务学习抓得不紧，部分村(社区)干部没有充分认识到党建工作的重要性，不能把党建工作与经济工作有机结合，造成“就党建抓党建”的问题比较突出，导致基层组织服务能力不强。四是党员管理不严格。由于我对发展党员、后备干部培养、落实组织生活制度等基础性工作要求不严、标准不高，导致个别村级党组织“软弱涣散”问题一时难以彻底消除，部分党员先锋作用没有很好发挥。
三、下一步工作思路和主要措施
根据上述问题和原因，下一步，我将带领镇党委班子成员，以建设服务型基层党组织为主线，严格落实主体责任，强力推动全镇党建工作均衡有序、全面协调发展。
(一)强化主体责任意识。切实履行好党建“第一责任人”的职责，带头深入学习党的政策理论和党建业务知识，引导全镇各党支部切实把党建工作贯穿于经济工作的全过程，全面解决“重点轻面”问题，努力实现全镇党建工作均衡发展目标。
(二)全面靠实工作责任。继续坚持每月主持召开党委会议专题分析研究党建工作，不断强化督促检查措施，力争每周下村调研党建工作2次以上，带头做好现场指导，彻底消除“党建工作看不见摸不着”的思想误区，引导村级组织切实把推行“3+5”服务群众工作法、落实村干部坐班制度、社区民情流水线工作法等党建载体有效运用到中心任务落实的全过程，让党建工作“载体”作用得到全面发挥。
(三)加强干部业务培训。坚持每月开展党建业务培训4次以上，采取现场指导、示范操作等方式，继续加大对镇村(社区)两级干部的党建业务培训力度,让每名党员干部都熟练掌握党建工作的重点任务和关键环节,指导基层党组织严格按照工作标准，规范推行“3+5”服务群众工作法、落实村干部坐班制度，全面提升基层党组织服务发展的能力。
(四)狠抓党员教育管理。建立科级领导主抓联系村(社区)党员管理机制，定期给党员上党课，作辅导。充分利用远程教育平台、新型网络媒体，引导广大基层党员关注重要的微信、微博公共平台，及时了解掌握党和国家的方针政策、实事动态。通过严把党员入口、教育净化和评议退出“三大关口”，全面提高党员队伍整体素质，不断增强基层党员服务发展的能力，转变农村干部工作作风，彻底解决村级组织“软弱涣散”的问题，引导广大党员充分发挥先锋引领作用。
(五)突出服务发展主题。继续坚持精准扶贫主攻方向，加大运用双联干部、驻村帮扶工作队等优势资源，摸清基层现状，掌握群众需求，下大力气解决群众最直接最现实的行路难、吃水难等问题。2016年计划完成2个村和1个社区活动阵地升级改造任务;争取项目硬化村庄道路3条6.6公里;修建便民桥2座，彻底解决171户群众的饮水难问题，新建电商扶贫工作站两家，引导开办网店8家;组建农民专合组织 2个，全面改善群众生产生活条件，努力把建设服务型党组织的目标体现到加快农村脱贫致富奔小康的社会主义建设步伐中。
2016基层党建年度工作述职报告二
一、履职特色和亮点
一是抓谋划推进，压紧靠实责任。提出“1132”基层党建工作思路，将20xx年确定为基层组织建设落实年，列出“十大重点任务”，实行目标管理。开展“大查大比”活动，倒逼责任落实。二是抓问题整改，补齐工作短板。以省委书记王三运点评意见为重点，完成10个方面35项整改工作。对8044名基层党组织书记进行集中轮训，建立8000多名村干部后备人才库，实施“一带三线”党建示范点创建工程，打造示范点71个。三是抓队伍建设，从严监督管理。开展乡村干部涉农资金专项治理，对435个软弱涣散基层党组织进行了整顿转化。选派干部4538名，实现了1034个建档立卡贫困村第一书记、大学生村官、农技人员“三个全覆盖”。四是抓资金投入，强化基础保障。市财政新设500万元服务群众专项经费，市县财政投入基层党建资金7000多万元，将村干部平均报酬提高到1.27万元。整合资金2.6亿元，新建和改扩建村社活动场所584个。
二、主要问题及原因
一是各领域党建工作进展不够平衡，“两新”组织等领域工作比较薄弱。二是基层党组织带头人能力素质还不适应，部分村党组织书记致富带富能力亟待加强。三是党员队伍教育管理难度依然较大，老龄化、低学历化较为严重。四是基层党建资金不足问题依然突出，基层缺钱办事、无钱服务的现象比较普遍。反思问题原因：一是狠抓基层党建工作的精力投入不够，用于促进发展、改善民生的多，花在基层党建上的相对少。二是破解基层党建难题的力度不大，思路还不够宽、办法还比较少。三是狠抓党建任务落实的韧劲不足，提要求多，抓落实少。
三、下一步工作措施
一是着眼促进任务落地，精准靠实工作责任。建立市县乡党委书记抓基层党建权责清单，对重点工作跟踪问效、严肃问责。二是着眼保障扶贫攻坚，精准建强村级组织。实施农村基层党组织“分类提升”工程，选优配强村党组织书记，提高能力素质。三是着眼推动均衡发展，精准加强薄弱领域。调整社会组织党建工作管理体制，提高社区党组织服务能力，深化“先锋引领”行动。四是着眼夯实基层基础，精准增加保障投入。稳步增加基层党建资金投入，加快村社活动场所提标建设，实施乡镇干部周转房建设工程，培育壮大村级集体经济，增强自我发展能力。
2016基层党建年度工作述职报告三
一、工作职责履行情况
一是靠实责任抓落实。作为基层党建“第一责任人”，把抓党建作为主业主责，年初与11个党支部(总支)签订了党建目标管理责任书，下派11名大学生村干部驻村工作，主持召开党建工作会议4次，建立半年党建述职、年终考核机制，激活力、传压力，约谈党组织书记11人，整顿突出问题18条，经常深入村社走访了解情况，听取意见，解决党建工作中存在的问题。
二是建强班子夯基础。全面完成了村“两委”换届选举，调整村支书、主任各2名，推荐储备村级后备干部18名。完成寇家河村、袁庄村2个软弱涣散党组织整顿转化，建成神峪社区便民服务点。组织11个村支书外出考察2次，举办各类培训班4期，培训党员850人(次)。认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员12名，培养入党积极分子42人。建成了西沟门村村级阵地，为党员活动室配备各类设施及图书，充分发挥村级阵地作用。
三是转变作风提素质。巩固拓展教育实践活动成果，纵深推进先锋引领和“双联”行动，培育创业型、服务型村干部8名，为群众措办实事220多件。严格管理市县选派到村任职的2名干部，采取结对培养的方式，让选派干部参与项目建设、扶贫开发、产业发展等重点工作。一年来，选派干部为任职村协调硬化道路1条0.6公里，砂化拓宽产业路1条5.2公里，培育核桃、草畜产业大户40户，村班子引领发展的能力明显增强。
二、存在的主要问题及原因
一是基层基础建设不平衡。全乡11个村(社区)村级阵地新建的5个，维修改造的4个，九一沟、寇家河未实施过维修改造工程，综合服务功能不完善，村级办公条件比较落后。只有神峪社区年经济收入在10万元以上，其余村均为经济“空壳村”，无集体收入;二是党员队伍教育管理不严格。个别支部党内组织生活开展不够规范，“三会一课”等制度坚持不够经常，思想政治教育抓得不紧、不严，支部党员缺乏干事创业的勇气，不能发挥党员应有的作用，导致基层党组织履职不到位;三是基层组织作用发挥不充分。目前，全乡村干部平均年龄47岁，50岁以上14人，占37.84%;60岁以上的农村老党员119人，占全乡605名党员人数的19.7%;外出务工的青年党员和致富能人较多，回乡创业的较少，村级后备干部“人难选、选人难”，村干部和农村党员年龄偏大、能力偏低的问题依然突出，致富带富作用有待提升。
认真反思存在问题的原因，主要有三个方面：一是自己抓党建工作主业意识不强，投入精力不足，重视经济工作、忽视党建工作的思想仍有所存在，没有把党建工作作为硬任务、硬指标来抓落实，指导村级党建工作不具体、不扎实;二是对新形势下抓党建工作的观念不新、办法不多、措施不活，不能认真分析研究基层党建出现的新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓实抓深基层党建工作;三是虽然依托项目村整合资金，对村级阵地进行了维修改造，但两年来仅新建标准化村部2处，其他村级阵地功能设施还不配套，集体经济发展薄弱，支部带头引领作用发挥不充分。
三、下一步工作思路和主要措施
20xx年，我将认真按照县委部署和这次述职评议会要求，履行好“第一责任人”的职责，聚精会神抓党建，尽心竭力履职责，促进全乡基层党建工作上水平。
一是履职责，抓班子，聚合力。强化党建主体责任，坚持把强教育、严管理、守纪律、正作风牢牢抓在手上，持之以恒抓好党员队伍建设。开展季度督查、年终考核、专项述职评议，量化评定好、中、差等次，奖励先进、鞭策后进，靠实党委、支部书记抓管责任，形成工作合力。
二是建阵地，夯基础，育典型。实施九一沟村和寇家河村村部改造提升工程，充分发挥阵地服务作用。进一步深化拓展双联和“先锋引领”行动，年内培育服务型党组织3个，对综合考核排名靠后的2个村党支部集中进行整顿。
三是抓党建，激活力，促发展。巩固拓展教育实践活动成果，把培养新型农民带领群众致富，维护农村稳定，促进农村发展贯穿于村级党建工作始终，建成核桃、草畜、蔬菜3个产业党建示范点，培育党员示范户33户，培养农民党员致富能手55名。
