一个人在公司呆久了，就有跳槽的想法，员工离职在每个公司都有，离职后如何交社保呢。下面是小编精心整理的无业人员如何交社保三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
无业人员如何交社保1
无业人员主要有两种交社保的选择：
1、 参加职工社保
个人可以用灵活就业者的身份进行职工社保的参保，只不过能够缴纳的保险种类只有两种，一种是养老保险，一种是医疗保险，相应的保障没有在岗职工缴纳的职工社保全面，但是个人缴纳职工社保，能够获得相比于居民社保来说更好的待遇，和在岗职工的相应退休待遇和养老待遇是一样的，以个人身份进行职工社保的参保，一定要到当地的社保部门进行办理，也可以委托他人到社保部门进行办理，到管理部门办理是最合法的办法，第一次到达社保部门进行了灵活社保的登记，绑定了银行卡以后，就可以在线上进行之后费用的缴纳的，除了按月进行缴纳，灵活就业人员还可以选择直接在年初进行社保费用的一次性缴纳，灵活社保的缴纳比例是比较高的，完成缴纳需要参保人拥有比较稳定的资金来源，才能保证缴纳的连续性和相应权益的更好享受。不过有些地区对于灵活就业人员参保职工社保是有户籍要求的，个人在想要选择缴纳灵活就业社保之前需要先了解好相应的条例。
2、 参加居民社保
无业人员还可以选择在自己的户籍地进行居民社保的缴纳，居民社保的缴纳要求并不多，并且每年只需要缴纳一次，居民社保包含了养老保险和医疗保险，缴纳居民养老保险可以选择自己可以承受的档次标准，并且因为居民养老保险是可以一次性补缴的，所以参保人在60岁合法退休年龄到之前都可以进行居民养老保险的参保，居民医疗保险是按照相应的标准进行集中缴纳的，居民社保不会给参保人带来太多的压力，无业人员如果资金并不充足，可以选择缴纳居民社保，也可以获得一定的保障。
无业人员如何交社保2
2023年社保缴纳时间不够怎么办?社保缴纳的时间不够，就没办法在退休的时候领取养老金，不过可以选择的解决方法还是比较多的：
一、继续缴纳
在合法退休年龄到了之后，参保人还是没有满足缴纳年限要求的话，可以选择继续缴纳直到满足年限，在此也有两种方法可以选择，一种是自己先办理退休然后自己缴纳社保，这种自己继续全额缴纳社保是会给参保人带来一定的资金压力的;还有一种方法是向所处的单位申请_，参保人和所处的用人单位继续缴纳，这样参保人依旧只需要承担自己的那部分费用，能够节省一定的资金，不过这种方法是否能够实施还是取决于该单位是否可以通过参保人的_申请。
二、一次性补缴
1、 用人单位造成的社保时间不够
如果该参保人的社保缴纳时间是因为所在的单位没有按时为其缴纳，那么参保人就可以要求自己的单位进行一次性补缴，用人单位不理会的，参保人可以准备好社保证明材料和用人单位不依法履行缴纳社保义务的证据，到劳保部门申请劳动裁定，或者是到当地的人民法院申请判决，要求用人单位完成一次性补缴，这样参保人也可以在补缴完开始领取养老金。
2、一次性补缴特殊条件
也有一些比较特殊的情况，比如说该参保人是在2011年之前参加了社保的缴纳，到了退休之后缴纳时间不够又继续缴纳了5年，依旧无法满足社保缴纳年限要求，那么也是可以申请一次性补缴的，不过随着时间的推移，满足这个缴纳条件的参保人也越来越少了，所以在之后可能就无法申请以这个条件来进行一次性补缴了。
每个地区的社保管理条例是有不同之处的，参保人如果想要一次性补缴，最好先向自己所在地区的社保部门进行信息咨询。
三、转入居民社保
我国职工社保一般情况下是不允许一次性补缴的，如果该参保人缴纳时间不够，也可以选择转入居民社保，相应的缴纳年限也是可以累积计算的，并且如果到了60周岁的时候缴纳年限还是不够，也是可以进行一次性补缴的，比如说某女性参保人54岁的时候才开始缴纳职工社保，到55周岁的时候退休年龄到了，那么可以选择转入居民社保，继续缴纳5年的社保，最后一次性补缴剩下9年的社保费用，居民社保相应的缴费压力没有那么大，也能够为参保人提供一定的基本保障，但是相关的退休待遇是没有那么好的，参保人需要多加斟酌。
四、退保
按照我国的社保缴纳规定，如果该参保人到退休的时候缴纳时间不够15年，是可以选择进行退保的，其个人账户中的资金和所产生的利息可以被参保人进行一次性提取，不过一般是比较不建议参保人退保的，因为一旦退保，所有和社保有关的待遇，该退保人员都是无法享受到的。
在进行社保的缴纳时，参保人还是需要多加关注自己的缴费情况，保证缴费年限累积能够达到相应的要求，使得自己在退休的时候就可以享受到相应的退休养老待遇。
无业人员如何交社保3
职工转灵活就业利弊?事实上，从职工社保转向灵活就业社保，还是比较吃亏的，主要的弊处如下：
1、可选的险种少
个人想要以灵活就业人员的身份进行职工社保的参保，可以获得的保障其实是有所减少的，因为灵活就业人员一般情况下只能够选择参保职工养老保险和职工医疗保险，相比于原职工社保的五个险种，保障会比较没有那么全面。不过各个地区的社保管理条例不同，有的地区生育保险和医疗保险合并了，参保人只要满足条件也是可以申请生育保险基金报销的;还有的地区允许灵活就业人员每月缴纳定额的失业保险，也能够享受失业保险待遇，不过具体还是要根据当地的社保政策进行判断。
2、缴纳的比例高
灵活就业人员缴纳社保的比例要求会更高一点，这也使得参保人的社保缴费压力是会有所增加的，比如说拿长沙市职工养老保险的相关缴纳比例要求来说，在岗职工的缴纳比例为8%，而灵活就业人员缴纳比例为20%，也就是如果同样选择的是4000元的缴费基数，在岗职工需要缴纳的费用为4000×8%=320元，而灵活就业人员则需要缴纳4000×20%=800元，所需要的缴纳费用高出了不少。
3、风险比较大
灵活就业人员断缴的风险实际上是比较大的，因为没有比较固定的资金收入的话，可能无法抽出资金去进行社保的缴纳，并且有的参保人为了享受更多的保障，会走非法手段进行社保的缴纳，一旦被发现，社保部分就会取消其累积缴纳的年限，退回个人账户的资金，享受到优惠的资金还有可能被追回。
但是灵活就业人员参保职工社保，其实还是存在一定的好处的：
相比于城乡居民社保，灵活就业人员所参保的职工社保的待遇是比较好的，职工社保的医保报销比例比居民医保高，并且有建设个人医保账户，其中的资金可以被用于进行门诊费用的支付或者购买药品，随着医保制度的进一步改革，职工医保个人账户的资金还可以被其家属进行使用;职工养老保险待遇的计算公示和居民养老保险不一样，养老金的标准会高的多，并且就算参保人意外去世，相应的丧葬补助标准也会高一些。
职工社保的参保人是否离职之后继续以个人身份缴纳职工社保，还是需要根据自己的实际情况进行判断，了解好所在地的相关灵活就业社保政策，考虑好自己的经济状况，再进行下一步的选择。
