小编寄语：党建主体责任人应从查摆问题初始就把自己摆进去、把职责摆进去，以动真碰硬的精神开展自我批评，主动邀请群众“把脉问诊”，把问题找准、找实。
第1篇：2017年基层党建工作述职报告
按照县委要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况述职如下:
一、履职工作特色和亮点
(一)定标明责，全面落实党建工作责任制。一是明晰主责，齐抓共管。突出主责主业，坚持“书记抓、抓书记”责任制，年初与各党支部签订目标责任书，年中召开党建工作现场观摩促进会，年底落实双述双评制度。镇党委与各党委成员签订了一岗双责抓党建工作责任书，形成齐抓共管工作格局。二是健全机制，严格奖惩。建立健全了支部书记月汇报制度，镇党委月研究制度和季督查制度。党建考核排名最后一名的村列为后进村实行末位整顿，对连续两年排名最后一名的村坚决调整支部书记。
(二)强化措施，夯实基层党建工作基础。一是狠抓党员干部队伍建设。实行村社干部目标管理责任制，扩大双述双评工作面;注重村级后备人才培养，建成了28人的村级后备干部库;坚持三会一课制度，依托远程教育站点，举办各类培训班32期，全面提升党员素质。严把发展党员入口，今年共培养入党积极分子12人，发展党员3人。二是狠抓党建示范点建设。着力打造庙坪“产业新村”、柳林“企地和谐”两个党建示范点。庙坪村积极探索“支部+合作社+农户”发展模式，发展苗木400余亩，栽植优质核桃1000亩，发展土元养殖户20余户，特色产业蓬勃发展;柳林村积极推行“支部+企业+农户”发展模式，由支部搭桥，与企业协调提供就业岗位及临时务工岗位40余个，协调企业为农户发放生产帮扶资金42万元，促进了企地和谐共建。三是狠抓软弱涣散党组织整顿。对后进村杏树村制定下发整顿方案，投资4万元对活动室进行了全面整修提升，完善服务功能。切实加强班子整顿，规范运行机制，提升服务水平，建成了300余亩烤烟示范田，硬化村社道路1.5公里，整顿成效明显。四是狠抓党建与精准扶贫深度融合。找准基层党建与扶贫攻坚的切入点，推行“支部+X”党建扶贫模式,加强对驻村帮扶队管理考核，发挥党员示范带动作用，带动发展规模养殖户25户，建成育苗基地2个，新成立专业合作社2个，发展烤烟350亩，充分发挥了基层党组织在精准扶贫中的核心作用。
(三)创新载体，加强服务型党组织建设。一是强化阵地建设。投资180余万元，新建庙坪、谢坪2个村级组织活动室，配套建设了活动广场，正在进行规范化布置，力争建成两个功能完备的高标准村级便民服务中心。二是搭建服务平台。对全镇无职党员设岗定责，公开承诺服务事项401件，为群众代办各类事项300余件，调解民事纠纷90余件，在“七一”前组织开展了红色电影进村社等丰富多彩的“主题党日活动”，积极为党员服务群众搭建平台。
二、存在的主要问题及原因
(一)抓党建工作创新不足。我个人作为党建工作“第一责任人”，在主抓过程中重常规，缺创新，工作思路及模式按部就班，更多依靠经验，缺少创新性的方法，缺乏创造性的见解，尤其在两新党组织党建工作方面缺乏创新和探索。
(二)基层党组织战斗堡垒作用发挥不够。个别村级组织凝聚力不强，服务水平不高，工作理念和方法还停留在传统模式;部分党员干部致富带富能力不强，奉献意识差;个别偏远村村级活动场所使用率低，整体功能发挥不充分;个别支部在党建助推精准扶贫工作中缺乏主动谋划意识 ，支部引领作用不强。
(三)流动党员管理方式不能适应新形势的需要。个别支部书记对外出流动党员管理教育的重要性与紧迫性认识不到位，管理存在“空白点”。短信平台、微信、QQ群等流动党员管理新媒体的使用率不高，用传统的管理方式已经无法适应新形势下流动党员跨地区与频繁流动的需要。
针对存在的问题，认真反思，归纳总结，主要原因有以下点：一是抓党务工作缺乏深入钻研的劲头。在工作中主要精力还是放在完成工作任务上，对党建工作思考不足，怕动脑筋，钻研探索不够，习惯于常规办法，新思路较少。二是抓组织生活和党性培养缺乏经常性。定期检查多，平常督导少，个别支部墙上有制度，纸上有记录，但实际工作成效不明显，流于形式。对于党员的思想教育尤其是党性培养欠缺，党员的整体素质有待提升。三是考核追责不严。缺乏硬性考核指标，对党委成员抓党建、村支部书记抓党建工作不力的问责不够严厉，造成认识不足，工作落实不到位。
三、下一步工作思路和主要措施
针对存在的问题，在今后工作中，我将认真履行好第一责任人职责，与班子成员齐心协力，加强学习，做好调研，明确重点，继续推进全镇“1253”党建工作思路，即：一个落实(落实党建工作责任制)，两个强化(强化督查考核、强化经费保障)，五项重点(党支部书记队伍建设、党员教育管理、党建示范点创建、后进党组织转化提升、基层服务型党组织建设)，三个从严(从严监督管理干部、从严规范党内生活、从严执行党的制度)，认真抓好薄弱环节的整改，推动柳林镇党建工作再上新台阶。
(一)继续落实好党建主体责任。牢固树立主责意识，坚决履行“第一责任人”职责，认真抓好全镇党建工作主动脉;严格实行党建工作目标管理，明确目标任务，强化工作措施，狠抓工作落实。要创新和完善党建工作绩效考核评价体系，建立更加科学合理，操作性强的考核指标，严格兑现奖惩。
(二)继续发挥好党建引领作用。一是积极创新党员服务载体。探索制定和完善支部和党员的激励机制，激发工作热情和工作活力。深入推行党员公开承诺和无职党员设岗定责制度，切实发挥党员先锋模范作用。组织开展主题党日活动，丰富活动载体，激发广大党员的责任感和荣誉感。二是强化支部助推精准扶贫力度。紧紧围绕“1236”扶贫攻坚工作思路，继续深化基层党建与扶贫攻坚的结合点、着力点，持续 “支部+合作社+基地+农户”、“支部+网店+农户”、“支部+企业+农户”等党建扶贫模式，把支部建在产业链上，扩大两新组织的党建覆盖面，发挥支部在产业发展中的引领发用。加强与驻村帮扶工作队管理协调，细化村级产业发展思路，落实帮扶措施，按期完成脱贫任务。三是加大典型培育推广力度。以“五个好”为标准，在全镇基层党组织中培育1-2个示范带动作用突出的先进党支部;以“五带头”为标准，深入实施农村党员领头雁工程，在全镇党员中培育一批带头发展产业、模范遵守公德、热心公益事业的优秀党员，对先进典型大力宣传推广，激励先进，鞭策后进，推进基层党组织和党员干部服务水平不断提升。
(三)继续探索创新流动党员管理模式。要针对流动党员管理中出现的新问题，面对的新情况，借助新媒体，充分利用微信、微博等方式强化与流动党员交流，及时掌握思想动态。进一步建立健全流动党员追踪体系，实现对流动党员动态监管。
第2篇：2017年基层党建工作述职报告
一、工作职责履行情况
一是抓主体责任、增强工作执行力。主动肩负第一责任人职责，组织召开党委会12次，专题研究安排部署党建工作。乡党委和各村签订了党建工作目标责任书，立下党建工作“军令状”，并为各村确定1名分管领导、下派1名党建指导员，积极参与村级组织建设，指导村支部完善和落实村级各项规章制度。健全规范党组织生活，形成了上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的党建工作格局。年内先后6次对基层党建工作、党风廉政建设主体责任制落实情况进行了督查，与7名班子成员和14名村干部进行交心谈心，有效传导了压力，靠实了工作责任。
二是抓基层基础、提升党建凝聚力。完成了新庄、新西2个软弱涣散党组织整顿，调整充实村党支部书记2名，补充后备干部14名，发展党员9名。积极探索研究破解“空壳”村问题，结合开展双联行动，协调落实资金20万元，为新庄村建成文冠果种植基地5亩。牢固树立支部带头、产业带富的发展理念，成立了西川流域产业党总支，组建药材、苗木、草畜专业合作社，建成了杨庄千亩药材基地和西川河流域千亩育苗基地，招商新建伦源公司万头养牛场，帮助农民人均增收600余元。
三是抓保障力度、夯实组织战斗力。坚持以上率下，扎实开展批评与自我批评，对班子26条、自身15条“四风”问题限期销号整改。加大大学生村干部教育培养力度，实行党委班子成员“一对一带、手把手教”的培养模式，促其成长成才。筹措资金43万元，措办民生实事27件，解决急难事12件，对建沟、景洼两个村级活动场所进行了改扩建，进一步完善服务功能。同时开展基层组织建设服务年活动，全面落实党风廉政建设主体责任，严格落实“三会一课”、“四议两公开”等制度11项，营造了依制度办事、按规矩干事的氛围。
二、存在的主要问题及原因
存在的问题：一是党建工作抓得不紧不力。抓党建工作的时间和精力投入不足，活动开展少，党组织的凝聚力和战斗力不够强。二是党内生活制度坚持不好。党员教育培训、管理约束做的不够，党内生活有图形式、走过场的现象。三是工作创新劲头不够足。满足于落实上级的安排部署，工作缺乏主动性和前瞻性，使基层党组织和党员先锋引领作用没有得到充分发挥。
剖析原因：一是思想认识不到位。没有树立“抓好党建是最大政绩”的理念，对党建工作研究不深不透，抓的不紧不实。二是工作落实有漏洞。对工作安排部署多、检查调度少，导致部分工作任务落了空。三是制度执行有折扣。对制度制定和执行不重视，导致一些干部缺乏按党章党纪、制度法规办事的硬性约束，使个别党员干部言语失范、行为失准。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我将认真贯彻落实本次会议精神，严格落实从严治党要求，坚持问题导向，努力推动全乡党建工作再上新台阶。
一是强化责任抓落实。我将切实履行“第一责任人”职责，继续落实党建工作目标管理和分管领导包村、选派党建指导员等行之有效的管理办法，推行基层党建例会制度、基层党建协调会制度，互促互动、上下传导，努力形成齐抓共管的党建工作格局。
二是健全机制抓落实。建立健全党建工作责任落实、党务村务公开等制度，开展结对帮扶贫困党员、党员致富能手领办产业等活动，发挥党员先锋模范作用。继续支持西川流域产业党总支带领专业合作社，建成新庄下路社标准化养羊场和伦源公司万头养牛场，争取把河西建成养殖大乡、育苗基地、药材标准化栽培示范区。
三是转变作风抓落实。严格落实党风廉政建设主体责任，按照“三严三实”要求，抓好党员日常教育和管理，实行村干部坐班和民事代办等优质服务活动。持续整改乡领导班子、村社干部“四风”突出问题，打造优良的工作作风，树立廉洁的队伍形象。
第3篇：2017年基层党建工作述职报告
一、履职特色和亮点
一是着力强化第一责任，切实推动工作落实。先后主持召开12次常委会研究基层党建工作，深入开展“基层组织建设全面提升行动”3516工程，建立“1+X”模式现场会制度。约谈县区和党(工)委书记11人次，传导压力，靠实责任。二是着力创新活动载体，切实提升服务能力。分领域开展“五强十星”服务标兵争创活动。在农村以乡村便民服务平台建设为抓手，完善为民服务网络体系。在社区通过创建“虚拟养老院”等载体，推行区域化党建模式。在企业持续深化“五抓一加强”活动。三是着力加强队伍建设，切实发挥引领作用。充分利用红色文化、工矿文化基地，组织实施“十大培训工程”。研究制定《关于在精准扶贫精准脱贫中充分发挥农村基层党组织和党员作用的意见》，将349名大学生村官和295名选派干部全部调整分配到贫困村工作。四是着力加大资金投入，切实增强经费保障。建立村级保障经费正常增长机制，村级运转经费提高到2万元以上，社区达到8万—12万元以上;村干部年均报酬达到1.5万元以上。投入1800万元，实施了209个村、社区活动场所改扩建工程。组织开展“百企帮百村”活动，新增有集体经济收入的村15个。五是着力突出问题导向，切实抓好正风肃纪。转化提升软弱涣散基层党组织192个。深入开展基层干部不作为乱作为专项整治，约谈处理基层干部152人次。全面落实党务村务公开制度，充分发挥村民监督委员会自我监督作用，保证村务阳光透明。
二、存在的主要问题及原因
一是对党建工作的指导还不够具体;二是基层管理制度落实不够严格;三是基层党建工作进展不够平衡。分析原因：在推动责任落实上缺乏“钉钉子”精神，在如何统筹城乡、条块和各领域党建工作上把握不全面，创新的举措和办法不够多。
三、下一步工作思路和主要措施
一是以更严的要求落实第一责任，带头贯彻“六个走遍”工作机制;二是以更高的标准强化队伍建设，围绕村“两委”换届，提前做好人才储备;三是以更实的举措加大保障力度，持续推进乡镇干部周转房和村、社区活动场所建设，进一步发展壮大村级集体经济;四是以更新的理念提高服务水平，探索建立“四型”党建工作模式;五是以更大的力度规范基层管理，研究出台推进党的组织生活规范化长效化的意见。
