摘要：进一步严格落实中央和省委、市委要求，坚持从严治党，抓实书记工程，“聚精会神抓党建，一心一意谋发展”。
书记党建工作述职报告_篇1
一、工作职责履行情况
一是强化主责主业意识。始终围绕建设“小康和谐、生态魅力上关”发展目标，亲自谋划部署基层党建工作，先后召开党建工作专题会议12次，专题研究教育实践活动、村两委换届、党员教育管理等问题13项;主持修订完善了《乡党委议事规则》、《村社干部管理办法》等制度15项，与各支部签订了党建工作责任书，和11个村党支部书记逐人进行了约谈，层层传导压力，靠实党建责任。
二是从严建强干部队伍。注重提升乡镇干部综合素质，扎实开展了“一月一主题、一月一活动”、“干部大讲堂”、“业务技能大家谈”系列学习活动。狠抓早阳村和西庄村后进党支部整顿转化工作，结合村“两委”换届，调整村班子成员2名，选拔9名机关优秀年轻干部担任村主任助理，4名机关党员干部担任村党支部副书记。制定了《上关乡村“两委”负责人万元年薪考核细则》等村级规范管理制度，有效加强了村干部管理。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员12名，培养入党积极分子23名。落实“四议两公开”等民主管理制度，组建村务监督委员会11个，查处违纪村干部2人。
三是全力提升服务水平。筹资30多万元，新建、维修改造西庄、陈家河、小川、碾子沟4村村部，建办了村级便民服务站，办理群众事项600多件。制定了上关乡发展壮大村级集体经济和农村党员发展产业扶持奖励办法，消除西庄、磨坪“空壳”村2个;紧扣产业发展创新党组织设置方式，组建神水路产业党总支和核桃、蔬菜2个产业党支部;深入开展党代会常任制试点、“五星级”党员创评等活动，涌现出了张进平、米玉龙等一批党员致富带头人和孝老爱亲党员家庭。
二、存在的主要问题及原因
一是投入的时间和精力不够。没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作，工作中督查指导不够经常，造成个别村支书对抓不抓党建存在模糊认识，履职尽责不到位。二是基层组织作用发挥不充分。全乡11个村班子成员整体年龄偏大、文化素质偏低，干工作凭经验、抓落实靠关系，村级后备干部匮乏，人难选的问题比较突出。三是党员教育管理不严格。个别村党支部组织生活开展不规范，“三会一课”制度坚持不经常，村干部自我要求不够严格，一些农村党员思想道德素质滑坡，先锋模范作用发挥不够。
产生问题的原因主要体现在以下三个方面：一是履职责任意识不够。对基层党建工作的重要性认识不足，存在重发展轻党建的问题，在发展产业、城镇建设、民生保障等方面舍得下力气、花本钱，而对于基层党建工作的精力、财力投入则相对较少。二是统筹兼顾做得不够好。作为党建第一责任人，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。三是重安排，轻落实。对基层党建工作更多的是安排部署，对下级党组织落实的情况跟踪督促不够，没有做到把每一项工作都抓具体、抓深入、抓到位。
三、下一步工作思路和主要措施
针对存在的问题，我将认真贯彻落实这次会议精神及县委孟书记的点评意见，认真履行党建工作职责，不断提升全乡党建工作水平。
一是靠实责任抓落实。坚持书记抓、抓书记，层层落实责任，做到党建工作亲自安排部署，亲自跟踪督查，每月至少召开党建工作专题会议1次，定期听取基层党组织书记党建工作汇报，督促党建工作任务落实。
二是优化服务抓落实。大力开展民事服务代办，将乡便民服务大厅迁建到上关文化广场。整顿软弱涣散村1个，新建和维修改造村活动场所2个，完成公租房和乡政府水冲厕所、洗澡房建设，进一步改善乡村干部工作生活条件。依托“美丽乡村”建设，精心培育上关村农家乐暨蔬菜采摘园党建综合示范点。
三是从严管理抓落实。持续抓好教育实践活动整改落实，进一步加强乡村干部法纪教育，强化“四议两公开”、“双议双评”等村级各项管理制度落实，积极做好不合格党员处置工作。严格落实“三会一课”等党内生活制度，在“七·一”前，以“三严三实”为主题组织召开一次高质量的专题民主生活会和组织生活会，让每一名党员接受深刻的党性锻炼。
书记党建工作述职报告_篇2
一、履职特色和亮点
一是注重压力传导，靠实工作责任。先后7次主持召开常委会研究基层党建工作，对照浙江经验提出63条整改措施。分两次约谈市直部门及县区主要领导，为每名市委常委和党员副市长确定了党建联系点，5次对重点工作督查通报。制定出台“1+5”考核评价办法，对19名乡镇主要领导、6名市直单位扶贫队长优先提拔使用，对148名乡镇干部进行诫勉谈话或组织调整。督促各级领导班子整改“不严不实”问题1076条，领导干部6874条。二是注重强基固本，夯实基层基础。选派85名乡镇干部下挂村党组织书记，吸纳1800多名致富能人进入村班子，组织开展“十大扶贫支部书记”评选表彰活动。组建产业协会党组织344个，建立党群共富示范基地430个，培育党员致富示范户5600户。培育创建党建示范点260个，整顿提升软弱涣散基层党组织312个。投资1.6亿元新建或改扩建村级阵地342个。三是注重服务大局，助推精准脱贫。健全完善年轻干部凡提必下、机关干部深化双联结对共建、领导干部落实责任包点包抓、乡村干部推进扶贫驻村代办“四项机制”，成功承办了全省精准扶贫现场推进会以及全省组织系统贯彻全国农村基层党建工作座谈会精神和全省精准扶贫现场推进会精神部署会，推出了3个基层党建工作典型，我市基层党建助推精准脱贫工作得到省上充分肯定，乡村干部“驻村代办、强基为民”工程荣获第三届全国基层党建创新优秀案例。
二、存在的主要问题及原因
存在问题主要有四个方面：一是“一手硬、一手软”的问题仍然存在;二是统筹推进力度不够;三是改革创新办法不多;四是经费投入保障不足。主要原因有四个方面：一是“主业”意识树得不牢;二是持续深入抓落实不够;三是齐心协力抓党建的格局没有真正形成;四是在想办法加大市县投入力度上做得还不够。
三、下一步工作思路和主要措施
夯实三个基础：一是加强骨干力量。二是健全组织体系。三是壮大村集体经济。发挥三大作用：一是发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。二是发挥好村党支部书记的引领带动作用。三是发挥农村党员的先锋模范作用。实施三大工程：一是实施分类推进工程，提升工作层次和水平。二是深化驻村代办工程，强化为民服务。三是实施民主规范工程，切实发挥村务监督委员会作用。健全三项机制：一是健全责任落实机制。二是健全投入保障机制。三是健全考核评价机制。
书记党建工作述职报告_篇3
一、一年来的履职情况
作为第一责任人，我始终注重抓实党建主业，营造了“北有安乡、自强不息”、上下同心抓党建促发展的浓厚氛围。
一是突出主职主责抓党建。坚持将抓好党建作为首要职责，带头尽职履责。全年5次主持召开县委常委会研究部署党建工作，30多次深入“五个一”联系点调研，为基层解决了一批难题。注重机关和基层党建，每两个月与人大、政府、政协党组会商党建工作，每月主持乡镇党委书记工作经验交流，每季度与部分基层支部书记座谈调研，每年组织全县基层党委书记进行党建述职，使党建工作成为常态。对基层反映强烈的问题实行“一对一”交办，以倒逼机制推进了党建责任落实。
二是突出基层主体抓保障。坚持将提升党建阵地功能、运转保障和干部待遇摆上重要工作日程。财政预算重点向基层倾斜，整合资金1810万元，新改扩建村级党建阵地56个、乡镇干部宿舍435套。村平低限运转经费提高到8万元，城市社区15万元，明年还将适当增加。村党组织书记待遇人平1.2万元，1068名在职和离职村干部办理了养老保险，实现了“村村有平台、年年有增长、人人有保障”的全面长效覆盖。
三是突出教育主导抓创新。坚持创新思路抓好新常态下的党建工作，组建安乡微党建、党建工作微信群和流动党员QQ群，筹建了全县基层党组织和党员数据化管理平台。开设“六大讲堂”，带领县乡领导干部轮流讲党课、谈发展。全面推行村代会常设制和党务村务晒账制，创新基层组织治理，使现代化党建体系逐步覆盖到全县各级党组织。
四是突出党风主题抓队伍。坚持把抓好党风廉政建设作为队伍建设的根本保障，带头自我限权，强化制度约束。倡导建立了公共资源交易“三个三”规定，健全“三重一大”会议制度，吸引了数十家县外大中型企业来安乡投资办厂，这一经验被省委推介。将政令畅通、项目建设等七项重点工作作为考核“指挥棒”，一手重奖干事创业，一手严惩“为官不为”，查处违纪违规行为120人次。
五是突出满意主旨抓服务。坚持把群众满意作为党建工作的落脚点，围绕“新常德新创业”，引导党员干部到一线干事创业。打响了交通建设、园区攻坚和城市提质“三大会战”，安全饮水等民生项目顺利推进。惠宜佳木业等一批亿元项目建成投产，一批路桥项目开工建设，长岭大桥创造了“四个当年”的安乡速度，全县主要经济指标增速实现倍增，提振了干部群众信心，综治民调、群众满意度等多项民意指标在省、市位居前列。
二、存在的主要问题和原因
结合群众路线教育实践活动，对照上级要求，深入查找基层党建特别是自身履职中存在的问题，主要有“五大差距”：
一是整体推进有差距。全县基层党建整体状况不均衡。有的单位重发展轻党建，在抓党建与抓发展上出现“两张皮”;有的重基层轻机关，对机关党建工作研究调度少，被动应付多;有的重示范轻后进，全县“五好”基层党组织创建率还不到30%;社会组织党建覆盖率只有52%，影响力还不大。
二是基础工作有差距。有些基层组织党内生活不经常、不严格，领导班子民主生活会搞无原则的一团和气，“三会一课”流于形式;有的村级重大事项很少由党员大会决策，党务工作公开透明度不高;有的乡镇发展党员工作不规范，程序把关不严;有的村级党建阵地服务作用发挥不明显。
三是队伍素质有差距。农村党支部书记知识陈旧、思想保守，带领群众致富能力不强;党务工作者流动性大，乡镇90%以上的都是兼职，缺少培训，精力分散，业务水平参差不齐;农村党员年龄老化、党性观念淡化、能力弱化等“三化”现象严重;对外出务工经商党员的教育管理不到位。
四是集体经济有差距。村级欠账较多，全县269个村(社区)，真正意义上的无债村只有10个，村级负债总额高达2.78亿元。村级集体经济薄弱，大部分村没有“造血”功能，全县仅有67个村和5个城市社区有集体经济收入来源，且收入大都在10万元以下。
五是运行保障有差距。我县村级低限运转保障水平虽然超过了省委规定的最低标准，但还是不能完全满足新形势下党建工作的需要，对基层新增开支如农村环境整治、水源地保护等中心工作经费不能充分保障。村级党建活动经费还没有实行专项预算，用于党建工作的经费村平不到2000元，困难党员关怀帮扶资金总量较小。
深刻反思这些问题，虽然存在多方面原因，但我个人首先要在主观上找原因。主要是“三个不够”：一是自身精力不够集中。到安乡工作后，面对各项经济指标在全市垫底的局面，我过多地强调抓发展、破困境，把主要精力花在了以交通为主的项目建设、以城建和工业为主的招商引资等经济工作上，跑项争资比较多，谋党建抓党建的精力投入没有一以贯之，对党建主业有时忽视，在抓发展与抓党建的工作方法上顾此失彼，没有将抓党建促发展有机统一起来。二是督促落实不够经常。在抓党建带队伍上布置工作、提要求较多;沉下去搞调研、抓调度不多，对基层干部的主动性和积极性调动不够，在具体怎么抓落实上“踩脚跟”“下狠药”不够，导致一些党建工作落实不力。三是难题破解不够有力。对破解村级集体经济发展难、农村“三资”管理难、村级党组织带头人选配难、无职党员作用发挥难、群众素质提升难等难题，指路子、教方法不多，出台硬政策少，往往缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。
三、下步工作安排
一是抓主职强主责。建立健全“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，制定县乡村三级党建工作责任清单，探索推行“党建政绩”考核。
二是抓创新添活力。重点谋划实施“村干部养老保险”“党务工作专项补贴”“村级党建活动经费专项预算”“社区信息化平台建设”“村级集体经济发展”“基层党组织与党员信息化管理”等6个党建工作“书记项目”，并纳入年度考核。
三是抓班子带队伍。出台《加强基层党务工作者队伍建设的意见》，每个乡镇配备1名专职副书记，选优配强基层党组织“主心骨”，保证县委组织部抓基层党建工作力量不少于1/3。
四是抓制度严治理。加强规范化党建制度建设，全面推行村民代表会议制度，全面建立村务监督委员会，全面落实“四议两公开”工作法，全面设立群众工作站，推动基层自治。
五是抓服务促发展。加强村(社区)公共服务平台建设，完善“共建共享、共治共创”的村(居)民自治机制，推进网格化管理，构建无缝隙覆盖的服务体系，加强服务型党组织建设，带动各级党组织和党员干部为推进“三大会战”、助推民生升温、加快“四个安乡”建设服务。
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