述职报告中的问题部分，要注重讲深、讲透、讲清楚，既不夸大、也不缩小，避免问题空洞、枯燥、一般化;也不能在原因查找上浅尝辄止、囫囵吞枣，要问题与原因对照分析、客观与主观结合分析、一般表现与深层次原因区别分析。
书记抓党建工作年度述职报告一
一、工作职责履行情况
一是抓责任落实，凝聚工作合力。认真履行抓党建“第一责任人”的职责，提出全镇“433”党建工作计划，明确了年度党建目标任务，细化党委班子成员和支部负责人的职责分工，推行科级干部包村、包项目、包抓党建“一岗多责”制，召开党委会研究部署党建工作35次，定期督查调度，分块协调落实，形成了齐抓共管的良好局面。
二是抓制度完善，规范党群议事。修订完善了《西华镇党委议事规则》，制定了《机关干部绩效考核管理办法》、《村级财务监督管理办法》等制度12项。坚持“三重一大”事项集体研究决策、民生重点工作尊重群众意愿、镇村具体事务依据制度落实，提高了党群议事透明度。
三是抓教育培训，带好党员队伍。坚持党委中心组学习会和干部学习例会制度，组织各类学习培训17次。对7名不能胜任本职工作的党支部书记进行了调整，下派18名党建指导员到村任职，从产业大户、致富能人中培养村级后备干部41人，发展党员21名，处置不合格党员1名，提高了党员队伍整体素质。
四是抓能力提升，转变工作作风。扎实开展“四个一党群连心”主题实践活动，设立服务先锋岗和作风曝光台，培育了刘磨服务型党组织示范典型。按照“三诺四帮五立”的整改措施，完成了龚杨、青林2个软弱涣散党组织的转化提升。扎实开展教育实践活动，整改落实“四风”方面突出问题175条，帮办惠民实事272件，调处矛盾纠纷305起。
二、存在的主要问题及原因
存在的主要问题：一是重经济、轻党建的思想依然存在。平时满足于日常事务，抓党建过分依赖副书记，对党建工作谋划欠长远、指导不到位，自身投入时间和精力不够。二是重形式、轻实效的问题依然突出。虽然坚持了党委中心组理论学习、党员干部学习例会等制度，但内容不够丰富、方式方法单一，将检验学习效果的标准仅仅放在了抄笔记上，没有学用结合、收到实效。三是重教育、轻管理的现象依然明显。教育管理干部仅是泛泛提要求、笼统交责任，存在怕伤干部面子、怕担政治风险的思想，对村干部管理失之于宽、失之于软，导致信访积案化解不及时，个别村干部出现了违规违纪问题。
经过认真反思以上问题，主要有以下几方面原因：一是角色转换不到位，有当甩手掌柜的现象。自己作为“第一责任人”，抓党建习惯于安排交办，对党建工作亲自督查、实地指导不够;习惯于以经济建设情况衡量党建工作成效，思想上还存在错误的“主次”之分。二是推进工作瞻前顾后，缺乏主动担责意识。在工作推进中，由于主动担责意识不强，有时会因怕引起基层矛盾而放不开手脚，导致工作落实打折扣。三是工作方式方法不活，党建思路缺乏新意。对加强基层党建工作的示范带动效应缺少前瞻思考，思想安于现状，方法因循守旧，破解基层党建难题、培育典型的办法不多。
三、下一步工作思路和主要措施
在今后工作中，我将严格按照县委部署要求，认真履行职责，着力解决问题，推动党建工作上台阶、出实效。
一是强化责任担当意识，科学谋划党建工作。按照“月督查、季考核、年终述职评议”的方式对镇党委班子成员、村党支部书记履行“一岗双责”和“第一责任人”情况进行考评。结合县委关于党建工作的最新要求，修改完善全镇20xx年“2345”党建工作思路，进一步规范落实民主生活会、民主评议党员、党务村务公开等制度。
二是强化干部队伍建设，不断提高能力素质。计划吸纳10名致富能人进入村班子，开展在职和无职党员分类培训24场次。进一步加强纪律监督约束，从严落实“三会一课”、交心谈心等制度，镇、村两级党组织主要负责人与班子成员之间、包村领导与村班子成员之间每年至少开展2次交心谈心活动。
三是强化活动载体创新，拓展党建服务领域。深化“四访四听”活动，年内走访群众500户，帮办为民实事400件，使60户群众实现脱贫。依托秦风小镇项目，由支部牵头发展以农家乐为主的三产服务业个体30户，精心培育草滩村产业党建示范点，转化提升软弱涣散党组织2个，促进党建工作与经济发展有机融合，整体推进。
书记抓党建工作年度述职报告二
一、履职特色和亮点
一是突出“四个治党”，强化基层党建导向。提出了创建“三个生态”新理念，突出思想治党、组织治党、作风治党、制度治党，在全市部署开展继承弘扬“南梁精神”主题实践活动，凸显了革命老区基层党建的实践特色。二是推进“四级联动”，传导基层党建压力。主持召开市委常委会15次研究党建工作，2次约谈县区委书记、组织部长，12次深入乡镇村组召开座谈会交责任压担子，完善了市县乡村四级联动的党建责任体系。三是聚焦“五个短板”，夯实基层党建基础。着眼研究解决基层党建阵地功能不强、非公党建“有树无林”、农村党员发展断档、机关党内生活平淡、基层党组织软弱涣散5个难题，建成“六统一”社区阵地47个，创建“权有让式”党支部25个，发展农村党员1036名，整顿转化软弱涣散党组织141个，基层党组织严格的党内生活成为常态。四是实施“四项工程”，彰显基层党建活力。实施以强化县乡党委班子为核心的“骏马工程”，把138名优秀干部调整充实到扶贫任务重的县区、部门和乡镇。实施以“好人治村、能人强村”为核心的“头羊工程”，调整村党组织书记48人，下派第一书记537人。实施以提升扶贫能力为核心的“加油工程”，有计划分批次培训领导干部和村党组织书记820人。实施以统筹扶贫力量为核心的“协力工程”，组织3.2万名党员干部与10.5万个贫困户自愿结成党群互助帮扶对子。
二、存在问题及原因
一是抓党建的责任在基层落得不够实。二是基层党组织的凝聚力还不够强。三是对基层党组织的监督管理还不够严。反思这些问题，主要是思想上对“最大政绩”的认识还不够充分，落实上对“最大责任”的推动还不够有力，考核上对“最大失职”的监管还不够严厉。
三、下一步工作措施
一是坚持“书记抓、抓书记”，在推进党建责任层层靠实到位上下功夫。开展市委书记走遍所有乡镇、县区委书记走遍所有村、乡镇党委书记走遍所有贫困户，市县组织部长走遍软弱涣散基层党组织“四个走遍”活动。二是坚持“抓完善、促规范”，在推进薄弱环节党建提升上下实手。构建党组织领导下的社区工作机制、便民服务机制、考核评价机制和经费保障机制，推行“支部+”的基层党建工作模式。三是坚持“抓党建、促脱贫”，在推进脱贫攻坚作用发挥上出实招。深化拓展党建助力扶贫“四项工程”，大力实施“好人治村、能人强村”战略，全面加强村务监督委员会建设，提升农村党组织民主决策、依法办事的能力水平。
书记抓党建工作年度述职报告三
一、一年来的主要工作
在市委的正确领导下，我重点做了以下四个方面工作：
1.强化主业意识，力行党建工作第一责任。用心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企”调研，为常委会研究全年党建工作思路奠定了基础。坚持每月两次的常委会至少有一次议党建，及时部署有关工作。强化工作督导。先后8次专题调度党建工作，研究解决落实中的具体问题。每半年开展一次党组织书记抓党建工作“双述双评”，督促责任落实。自觉率先垂范。带头建立乡镇、村和企业等党建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的青林村成为美丽乡村示范点;6月23日带领常委班子成员集体到人民街社区报到，经常参加服务活动。
2.强化基本保障，力促基层基础提档升级。加强阵地建设。投入5028万元新建和改造乡镇公租房838套，5个乡镇建起了功能配套的政务中心;投入260多万元升级改造村级组织活动场所23个;升级远程教育站点126个。增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平60万元，村级运转经费提高到村平7.2万元、城区社区15万元，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费20万元以上。提高待遇水平。全面落实村(社区)干部养老保险，村(社区)主干经济待遇提高到人平1.5万元以上。建立30万元的党内关怀帮扶资金，组织1174名在职村干部进行了免费健康体检。
3.强化从严治党，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令”等制度32项，对全县339个村(社区)集体资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，89名经济能人和“归雁人才”新当选村党组织书记。对33个软弱涣散党组织实行一村一策，分类施治。每月开展2次以上干部作风明察暗访，下发督查通报24期，共查处干部86人次，19人受到党纪政纪处分，并立案查处了11名违法违纪的村(社区)干部。严格教育管理。严格落实“三会一课”等制度，县级领导深入基层讲党课53次。控制发展党员总量，严格程序要求，新发展党员260名。严格党员民主评议，今年处置不合格党员9名。
4.强化为民服务，力求工作成效群众满意。出台基层服务型党组织建设工作规划，推行为民服务“四三工作法”，开展改善民生“十大行动”。全县党员干部走访群众10.6万户，1745名在职党员走进社区服务群众，办理便民服务事项8000多件;92个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众7856户，兴办实事1245个，群众满意度不断提升。
二、存在的主要问题及原因
一是工作整体推进不够平衡。主要是少数乡镇、村(社区)和县直部门下属单位、非公企业、社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的党建工作台账资料都不完整;有的责任不落实，存在应付、走过场的现象;有的党内组织生活不严格，疏于党员教育管理，党员队伍缺乏活力。
二是村级集体经济比较薄弱。全县村级集体经济整体实力较弱，村平收入仅为1.9万元，其中，村级集体纯收入5万以上的村(社区)32个，只占总数的9.4%，还有部分集体经济“空壳村”。特别是村级负债沉重，全县达9000多万元，村平近30万元，无钱办事、“讨米下锅”的现象较为突出。
三是后备力量培养缺乏力度。主要是部分农村基层党组织后备力量培养缺乏长远规划，跟踪培养不到位，党员队伍年龄老化、文化素质偏低，基层干部后继乏人。目前全县还有6个村(社区)需要选派“第一书记”;全县农村35岁以下的党员2035名，35岁以下的村(社区)党组织书记仅6名。
四是品牌示范效应不够明显。创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用经验不多，一些好的做法，如为民服务“四三工作法”等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响力，“带动辐射”作用没有凸显出来。
五是干部慵懒散现象仍然存在。通过教育实践活动狠抓“四风”问题整治，干部作风明显改进，但也有部分党员干部把作为跟风险捆绑在一起，将做清官与当庸官混为一谈，有“为官不为”的思想倾向，工作中干劲不足、工作不实、效率不高，慵、懒、散现象仍然存在。
从自身找原因，主要是三个方面：一是抓好党建是最大政绩的观念树得不够牢。重经济、轻党建在工作中自觉不自觉地有所表现，面对临澧经济相对落后的压力，谋划经济发展、民生建设多一些，抓招引、抓项目用力多一些，对党建工作抓实、抓常、抓严、抓细不够。二是个人示范带头作用发挥不够好。对党建工作存在依赖思想，会上强调多，工作交办多，缺乏“钉钉子”的精神抓落实。调研没有真正沉下去，对基层工作动态掌握不够及时准确，蹲点调研、解剖麻雀的方法运用不经常，党建工作抓手不够有力。自己的联系点代表性不强，下任务提要求的时候多，教方法想对策的时候少，特别是对党建工作考核缺乏量化指标。三是问题导向把握不够到位。过于强调“不讲原因条件过程，只看工作结果效果”，问题意识不强，在建立问题的发现、通报、处理、反馈等机制上探索不够。即使有时看到问题，但存在畏难思想和私心杂念，也没有及时深究、有效破解。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。
三、下一步打算
一是落实党要管党的新任务。我本人带头履行党建“第一责任人”职责，认真贯彻这次会议精神，进一步细化基层党组织书记抓党建工作职责，严格“联述联评联考”，树立导向，发挥“关键层级”的作用。
二是健全从严治党的新机制。贯彻落实“三严三实”及“三贴近”精神实质，增强基层干部法纪意识和法治观念，推进基层治理法治化，完善县级层面党建工作配套制度，推动形成从严治党新常态。
三是培育激情干事的新队伍。优化党员队伍结构，选好、用好、管好基层组织带头人;落实基层党建工作机构和编制，强化各项工作保障。进一步运用本土精神品牌和“四个干事、四个不能输”的理念强化党员教育培训，进一步增强队伍新活力。
四是打造保障有力的新平台。加大保障力度，积极整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基层倾斜，研究出台村级集体经济发展措施，加大帮扶力度，增强村级发展后劲。
五是构建为民服务的新格局。以丰富、完善为民服务“四三工作法”内涵举措为重点，常态化、长效化推进加强基层服务型党组织建设，培育一批特色党建成果，进一步打造服务群众升级版，提升基层党建科学化水平。
