从性格出发
1.别人最常评价你的性格关键词是什么?你能说出3个吗?
2.你的性格中最大的优点是什么?说出3个
3.你的性格中最大的缺点是什么?说出3个
别看问题简单，事实上你真不一定那么了解自己，找找你身边的人，领导，同事，老师，家长，帮你做个评价，也许会吓你一跳，或者可以做一个MBTI的性格测评，仔细的分析一下，自己究竟具备什么样的性格优势?把它发挥出来，可以运用到工作中哦，做你擅长的事情，会事半功倍。
从兴趣出发
1.想想从小到大最让你有成就感的事情，是否能举例3件?
2.工作中哪些事情可以让你乐此不疲?
3.有没有什么事即使不给钱，你也愿意干?
如果你能找到一件事，它让你做起来不知疲惫，内心很愉悦，它对你很有吸引力，能够激发你的激情和创造力，它能够让你很有成就感，那么恭喜你，让你的兴趣和职业结合起来无疑是最让人快乐的事。
从价值观出发
1.工资高、福利好
2.工作环境(物质方面)舒适
3.人际关系良好
4.工作稳定有保障
5.能提供较好的受教育机会
6.有较高的社会地位
7.工作不太紧张、外部压力少
8.能充分发挥自己的能力特长
9.社会需要与社会贡献大
常见的9种价值观，你可以拿出纸来排个序：
1.对你来说最重要的是?次重要的是?
2.对你来说最不重要的是?次不重要的是?
用你最重要的价值观对应，就知道自己要什么?比如你想要工资高、福利好，那就可以直接搜捕这类的职业了，高付出，高收入的，当你明确从工作中想得到什么，也就明确了自己择业的标准，这样对于清晰目标会有直接帮助。
从技能出发
包括三个层面的：
1.专业技能
2.自我管理技能
3.通用技能
技能是你直接解决问题的能力，一般来说换工作，最看重的是通用技能。比如英语就是一项通用技能，它可以应用在很多工作中，比如文案能力，也是一项通用技能，可以用在策划中，可以用在编辑中，也许是新媒体中，都可以，所以对自己擅长的技能了如指掌，才能帮你找到真正喜欢的职业。
从天赋出发
善于运用你的天赋是一件非常聪明的事情，在天赋的运用中你更容易得到成就感。
如果还没有发现，可以从以下一些方面进行挖掘：
1.语言;2.逻辑;3.视觉审美;4.身体动能;5.音乐;6.交往;7.内省;8.探索
仔细想想，你是不是有一些事情天生就会做得比别人好?
从经历出发
在职场中比较有显著价值的经历：
1.牌大学或某领域顶尖院校的学习经历
2.著名企业的工作经历
3.行业开创者或行业顶尖企业的工作经历
4.国外留学或工作经历
5.与著名人物或是业内标杆人物的合作经历
或许这种比较有意义的经历会帮助你打开一扇新的窗户。
从人脉出发
盘点一下你的人脉资源，看是否有能够帮助你的人：
人脉资源的分类：血缘，地缘，学缘，信缘，兵缘，事缘，客源，行缘等.
从机遇出发
职业转换中不得不说也有运气的成分。
比如你的上司要自己开公司，恰好需要人，或者你的上司跳槽，也需要组建自己的团队，或者其他同行业的公司恰好也有职业空缺，或者是你面试的公司恰好面试官和你很投缘，当然这些都是不可预测的，但也是职业选择的一部分，适当的把握机会也是很重要的。
从得失出发
如果以上的建议都不能帮你想清楚，那就从上一份工作开始思考：
它为什么会促使你离职?上一份工作你是否喜欢?喜欢什么?不喜欢什么?再次找工作你希望在哪些方面可以得到改善?
你是准备重复上一份工作，还是打算在这基础上做小步的改进?如果你彻底的讨厌上一份工作，那就思考一下，未来的工作要避免出现哪些方面的问题，才会让你满意?
总之，如果你认真总结了，你就会对下一步知道的更多。
从需要出发
人所处的阶段不同，需求也不同。
比如有的时期没办法顾及到其他的方面，就像刚毕业时首先考虑温饱，可能顾及不到理想的问题，但是当你发展到一定阶段，可能发展成为最迫切的问题。
所以考虑清楚目前你处在哪个阶段?最需要什么?挑一个最迫切需要解决的方面去入手，如果鱼和熊掌不可兼得，那就挑一个目前你最急需的。
