党员要有党员的“样子”。党员的“样子”，是党性的外在表现，是发自内心、化为人格的精神气质。这是CN人才网小编整理的2017年优秀共产党员先进事迹材料，一起来看看吧。
2017年优秀共产党员先进事迹材料一
除暴安良，惩恶扬善，处险不惊的“拼命三郎”，老百姓心中的好警察。南县十大感动人物获奖者曹文政的颁奖辞是这样写的。
曹文政，男，汉族，1971年2月出生，现任南县公安局南洲刑事侦查队队长。从警16年，他用青春与热血，书写着对党、对人民、对公安事业的无比热爱与忠诚。
他喜欢说，最爱那身橄榄绿，枝枝叶叶向着太阳，缕缕深情献给大地。
穷追不舍，让犯罪分子无处可逃
警察队伍中，曹文政是个传奇。他当过交警，下过基层派出所，危急关头，他总是冲在最前面。
2013年4月，南县公安局成立南洲刑事侦查队，专门负责城区刑事案件的侦查工作。局领导不约而同提到了一个人——时任南洲派出所教导员的曹文政。
关于他的智勇，流传着不少故事。2009年7月，南洲城区发生一起因蹦迪引发的恶性伤害来件。乌嘴乡19岁青年杨某被人捅成 重伤。因凶手逃逸，医疗费没有着落，近乎瘫痪。加上现场混乱，证据缺失，案件侦破也无大的进展。几年来，杨某父亲用轮椅推着儿子四处上访，惹人怜悯，也给工作人员带来很大压力。
案件后来转到曹文政手中。他是看在眼里，痛在心上，暗地发誓要早日将凶手捉拿归案。他抽丝剥茧，利用网上追逃等刑侦手段，案情取得突破性进展。得知两名犯罪嫌疑人藏匿于深圳的线索后，他带领民警千里奔袭，于深夜在深圳少井镇一出租屋内将两名犯罪嫌疑人抓获。利用凶手家属赔偿的5万元医疗费，杨某动了手术脊椎开始慢慢恢复。看到儿子逐步康复，杨某父亲老泪纵横，“还是共产党好，人民警察最亲。”
赤手擒凶，英雄美名四海远扬
曹文政赤手擒凶在南县更是传为佳话。那是2010年夏天，在街上巡逻的他，发现有几个年轻小伙子鬼鬼祟祟，于是上前询问。让他意想不到的是，这些人竟然抽出砍刀，朝他砍来。凭着警营练就的一身好本领，曹文政赤手空拳和他们搏斗起来。在对手还没反应过来，他就将其中一人的刀踢掉了。他的那种大无畏的气势，震慑了其他几个凶徒。在群众的帮助下，曹文政将五人全部捉住。当地一名诗人闻讯后，还写作了一首长诗，盛赞他的勇猛与机智。
在歹徒和危险面前，他嫉恶如仇、敢于拼搏，是令无数犯罪分子胆寒的“克星”;他身材魁梧，声若洪钟，办起案来更是虎气十足、虎虎生风，群众送给他一个“南洲虎”美誉。
数字是最好的说明，仅2015年，他带领战友们累计破获各类刑事案件211起，为群众挽回经济损失近80万元，收缴毒品冰毒10余公斤，为维护南县城区社会治安秩序立下汗马功劳。
工作中他是拼命三郎，带队时情意绵绵仁慈兄长
工作中，曹文政是个不折不扣的“拼命三郎”。他的勤奋和踏实，给身边的年轻民警们树立了良好榜样。
刚到侦查队，没有鲜花掌声，曹文政迎来的却是一次次挑战。2013年4月初至6月中旬，南洲城区连发以“丢砣”形式的诈骗案件四起，涉案金额十万余元。71岁的陈业华怀揣卖菜籽及多年来捡废品积攒下来的22000元现金，到银行存钱却不幸被骗。老人哑巴吃黄莲，有苦说不出，连想死的心都有了。
身为队长的曹文政，听着老人的哀叹，心如刀割。他和队友一一梳理，认为再狡猾的作案人也会留下蛛丝马迹。重点应放在以案找人、找车，以视频监控为重点线索下功夫。当犯罪嫌疑人再次作案时，他们迅速调取了银行外摄像头监控记录，发现案发前后有三名形迹可疑的男子，并与一台停靠在银行门前的黑色捷达车有关。顺藤摸瓜，他们将四名郴洲籍犯罪嫌疑人一举抓获，群众拍手称赞。
还没来得及松一口气，南洲城区接连发生飞车抢夺案件。最让人气愤的是，光天化日之下，两名年轻女子被“飞车男”抢走钱包、金项链，共计3万余元。一时间，老百姓人人自危，人心惶惶。
曹文政闷声不响，把一大堆换洗衣物搬到了办公室。他当着全队民警的面发誓，此案不破，不回一次家，不在外面吃一餐饭，不沾一滴酒。他带领8名专案组成员，兵分三路，扎进茫茫人海，滚滚车流中去。正是夏季，车里40多度的高温，蹲守不到一两个小时，早已汗如雨下。曹文政和队友忍受着，生怕打草惊蛇。而对手也像人间蒸发了一样，20多天不见任何响动。
最狡猾的狐狸也斗不过猎人。“飞车男”见风平浪静，以为风头已过，伺机动手。此时，曹文政和队友已成功锁定犯罪嫌疑人，准备收网。7月17日18时许，犯罪嫌疑人在兴盛大道再次作案时，神兵天降，专案组当场缴获作案摩托车一辆。经突审破获飞车抢夺案件20起，查明涉案金额40余万元。犯罪嫌疑人陈某流窜安乡、华容及湖北石首、公安等地，作案近三年，从未失手，并号称摩托车技高手，有“飞车王子”之称，却不想栽在了曹文政手里，直呼碰到了“克星”。
成绩背后，勤字当头。担任队长的两年来，曹文政长期以办公室为家。2015年8月，他高血压发作，晕倒在办公室。同事们手忙脚乱地将他送到医院，医生检查后说：幸好送得及时，再迟会就有生命危险。可他仅仅住院两天，获悉队里又接了个重大盗窃案，他吊针一拔，打了个的士就赶到了单位，立马投入了战斗中。队员们说：曹队工作起来不但犯罪分子害怕，我们看着也害怕!
在侦查队这个新成立的部门，全都是20来岁的小青年，有干劲，有热情，但经验少。曹文政手把手地教，如何通过蛛丝马迹，去查找破案线索;如何依靠群众，让犯罪分子无所遁形。在他的带领下，队员们迅速成长，成为南县公安局的打击犯罪的“尖刀班”。近年来，有7名队员立功受奖，有4名队员得到提拔重用。队员们经常说：只要像曹队一样努力工作，绝对不愁没有成绩。
而他对队员的好，大家都是有目共睹。他记得每个人的生日，会给你一份意想不到的惊喜。而他为了队友，不幸受伤，更是让队友心生敬意。那是2010年10月，他和队友一起赶赴南洲镇大洲村二组，为了抓获多次参与抢劫、敲诈勒索的犯罪嫌疑人邵某。刚进其家门，邵某突然从床上跃起，赤脚就想往门外冲。曹文政一把抓住邵某一只手，邵某猛地从枕头边拿出一把杀猪刀对着其队友腹部捅去。曹文政见状赤手握住刀锋，鲜血淋漓，痛彻心扉。伤口愈合后，还是留下一道疤痕。有人骂他傻，他淡然一笑：“队友生死关头，我不出手谁出手。”
从警16来，曹文政获得荣誉无数、先后评为益阳市十佳政法民警、湖南省优秀人民警察、益阳市第五届“我最喜爱的十佳公安民警”、南县年度十大感动人物。面对这些，他谦逊地说，“荣誉是大家的，我只是尽了自己的本分……”
夜色如水，当县城居民渐渐进入梦乡。曹文政和他的队友还在忙碌，为了百姓的安宁，他们迎着朝阳出发。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃。”他们又一次启程。
2017年优秀共产党员先进事迹材料二
刘金兰，女，汉族，中共党员，1973年2月出生，大专文化。1988年参加工作，1997年7月入党，现任北京格雷维尔电子有限公司集宁电器厂党委书记、厂长。
围绕中心抓党建 抓好党建促发展
2012年底，北京格雷维尔电子有限公司集宁电器厂原厂长卸任，工厂70%的管理、技术人员全部跟随原厂长离职，工厂运行一度陷入瘫痪。继续生存?还是就此倒闭?成了临危受命的党委书记、厂长刘金兰眼前的严峻课题。欣慰的是，刘金兰选择了前者。面对工厂的浴火重生和剩余40余名工人的“二次创业”，面对一系列难题，党委书记刘金兰第一时间想到党组织，并迅速从恢复组建党组织入手，致力于最大程度的彰显党建工作的核心效能，提升党建工作科学化水平，立足于引领和促进工厂科学发展，依托党组织在理念、机制、载体等方面大胆创新实践，使党建工作在融入中心、服务大局中焕发出新的生机与活力，仅用了一年左右的时间，工厂就在创新与凝聚中实现了华丽转身，工厂效益剧增，发展势头蒸蒸日上，并于2014年被自治区党委组织部评为服务型基层党组织。为了使党建工作由“定性安排”向“量化考核”转变，刘金兰在着力构建完善党建工作机制科学化上下足功夫。实施党建工作闭环管理机制，构建形成了目标定位—责任落实—创新实践—量化考核—问责追究“一体化”的党建管理运行体系。健全完善党委创新工作实践、评价考核、问责追究等多项保障机制，围绕10方面内容、4种途径开展创新，设立党委创新工作实践奖，细分评价级别，明确9项问责事项，规定8种问责处理方式，确保了责任层层落实。创新实施“四联四创”工作机制，厂领导班子成员联系支部创特色、管理部门联系车间创典范、支委成员联系党员创品牌、党员联系职工群众创绩效，构建了班子成员—管理部门-车间-班组-个人“五级”联保联责的责任体系，促进了党建工作成效最大化。构建实施党建量化考核机制，明确政工部门、基层党支部每年要完成1-2项工作建议，并且从管理人员、工作人员，到基层支部书记、支委委员、党员，每人每年完成创新或创新性建议均不能少于1项，实现了立体式全员推进。仅2014年群众路线活动中共收到创新或创新性建议140余项，推动了工作实践创新，增强了党建工作实效。
凝聚员工力量 服务发展大局
刘金兰坚持“着眼于全局创新党建工作”这一思路，努力促进党建工作向科学化转变。从最能引领全员共同愿景，最能凝聚全员力量的企业文化建设入手，深入扎实开展企业文化建设。按照集宁区非公企业“234”党建工作法的要求，她结合工厂28年的文化积淀、厂徽标志和地域特征，整合提炼了以安全文化、管理文化、美德文化和廉洁文化“四位一体”的企业文化体系，深入持久地抓宣贯和愿景认同，培育了员工“风雨同舟、同舟共济”的核心价值观。针对职工素质能力的实际状况和工厂科学发展的内在要求，她以抓学习、补齐素质能力短板、提升两级班子履责能力为切入点，扎实开展素质培育工程，从外出取经、借力“外脑”，到聘请专家一季一个专题报告会，举办企业管理、安全法律法规、学习与创新等专题讲座，从党委评选表彰“学习先锋”激励全员自主学习，到现场“考”干部，检验学习情况，厂党委在改善党员干部和职工群众知识结构，提升综合素质上下力气抓，促进了全员学习力和工作创新能力的提升。厂党委在融入中心工作过程中“沉”到一线，对基层支部建设重指导抓服务，改变过去“到点只抓考核”的单一化模式，共同促进工作实践创新创效，深化了特色党支部创建的效果。
