劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。下面是CN小编为大家整理的2016北京市病假的工资规定，欢迎参考~
2016北京市病假的工资规定
《北京市工资支付规定》
当中第21条 劳动者患病或非因工而受伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。
企业员工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
我们生病休假的工资待遇标准：
员工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、持续工龄不满2年的，按当事人工资的60%计算发放;
2、持续工龄满2年不满4年的，按当事人工资70%计算发放;
3、持续工龄满4年不满6年的，按当事人工资的百分之八十计算发放;
4、持续工龄满6年不满8年的，按当事人工资的90%计算发放;
5、持续工龄满8年及以上的，按当事人工资的100%计算发放。
员工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计算发放。
员工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于当事人原工资水平、不得高于本市上年度员工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业员工最低工资标准的百分之八十，应补足到当年本市企业员工最低工资标准的百分之八十。
企业员工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
根据《北京市工资支付规定》的规定：
1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
4、劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
5、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
6、劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
7、用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者员工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
